El pliego de reclamos y el acuerdo deben ser aprobados por

abril 2011
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El pliego de reclamos y el acuerdo
deben ser aprobados por asamblea
¿QUE PARITARIAS
NECESITAMOS?
Después de más de 25 años, la conducción de la
UTPBA decidió convocar a paritarias para discutir
los salarios de los trabajadores de prensa. La pelea
histórica de La Naranja junto a las demás agrupaciones de la oposición y los delegados y activistas
independientes, que tuvo su pico más alto el año
pasado, con la denuncia que realizó nuestra agrupación de que Prensa era el único gremio en todo el
país que no tenía paritarias, fue tomada por todos los
trabajadores del gremio, y obligó a la anquilosada
conducción a acomodar el cuerpo y realizar este llamamiento. Nunca lo había hecho desde que asumió
la conducción del sindicato, en 1985.
Durante todo este período, la discusión se ha dado
empresa por empresa, y esto sólo en aquellas que
cuentan con comisión interna o delegados. En las
restantes, las patronales dan el aumento que quieren
y cuando quieren. Clarín, la principal empresa del
gremio, hace años que está en esta situación.
La convocatoria de la conducción de la UTPBA
llega en un momento en el cual muchas de las empresas organizadas del gremio ya han firmado o están en proceso de firmar sus respectivos acuerdos
salariales. Esto, obviamente, resta fuerza a la pelea
en la paritaria y frente a la segura resistencia de las
cámaras patronales a nuestros reclamos.
La paritaria está concebida como un trámite, al mejor estilo burocrático, y no como un proceso de lucha
de los trabajadores de prensa, como si se tratara de
sentarse alegremente con los Magneto, los Fontevechia y los Saguier y sin pelea alguna los reclamos
van a ser concedidos.
El llamado a paritarias de la Utpba llega, a su vez,
después de seis años ininterrumpidos de concurrencia masiva de los sindicatos a negociar aumentos de
salarios, en un cuadro de reactivación económica,
creciente inflación y grandes sumas aportadas por
el Estado en subsidios a las patronales y proteccionismo industrial. Coincide, sin embargo, con un
momento crítico de ese proceso paritario general,
quizá la conquista más importante del movimiento
obrero argentino tras la debacle de 2001. Las burocracias encabezadas por Moyano aparecen en 2011
dispuestas a cualquier entregada, como moneda de
cambio para que se suspendan o frenen los procesos
judiciales que las acorralan por sus negociados, el
tema de los medicamentos truchos o la situación de
quebranto de las obras sociales que dirigen como un
negocio personal.
Moyano firmó para Camioneros una paritaria a la
baja, por un 24% en cuotas (o sea, un 17% en el promedio del año). Luego aceptó una suba del mínimo
no imponible de Ganancias de apenas el 20%, que
hará que sectores enteros de trabajadores (incluidos
camioneros) paguen más este año que en el 2010.
La burocracia de la Unión Ferroviaria, con una cúpula entera presa y procesada por el crimen de Mariano Ferreyra, simuló por un tiempo que reclamaba
un 35% de aumento, pero lo acaba de sacrificar por
uno del 24%.
Las burocracias son una amenaza para las
paritarias mismas.
La conducción de la Utpba no les va en
zaga: está involucrada en la causa de los
medicamentos truchos, la Obra Social está
quebrada y vaciada, el camping de Moreno se
encentra en ruinas y debieron abandonar la sede de
Alsina por no poder afrontar el alquiler, entre otros
aspectos graves que muestran al desastre al que llevaron a nuestro gremio.
¿Cuáles básicos?
Sin mandato de nadie, la Utpba ha salido a proponer un mínimo de $4100. Como ni en los afiches ni
en los volantes se hace ninguna aclaración debemos
asumir que es “bruto”, es decir que en mano suponen $3500. Como el comienzo de la paritaria estaría
previsto para junio, es lícito prever que esa cifra se
pretende que rija hasta la mitad de 2012. ¡¡Pero hoy
mismo la canasta familiar ronda los $5000 !!
