MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 151 Prevención Documentación técnica REPRESENTANTES DE COMERCIO El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece en el artículo 2 una lista de relaciones laborales de carácter especial, citando, en el punto f, a "las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas". La reglamentación específica de la relación especial indicada en el punto f del artículo 2.1 del ET está regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación laboral de Carácter especial de las Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de Uno o más empresarios, sin asumir el Riesgo y Ventura de aquellas. El Real Decreto 1438/1985 regula temas como la forma y duración de los contratos, la jornada de trabajo y las vacaciones, los muestrarios e instrumentos de trabajo, retribuciones, etc. El R.D. no aborda de forma específica la prevención de riesgos laborales, aunque en su artículo 12 indica que "son aplicables en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial los derechos y deberes laborales básicos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores". Entre ellos el derecho "a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene" (artículo 4.2.d del ET). La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es de aplicación a las relaciones laborales reguladas en el ET, entre ellas, debe entenderse, las relaciones laborales de carácter especial mencionadas en el artículo 2. De hecho la propia LPRL indica, en el punto 4 del artículo 3, que se excluye la relación especial del servicio del hogar familiar, contemplada en el artículo 2.1.b. del ET. Si la LPRL excluyera la totalidad de relaciones de carácter especial no tendría sentido mencionar sólo la exclusión de un caso particular. En resumen, en caso de que el representante de comercio esté incluido en el artículo 2.1.f del ET, la empresa por cuenta de la que trabaja deberá cumplir la LPRL, considerando a esa persona como trabajador de la empresa a efectos de su aplicación. Las necesidades de adopción de medidas preventivas para este colectivo dependerán de la actividad que desarrollan, de dónde la desarrollan y de los instrumentos y materiales que utilizan. Pensemos únicamente en la distinta problemática que plantea un vendedor al mayor de golosinas y un representante de equipos industriales de alto riesgo que deba realizar demostraciones de su funcionamiento bajo condiciones reales en el centro del trabajo del cliente. ASEPEYO. Dirección de Seguridad e Higiene, marzo de 2006 1 Prevención Resúmenes legislativos Otro tema distinto al tratado, pero relacionado, es el relativo al procedimiento de cotización a la Seguridad Social de los representantes de comercio. Concretamente al Régimen General, y las liquidaciones las debe hacer ellos mismos, tanto las propias como las correspondientes a las aportaciones del empresario. El empresario está obligado a entregar al representante de comercio, en el momento de abonarle su retribución, la parte de cuota que corresponda a la aportación empresarial. La cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectúa aplicando el epígrafe 102 de la tarifa de primas aprobada por Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre. ASEPEYO. Dirección de Seguridad e Higiene www.asepeyo.es www.formacionsh.asepeyo.es 2