UGT quiere evitar que la juventud mejor preparada sea la de la

JUVENTUD
La lacra de la precariedad en nuestro mercado laboral está impidiendo
alcanzar la autonomía y la emancipación de los jóvenes de nuestro país
UGT quiere evitar que la juventud
mejor preparada sea la de la precariedad
El desalentador panorama en que se encuentran los jóvenes de nuestro país,
fiel reflejo del contexto económico y laboral, se caracteriza principalmente por su
inserción laboral exclusivamente por la vía de la temporalidad y en condiciones precarias
Los jóvenes son el colectivo diana de la
temporalidad y la precariedad, dando como
resultante de la suma de estas dos variables que la inmensa mayoría de los jóvenes, se encuentren en situación de desempleo o con un contrato temporal y en condiciones de trabajo precarias. Se puede decir
que los jóvenes en este país no tienen empleos puesto que no que tienen contratos.
L
a enorme dificultad que los jóvenes
de nuestro país tienen para alcanzar
una autonomía económica real que
les permita alcanzar su independencia, su emancipación, y por tanto, su integración como ciudadanos de pleno derecho
en la sociedad es un hecho generalizado
hoy en día. Todo esto es consecuencia de
los problemas estructurales de nuestro modelo productivo, que se ha visto agravado
aún más por el gobierno del PP al apostar
decididamente en su política económica
por un mercado laboral basado en bajos
costes laborales y en la precariedad.
Durante la última legislatura, el gobierno
ha ido imponiendo sucesivas reformas y
medidas legislativas, que han consistido
principalmente en otorgar un verdadero
cheque en blanco a los empresarios de
nuestro país, contribuyendo únicamente a
que la situación de temporalidad y de precariedad sea insoportable para los jóvenes trabajadores.
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Los jóvenes, se encuentran en constante
proceso de discriminación social y laboral,
en el tránsito que va desde su iniciación laboral, hasta su integración en el mercado laboral. Sufren una discriminación laboral con
respecto a generaciones anteriores, trabajadores que son jubilados o prejubilados y
remplazados por jóvenes en condiciones de
trabajo precarias (salarios más bajos, contratos temporales, exceso de horas, escasas
posibilidades de promoción y acceso a la formación continua). Esta situación precaria repercute en la salud de los jóvenes y tiene su
reflejo en las elevadas tasas de siniestralidad que padece este colectivo.
Por otra parte, los jóvenes españoles sufren también discriminación con respecto
a los jóvenes del resto de los países de la
Unión Europea, soportando la mayor tasa
de desempleo juvenil, la mayor tasa de
temporalidad y el mayor retraso en la edad
de emancipación.
Es inadmisible que todavía muchos jóvenes trabajadores estén coaccionados a la
La Juventud
Trabajadora en cifras
!
España tiene las mayores tasas de
desempleo y de temporalidad juvenil de toda la Unión Europea.
"
El 65% de los trabajadores jóvenes tienen contrato temporal y sólo un 32% de ellos tiene un contrato estable, mientras que en Europa es a la inversa.
#
El 90% de los contratos destinados a jóvenes que se registran en
el INEM, son de naturaleza temporal. Y
no llega al 5% el número de contratos
indefinidos.
$
Solamente 1 de cada 4 jóvenes
con edades comprendidas entre
15 y los 29 años viven habitualmente de
forma independiente.
%
Sólo el 29% de los jóvenes menores de 30 años son económicamente independientes y el 42% sólo
puede hacer frente a gastos de bolsillo.
hora de organizarse, cuando intentan reclamar algún derecho, o simplemente intenten participar en un sindicato que no
sea el impuesto por la misma empresa.
Esto ha generado incluso despidos o puede ser un motivo encubierto para no renovar una contratación.
unión
Nº 208
JUVENTUD
La precaria situación laboral de los
jóvenes constituye en toda su dimensión uno de los principales retos a los que tiene que hacer frente
UGT y que requiere necesariamente intervenir desde todos los ámbitos de la acción sindical para la consecución de un puesto de trabajo
digno y estable para los jóvenes trabajadores de nuestro país.
Actualmente existen cuatro millones de jóvenes trabajadores asalariados y un millón de jóvenes desempleados que, sin lugar a dudas,
son el foco de atención de la política sindical de UGT en materia de
juventud. Es imprescindible aprovechar el enorme potencial que suponen los miles de delegados jóvenes
para explotar las muchas posibilidades que ofrece nuestra presencia en los centros de trabajo, la acción sindical diaria y la mejora de
las condiciones de trabajo de los jóvenes para integrarlos en nuestro
proyecto sindical.
En este sentido, UGT ha elaborado
un plan sindical cuyos pilares fundamentales se centran en la elaboración y aplicación de propuestas sindicales que defiendan los intereses
y atiendan las demandas de los jóvenes trabajadores, utilizando eficazmente los instrumentos de nuestra acción sindical, que comprenden
principalmente la negociación colectiva y las políticas de empleo.
Campaña de afiliación sindical para jóvenes trabajadores
"Trabaja por lo Justo"
Bajo este lema, UGT en colaboración con el Consejo de
la Juventud de España, está desarrollando una campaña
de concienciación sobre las dificultades de inserción laboral
de los jóvenes en el mercado laboral, que pretende apostar por
la movilización y la acción conjunta para evitar que se condene a varias
generaciones de jóvenes a vivir en un estado permanente de precariedad
L
a campaña, que durará
varios meses, pretende
promover la afiliación y
la participación de los
jóvenes en UGT, poniendo a
su disposición los instrumentos de nuestra acción sindical
necesarios para combatir la insoportable situación de precariedad que soportan la juventud de nuestro país, y denunciar las situaciones de irregularidad que padecen.
En nuestro país, existen actualmente cuatro millones de
jóvenes asalariados, de los
que la inmensa mayoría se encuentran con un contrato temporal y en condiciones de trabajo precarias, constituyen el
foco de atención de nuestra
acción sindical como instrumento para combatir la precariedad laboral.
unión
Nº 208
Los materiales de la campaña
de participación juvenil contra
la precariedad laboral incluyen
la edición de material informativo impreso (carteles y folletos formato CD) y elaboración
de material digital con el diseño de una web específica.
El desarrollo de la campaña,
se centrará principalmente en
la difusión y explicación del
material a más de 30.000 jóvenes trabajadores en los centros de trabajo, a través de
nuestras secciones sindicales
y delegados, con el objeto de:
Los contenidos de la campaña pretenden concienciar e
informar a los jóvenes trabajadores sobre todas las dimensiones de la precariedad, en
las consecuencias que tiene,
tanto para su desarrollo profesional como personal, que
está impidiendo su emancipación. Así como poner a su disposición los instrumentos de
la acción sindical (elecciones
sindicales, negociación colectiva, etc.) para promover su
afiliación y combatir la precariedad.
&
Informar a los jóvenes trabajadores sobre los derechos laborales y condiciones de trabajo recogidas en
los convenios colectivos.
'
Promover la participación de los jóvenes en los
procesos de elecciones sindicales, formando parte de las
candidaturas y votando en las
mismas.
(
Promover la afiliación y participación de los jóvenes trabajadores en UGT.
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