Tenemos que reclamar 5000 de mínimo en mano y
que no se firme nada por más de seis meses.
La Utpba reclama un 35% de aumento, pero “aplicado a los básicos de convenio”. Pero hablar de
“básicos de convenio” es una estafa. Simplemente
porque no existen, ya que no hubo paritarias en los
últimos 25 años, es decir que no fueron objeto de
una actualización regular, pautada en una negociación colectiva. Las empresas, atentas a esto, dibujan
en los recibos de sueldo “básicos” irrisorios y cargan el restante ingreso del trabajador en a “cuenta de
sigue en página 2>>>
LAS PARITARIAS, LA NARANJA Y LA OPOSICION
El año pasado, un afiche inundó la ciudad de Buenos Aires. Decía “La Utpba, el único sindicato del
país que no convoca a paritarias”. Llevaba la firma
de La Naranja de Prensa y planteaba, entre otras
cosas, “paritarias ya, 30% de aumento, paritarios
electos de Asamblea”.
Cuarenta delegados, de por lo menos 20 de las
empresas más importantes del gremio, nos movilizamos también en 2010 para reclamarle a la
conducción que nuestro gremio debía superar
la atomización que supone discutir los salarios
empresa por empresa. Entre otras acciones, en-
viamos una carta a la Directiva, de la que no
obtuvimos ninguna respuesta formal, excepto el grito histérico de “Elitistas, Elitistas”,
proferido por decenas de afiliados truchos y
ñoquis en la fraudulenta Asamblea de Junta
Electoral del año pasado.
El planteo de “paritarias ya” en el gremio de
prensa fue, además, una de las principales consignas que convocaron al masivo acto del 7 de
junio de 2010, realizado en Crítica, con 800 compañeros. Estuvo también en el centro del programa común acordado por el Frente de Unidad de
las agrupaciones opositoras del
gremio, que en las últimas elecciones ganó con el
56% de los votos en las empresas periodísticas de
Capital y conquistó su ingreso a la Directiva por
la minoría, no reconocida por la burocracia que
dirige el sindicato.
¿QUE PARITARIAS
NECESITAMOS?
El llamado a una paritaria general sigue estando
ausente, porque se mantiene la idea de segmentar
la discusión salarial en radio, televisión, empresas
chicas y diarios, negando una acción de conjunto de
todo el gremio.
convenio” u otros inventos, para deprimir preventivamente el básico.
Otras toman como “básico” el “acuerdo Utpba –
AAER, propagandizado por la burocracia como una
“paritaria para empresas chicas”, de menos de 30
trabajadores. Pero acá no hay ninguna paritaria, es
apenas un trámite administrativo, sin lucha ni negociación, completamente clandestino, con salarios de
referencia para cada categoría, que están al límite
de la subsistencia: el salario para el redactor está en
2.500 pesos en mano para el período enero/ marzo
2011, y el del subdirector periodístico, en ¡4000!.
La famosa “planilla salarial prensa escrita CCT
301/75” es en muchos casos reclamada por las propias
patronales para tener una orientación sobre cuánto pagar, no pasarse de rosca en la imposición de salarios
de hambre y ahorrarse así juicios posteriores.
Reclamemos que el 35% se aplique sobre el ingreso real de todos los trabajadores y no sobre ítems que
son tanto una miseria como un dibujo.
La Utpba plantea extender el mentado 35% para
los colaboradores, pero no fija un mínimo por colaboración ni plantean parámetro alguno para medirlo,
cuando la dispersión es enorme y cuando en la mayoría de las empresas se pagan miserias.
Hay que plantear, además, un mínimo de 600 pesos por colaboración, con cláusulas gatillo para actualizarlas al compás de los aumentos del personal
de planta.
Necesitamos una paritaria única para todo el gremio.
>>>viene de tapa
Podemos imponer nuestros reclamos con la movilización, la lucha y la huelga.
