liquidación y cálculo de remuneraciones

Taller
LIQUIDACIÓN Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES
Duración: 24 Hrs.
OBJETIVOS GENERALES
Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de:

Desarrollar los conocimientos y destrezas respecto al cálculo de remuneraciones y a la liquidación de
sueldos del personal de una empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de:
•
Establecer el tipo de remuneraciones que corresponda, determinando su forma de cálculo y liquidación
correcta de aquellos estipendios que no constituyen remuneración.
•
Analizar qué trabajadores tienen derecho al pago de sobretiempo, semana corrida e ingreso mínimo.
•
Establecer qué tipo de empresas están obligadas a pagar gratificación, los requisitos que deben
concurrir para dicha obligación y los diferentes tipos de opciones y forma de pago que tiene el
empleador respecto de sus trabajadores.
•
Aplicar todas las normas protectoras que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro
de la empresa de todos los aspectos laborales en cuanto al pago de remuneraciones, muerte del
trabajador, pago con atraso etc., que lleven a una mejor armonía laboral entre el empleador y sus
trabajadores.
•
Establecer la correcta forma de pago de las indemnizaciones con los diferentes modos de cálculo que
dependan de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa y la cuantía de sus remuneraciones.
Establecer y pagar correctamente las remuneraciones en su tratamiento de imponiblidad y tributación.
DIRIGIDO A:
Supervisores; Mandos Medios; Administrativos; Encargados de Personal; Encargados de Contratos y
Remuneraciones; Asistentes Administrativos; y en general, a todas aquellas personas que tengan relación con el
manejo operativo y el apoyo a la gestión de recursos humanos de la organización
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
MODULO 1: REMUNERACIONES
1. Definición.
2. Tipos de Remuneraciones.
3. Estipendios no remuneracionales.
4. Concepto total haberes.
5. Concepto base imponible.
6. Concepto base tributable.
MODULO 2: IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
1. Aguinaldo de fiestas patrias.
2. Arriendo de casa.
3. Asignación de colación y movilización estudiante en práctica.
4. Asignación de escolaridad.
5. Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 60 U.F.
6. Asignación de representación.
7. Asignación de traslación.
8. Becas de estudio.
9. Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación familiar.
10. Otros
MODULO 3: GRATIFICACIONES
1. Definición.
2. Tipos de gratificaciones.
3. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 ingreso mínimo mensual y 30% de las
utilidades.
4. Reliquidación del impuesto de la gratificación.
5. Reliquidación de imposiciones de la gratificación.
MODULO 4: FERIADO ANUAL.
1. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
2. Cálculo de feriado en finiquito.
3. Cálculo del feriado progresivo.
MODULO 5: INDEMNIZACIONES.
1. Forma de cálculo.
2. Concepto de la última remuneración mensual devengada.
3. Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
4. Taller de ejercicios prácticos.
5. Prestaciones sociales:
6. Subsidios por incapacidad laboral.
7. Subsidios maternales.
8. Licencias médicas.
9. Asignaciones familiares.
METODOLOGÍA
Este curso-taller se basará en un proceso de enseñanza teórico-práctico, en el cual se emplean ejercicios
estructurados y diseñados para propiciar la participación de los alumnos, la internalización de los contenidos y el
desarrollo de habilidades y competencias propuestas. Se utilizarán herramientas metodológicas, tales como:
exposiciones teóricas, ejercicios individuales y grupales, análisis de casos, etc.
El enfoque de esta actividad corresponde a la opción por una formación de adultos experiencial, participativa,
amplia y coherente, donde cada alumno toma la responsabilidad de integrar y aplicar lo aprendido en su
realidad personal y laboral.