UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES LAE

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
DIRECCIÓN DE RELACIONES
LABORALES
LAE
Cuál es la función del líder sindical?
Representante sindical. Buscar equilibrio entre factores de producción y trabajo. Empresa y trabajadores.
Sistema ganar −ganar.
Cómo planean las relaciónes colectivas de trabajo en la empresa?
Se parte del equilibrio. Se platica con la empresa para que cumpla al máximo el contrato colectivo y el
sindicato le pide llevar una relación lo mas positiva posible para lograr el mejor entendimiento entre ambas
partes con respeto y mesura
¿Qué tanto han cumplido con las expectativas de los trabajadores?.
Una buena empresa siempre cumple con la mayoría de las expectativas, si es mala los tendrá mal.
Buenos salarios,prestaciones relaciones y pocas quejas.
Nestle México
¿Ha cumplido la empresa con lo que se ha convenido?
Normalmente no hay que estarlo exigiendo continuamente
Visión del sindicato a largo plazo
Que estén bien capacitados lo dirigentes, bien convencidos de que quieren representar a sus trabajadores . Un
buen trabajo que los respalde
Cuál es su actitud con el pliego
Buscar siempre y constantemente el bienestar de sus trabajadores económica,social,política,cultural educación
,emancipación.
Mejoramiento de sus trabajadores
Planeación para la negociación del pliego petitorio
Primero debe estar capacitado el comité sindical para hacer un pliego petitorio que contenga clausulado la
administrativo, económico y tabulador de salarios y que será avalado por una comisión de valuación electa
previamente de la base de trabajadores,
después se le hace llegar el pliego al patrón a través de la autoridad laboral y será esta quien los llame a
conciliación la autoridad laboral sirve de arbitro para conciliar ambas partes y es la forma como se revisa el
pliego petitorio que después se convierte en c colectivo
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Procedimiento para negociar clausulas del contrato colectivo
Desde que se reúne la comisión para hacer la solicitud de las cláusulas que mas le conviene a la mayoría y se
ponen de acuerdo hasta donde pueden llegar y normalmente un pliego petitorio va inflado la comisión de
revisión tiene voz para la negociación del contrato colectivo
Como llevan a cabo el pronóstico en caso de que se firme o no el contrato colectivo
Primero se pide que se revise el clausulado administrativo (turnos),después el económico, después tabulador
de salarios al ultimo retabulaciones de puestos en el tabulador
Actitud ante la negociación del contrato colectivo
Sobre las mismas platicas se ve la posibilidad de llegar al acuerdo si no hay una fecha limite para el
emplazamiento de huelga si no se estalla la huelga que no es muy recomendable salvo que sea lo ultimo que
se pueda hacer
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