La Directiva que no se ha preocupado por nuestros
salarios, está cuestionada para dirigir la paritaria.
Por paritarios electos por la base en asambleas de
empresa.
Extensión a todo el gremio de la conquista de Editorial Perfil y el diario BAE, donde la Guardería se
paga hasta los cuatro años del niño
Extensión a todo el gremio de la conquista de
Tiempo Argentino, donde la patronal absorbe el
50% del aporte de Ganancias que corresponda a
cada trabajador tras la aplicación del siguiente
aumento.
Eliminación de todas las sumas no remunerativas,
con las cargas sociales a cargo de las empresas.
Que de allí surja el pliego de reclamos.
Recuperación para todos del 7 de junio como nuestro feriado gremial
Que el acuerdo sea sometido para su aprobación a
asambleas por lugar de trabajo y a una asamblea
general.
Extender a todo el gremio el pago doble, al 200%, de
francos y feriados trabajados, con opción, a decisión
del trabajador, de doble franco compensatorio.
Por un 35% de aumento, aplicado al salario integral de todos los trabajadores de prensa
No a la aplicación del aumento a “básicos” truchos
y de miseria
Vale de comida de $70 actualizable cada tres meses,
de acuerdo a la inflación.
5.000 pesos de mínimo en mano
Pase a planta de tercerizados y contratados
Por $600 de mínimo para las colaboraciones, con
cláusula de enganche con cada aumento para el
personal de planta.
No a la polivalencia ni a la polifuncionalidad
Extensión a todo el gremio del reconocimiento del
Respeto irrestricto a nuestros Estatutos y convenios
LOS AÑOS QUE PASAMOS
SIN PARITARIAS Y CÓMO
SUPERARLOS
Las décadas que pasamos sin paritarias fueron un flagelo para el
gremio de prensa. Años en los que
nos desangramos, mano a mano
contra cada patronal, para ponerle
un límite al deterioro de nuestros
salarios por la inflación. Y esto sólo
en aquellas empresas que contaban
con delegados o comisiones internas. En las restantes, más pequeñas
o grandes pero desorganizadas, tal
el conocido y flagrante caso de Clarín, las patronales dieron siempre el
aumento que quisieron y cuando
quisieron, eso cuando no mantuvieron congelado el salario hasta límites insoportables. Años sin discutir pisos mínimos de convenio por
categoría, sin actualizar el ítem por
antigüedad y con una dispersión y
heterogeneidad salarial enormes,
que socavaron aún más las bases
para la unidad de acción de los compañeros. El cuadro se completó con
la desafiliación masiva de los trabajadores de prensa en las empresas,
expresión de un inmovilismo que
puso al borde de la extinción la vida
sindical en los lugares de trabajo,
solo sostenida por las comisiones
internas y delegados y activistas
combativos e independientes, que
han enfrentado a esta conducción
en todos los frentes.
2% por año de antigüedad, como en Télam
800 pesos para el ítem de Guardería.
QUE HACER
Venimos, entonces, desde muy
atrás. Muchas patronales, cómodamente acostumbradas a este statu
quo, serán un hueso duro de roer.
Tenemos que recuperar terreno.
Fortalecer las comisiones internas
existentes con comisiones de trabajo que aborden, en cada empresa,
problemáticas específicas que elaboren pliegos de reivindicaciones
sobre “mujer”, “colaboradores”, seguridad e higiene”, “jubilados”, etcétera. Que se elijan delegados en todas las empresas que nos los tienen,
que funcione a pleno el cuerpo de
delegados y que la asamblea general sea el ámbito para dar impulso a
las luchas. Hay que imponer, en una
transición, cobertura gremial para
decenas de compañeros que no reúnen las condiciones “legales” para
ser delegados y poder sumarlos al
proceso paritario general. Al mismo
tiempo, se impone una campaña
general para afiliar compañeros de
las empresas al sindicato, algo que
a la Utpba nunca le interesó, para
reproducirse como tal en un gremio vaciado sindicalmente. Que se
reduzca al 1% la cuota de afiliación,
para estimular una afiliación masiva. Es el momento de dar vuelta la
tortilla.
