huelga. la junta federal de conciliación y arbitraje que se declara

TESIS AISLADA LABORAL – 25 ABRIL 2014
Compilación de Legislación y Jurisprudencia
HUELGA. LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE QUE SE DECLARA COMPETENTE PARA CONOCER
DE ESTE PROCEDIMIENTO, DEBE CERCIORARSE SI EXISTE
CONTRATO COLECTIVO DEPOSITADO ANTE ELLA, COMO
REQUISITO
DE
PROCEDIBILIDAD,
PREVIO
AL
EMPLAZAMIENTO.
El artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo establece las etapas del procedimiento
de huelga, que fueron interpretadas por la Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación en la jurisprudencia 2a./J. 79/98, publicada en el Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo VIII, octubre de 1998,
página 445, de rubro: "HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES.", y determina
que la primera comprende de la presentación del pliego petitorio por la coalición
de trabajadores, hasta la orden de emplazamiento. Por su parte, el artículo 923
señala los supuestos en los que no se dará trámite al escrito de emplazamiento de
huelga, y que la autoridad deberá verificar el cumplimiento de los requisitos de
procedibilidad, entre otros, cerciorarse previamente al emplazamiento, si existe
depositado un contrato colectivo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, respecto
de la fuente de trabajo de la cual se exige su firma, recabando la certificación
correspondiente. Ahora bien, si ante una Junta Local de Conciliación y Arbitraje de
una entidad federativa se insta el pliego de peticiones, ordena el emplazamiento, y
con posterioridad advierte que a las empresas a quienes se ordenó correr traslado
del escrito de demanda pertenecen a una de las ramas industriales relacionadas en
el inciso a) de la fracción XXXI del apartado A del artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos (cuya competencia exclusiva es de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje), declina su competencia, y esta última, al
recibir el pliego y asumir el conocimiento del negocio, tiene la obligación de
verificar si existe depositado ante ella algún contrato colectivo registrado con la
empresa a quien se pretende emplazar, con independencia de la data de
presentación del pliego petitorio, pues el transcurso del tiempo no exime a la Junta
competente de cerciorarse que se cumplan los requisitos de procedencia, por lo
que si para esa fecha (aun posterior a la presentación del escrito de demanda)
existen registrados uno o más contratos colectivos con el patrón, es correcto que
no se tramite el pliego petitorio y se ordene el archivo del asunto.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
TESIS AISLADA LABORAL – 25 ABRIL 2014
Compilación de Legislación y Jurisprudencia
Amparo en revisión 149/2013. Sindicato Nacional de la Industria de Trabajadores
del Ramo de Autotransportes en General "San Juan Teotihuacán". 5 de diciembre
de 2013. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretaria: Carmen
González Valdés.