Regularización y blanqueo de los colaboradores
Igual salario por igual trabajo
CAMIONES CON TECHO BAJO
El reciente acuerdo de
Camioneros firmado por
Hugo Moyano, del 24% de
aumento en cuotas hasta
marzo de 2012, busca imponer un techo salarial al
resto de las negociaciones paritarias para lograr
acuerdos a la baja.
Digan lo que digan, lo
que cierra el sindicato que
dirige el secretario general de la CGT ha sido, año
tras año, la “pauta oficial”
de referencia que se pretende para todo el movimiento obrero. Por lo tanto, otra vez, el plan gubernamental y patronal es que los trabajadores pierdan la carrera contra la inflación,
que para este período está proyectada bastante por arriba del 30%.
Esto, más los subsidios con los que el Gobierno las riega, es lo que explica
que las ganancias de las empresas argentinas no hayan hecho más que
multiplicarse, aún en medio de la crisis económica que golpea al mundo.
El líder de la CGT, más preocupado por sus problemas judiciales y por
el lugar de sus amigos en las listas del Frente para la Victoria, que por las
reivindicaciones obreras, le impone salarios de miseria al conjunto de los
trabajadores, en favor de los intereses patronales.
El acuerdo de Camioneros es miserable y no hay aumento del mínimo
imponible de Ganancias o plus vacacional que lo arregle.
Por supuesto que ningún abogado de Clarín le exigirá ahora Moyano que
refrende su acuerdo salarial en asambleas, como insólitamente sí le exigieron a los delegados de Artes Gráficas Rioplatense (AGR), que bloquearon
con un piquete la salida del matutino, para gusto del Camionero.
En asambleas limpias y democráticas, ningún camionero hubiese votado
esa porquería.
Aquí también el “combativo” dirigente camionero hace escuela: acuerdos
a libro cerrado con la patronal, sin ninguna deliberación por parte de las
bases que padecerán el acuerdo. Hay que decir, además, que los superbeneficios del trabajador camionero son un mito: jornadas extenuantes,
interminables, con alto riesgo y profundo desgaste físico, en la mayoría de
los casos con semanas fuera del hogar, transportando cargas valuadas en
millones y millones, no son un paseo por el que sus protagonistas se hagan
precisamente ricos.
PARITARIAS SIN CLARIN: NO ME SUENA Tiempo Argentino:
Ante una asamblea de trabajadores que hace
unos pocos meses le reclamó la convocatoria a
paritarias, el secretario adjunto de la nueva directiva de Utpba, Raúl Dellatorre, se defendió diciendo que no era conveniente la discusión colectiva
porque Clarín, la principal empresa del gremio
y con amplio predominio en la cámara patronal
contra la que tenemos que luchar, no contaba
con delegados.
Dellatorre olvidó decir que si Clarín no tiene delegados es por culpa de la Utpba, que traicionó la
lucha de los compañeros en 2000 y los entregó a
las garras de Magnetto, resultado de lo cual fue
despedida la totalidad de la comisión interna y
más de 100 trabajadores.
Sin embargo, poco tiempo después de volcar
ese argumento, la Utpba hace el llamado a paritarias, pero no ha dispuesto ninguna acción ni
campaña para que se elijan delegados en Clarín,
ni en ninguna otra empresa de entre las decenas
que están desorganizadas, como Infobae, C5N o
CN23, para mencionar algunas.
El hecho de que la dirección del sindicato no
se plantee esta tarea revela el escaso alcance que
tiene la acción impulsada por la burocracia.
Lancemos ya mismo una campaña para que
se elijan delegados en Clarín. Frente al terrorismo patronal de los Noble-Magnetto, se
necesita una acción de todo el gremio para
imponerlos.
Vamos por la actualización de los ítems Guardería y Antigüedad
La Asamblea de El Cronista pidió 35%
La asamblea de trabajadores de El Cronista y las
revistas IT y Apertura, aprobó reclamar a la empresa un aumento general de salarios de 35%.
También que se actualice el ítem por Guardería a
750 pesos (de los 500 pesos que se pagan ahora)
y actualizar el ítem antigüedad, que está actualmente en 15 pesos, al nivel de lo que cobran los
trabajadores gráficos, hoy en 23 pesos.
El fundamento del pedido porcentual responde a la proyección inflacionaria que las consul-
toras privadas realizan para el período 2011, de
30% promedio, más la pérdida que registramos
como consecuencia de la negociación de paritaria 2010, sobre todo en los salarios medios y
altos, como resultado de la aplicación de una
suma fija.
El acuerdo de El Cronista vence a fines de abril.
La comisión interna de prensa y gráficos ya elevó
el reclamo a la patronal, la que al cierre de esta
edición se aprestaba a dar una respuesta.
BAE: logramos un aumento del 27% y
el blanqueo de todos los compañeros
Luego de más de un mes de conflicto, que incluyó el retiro de colaboración, el trabajo a reglamento, el retiro de firmas, cortar la producción
periodística propia y pegar cables, y paros progresivos de una hora y luego de dos horas, los
trabajadores de BAE alcanzamos un importante
triunfo salarial y de condiciones de trabajo. La
férrea unidad de los trabajadores del diario que
votaron monolíticamente cada medida y las
fueron llevando adelante, demostró a la patronal que no íbamos a ceder un paso en nuestras
conquistas laborales y salariales. Finalmente se
alcanzó un acuerdo que contempla un aumento salarial del 26% que, sumado al incremento
del 50% en el plus por antigüedad (de $20 a
$30 por año trabajado) supone un incremento
promedio en los salarios del 27 al 28 por ciento.
El sueldo mínimo en el diario pasa a estar por
encima de los $5000.
Asimismo, se logro el blanqueo de los trabajadores que venían de Crítica y Crónica y el pase de
los colaboradores que superaron las 24 colaboraciones a calidad de colaborador permanente y en
blanco. Estos últimos dejan de facturar, y empiezan a cobrar con recibo de sueldo, a aportar para
la jubilación y tener una obra social. Es una gran
conquista de los trabajadores de BAE contra la
tercerización y el trabajo en negro.
En Perfil, reclaman un 35% de aumento
Los trabajadores de Editorial Perfil han salido a
reclamar un 35 % de aumento para todas las categorías. El planteo fue resuelto en una masiva
asamblea. La anterior paritaria -marzo 2010/febrero 2011 culminó con una mejora del 27,5 %. El
sueldo mínimo actual es de $3.800 en mano.
La respuesta de la empresa fue: cinco cuotas del
5 % (no acumulativos) de mayo a febrero del año
próximo. La patronal adoptó esta decisión luego
de conocerse el luctuoso 24% firmado por Moyano para Camioneros, que intenta ser un piquete a
las paritarias.
A pesar de la entregada del líder de la CGT,
una nueva asamblea resolvió por unanimidad
rechazar la propuesta patronal, disponiendo el
quite de firmas en las notas de los distintos medios de la editorial y asambleas diarias de tres
horas de duración, que han dificultado la salida
de las publicaciones.
A la bronca despertada por la propuesta de
aumentos fraccionados se le sumó en el último
fin de semana una fuerte indignación porque la
patronal violentó en el diario la medida de fuerza
adoptada publicando con nombre ficticio o firmada por editores las notas entregadas sin firmas
por los redactores, violando disposiciones expresas del Estatuto del Periodista en cuanto a la libertad de expresión y de conciencia y del propio
Código de Etica del diario Perfil.
Varios de los principales columnistas del diario Perfil, han decidido plegarse a la decisión de
retirar sus firmas en solidaridad con los trabajadores de la editorial si las medidas de fuerza se
mantienen.
Perfil es una empresa en expansión con la salida
próxima de un nuevo diario y una multiplicación
de sus negocios internacionales.
Corresponsal
Se logró un aumento
del 73% en los
salarios más bajos
Los trabajadores de Tiempo Argentino lograron una
importante recomposición salarial en la discusión
paritaria desarrollada en febrero y marzo últimos. En
ello jugó un papel clave la asamblea, que se mantuvo unida y con una clara idea de sus objetivos.
El resultado ha sido alentador: los salarios más
bajos fueron subidos hasta un 73%, desde $2400 a
poco más de $4100 en mano, entre una recomposición salarial vinculada a los atrasos arrastrados desde
2010 y los aumentos correspondientes a 2011, todo
ello discutido en esta paritaria. Para el conjunto de los
trabajadores, los incrementos son de $300 fijos desde
enero, y luego 10% en marzo, 5% en mayo y 9% en julio, acumulativos. Así, dos tercios de la redacción pasa
a tener aumentos de entre 36,7% y 38,5%.
Cabe recordar que esta es la primera paritaria de
Tiempo Argentino, que comenzó a salir en mayo del
año pasado, aunque una parte de su personal ya
cumplió un año de tareas. Y que, además, esta ha
sido también la primera negociación salarial de un
medio grande en lo que va del año. Ambos hechos
le agregaron más complejidad al proceso.
La negociación se vivió con intensidad dentro del
diario, con asambleas que fueron levantando temperatura a medida que pasaban las semanas y la
propuesta salarial de la empresa no cubría la expectativa de los trabajadores. En una asamblea clave
hubo un importante debate acerca de si se debían
tomar medidas de lucha. Muchos trabajadores del
diario creen que ese fue el factor que influyó en el
ánimo de la empresa a hacer una nueva propuesta.
Un par de semanas después se firmó el acuerdo.
Pero, cuando faltaba muy poco, apareció la Utpba
para plantear que quería estar presente en el acuerdo.
¿Debía estar? Sus argumentos eran que su presencia
le otorgaba más fuerza legal al convenio y que si no
se le daba un lugar ahora, luego no se debía pretender que estuviera (la Utpba) en caso de necesidad.
Ambos planteamientos abren debates muy importantes acerca del rol de un sindicato y del tipo
de paritaria que necesitamos.
En primer lugar, los acuerdos internos (entre empresa y comisión interna) “son de cumplimiento
obligatorio”, según el artículo 5 del convenio colectivo. De hecho, en los últimos años se han firmado
decenas de convenios internos salariales sin que la
conducción de la Utpba estampara su firma ni se
pasase por el Ministerio de Trabajo.
Por otro lado, el sindicato no elige a quién defiende de la patronal y a quién no. Su deber es hacerlo
en todos los casos. Un planteo así esconde una extorsión: o se acepta la política de la conducción o se
corre el riesgo de pelear solos ante una embestida
de la patronal.
El debate en Tiempo tuvo el mérito de haber puesto al desnudo uno de los aspectos de la tradicional
política de la burocracia que dirige la Utpba, de
sentarse a esperar que los trabajadores de cada empresa luchen solos contra las patronales, para luego
querer aparecer en la foto, en el mejor de los casos.
Por eso el año pasado, frente la denuncia de La Naranja, de que éramos el único sindicato que no tenía
paritarias, improvisaron una respuesta trucha, en la
que vociferaron que en 2010 se habían firmado “25
acuerdos salariales”, sin decir que ellos no habían
tenido ni arte ni parte en ninguno, amén de que la
cantidad de convenios propagandeados no representaba ni un cuarto de la totalidad del gremio.
Los trabajadores de Tiempo mostraron que tenían
muy claro este problema y resolvieron no esperar la
graciosa aparición de la conducción de la Utpba y
rubricaron ellos mismos su gran conquista salarial.
Reincorporación de Pablo Viñas en AGR y de Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira en Canal 13
Bloqueo a diarios: separemos la paja
del trigo y apoyemos la lucha de
los trabajadores del grupo Clarín
La Naranja de Prensa expresa su
más firme apoyo a la lucha de los
trabajadores de Artes Gráficas
Rioplatense (AGR) contra la patronal
negrera del Grupo Clarín, que ha
convertido a la planta en una cárcel.
Denunciamos que los Noble-Magnetto
ejercen sistemáticamente la represión
contra los derechos sindicales de los
trabajadores de todas sus empresas,
siendo los casos más emblemáticos
la prohibición de la organización
gremial en la más importante de ellas,
el diario Clarín, y el desconocimiento
de los fallos judiciales que han
ordenado la reincorporación de
delegados despedidos en Canal 13.
En el caso particular de la planta
donde se imprimen la revista Viva
y otros productos y materiales del
Grupo Clarín, denunciamos que, en
complicidad con el gobierno del por
entonces presidente Néstor Kirchner,
la patronal despidió ilegalmente a la
comisión interna durante un reclamo
salarial. Ahora, tras verse obligada a
reincorporar a casi todos los integrantes
de esa CI, los persigue, desconoce sus
fueros gremiales y su escala salarial, a
la vez que ejerce contra los restantes
trabajadores todo tipo de atropellos.
Advertimos, sin embargo, que el
bloqueo a Clarín no forma parte de
una real acción gremial sino que se
encuentra en la línea de amenazas
que la burocracia sindical ha venido
ejerciendo contra su socio, el gobierno
nacional, para que intervenga en
desarmar los procesos judiciales que
sufren varios de sus jefes. Está en
la misma línea que las protestas de
UATRE y las patronales rurales y la
CGT para defender al esclavista Momo
Venegas de sus responsabilidades en la
mafia de los medicamentos o de los
paros truchos de la Unión Ferroviaria
y La Fraternidad para excarcelar a
Pedraza, responsable del asesinato de
nuestro compañero Mariano Ferreyra.
Rechazamos el bloqueo como una
medida inconsulta y ajena a los intereses de los trabajadores del Grupo Clarín, se trate de los de AGR, en Pompeya, o los de la planta de Zepita, en
Barracas, donde se imprime el diario,
que en ningún caso votaron o prestaron conformidad con tal acción.
Queremos señalar que la instrumentación de justas reivindicaciones obreras y de los métodos para obtenerlas
por parte de burocracias sindicales patoteras y ajenas a los intereses de los
trabajadores cumple la función política
de bastardear y desprestigiar nuestras
luchas y acciones. Son, así, funcionales a la represión patronal.
El bloqueo a Clarín vino pocos días
después de que Moyano amenazara explícitamente con movilizar cien, mil,
diez mil, frente a aquellos medios que
“informaran” agravios al camionero.
El rechazo al piquete por parte de canillitas y público ha hecho un flaco favor a la causa de los trabajadores, y en
cambio, un grueso favor a la campaña
autovictimizante de Clarín en defensa
de la “libertad de expresión”.
Denunciamos que los delegados
de AGR que bloquearon la puerta de
Clarín vienen de complotarse, con el
Ministerio de Trabajo y la patronal de
Noble y Magnetto, para excluir de las
reincorporaciones arrancadas a la empresa a Pablo Viñas, delegado despedido junto con ellos en 2004. La razón es
que Viñas milita en La Naranja Gráfica, una agrupación opositora a la lista
que conduce el sindicato gráfico.
La exclusión y traición a Viñas es,
además, funcional a los atropellos
patronales en AGR. Semejante sectarismo desmoviliza y desmoraliza al
taller, al ver que uno de sus delegados
más representativos es discriminado
en la pelea por la reincorporación, desconociendo la votación de centenares
de compañeros.
Denunciamos, asimismo, a las entidades patronales de medios y sus alcahuetes políticos, intelectuales y hasta
periodísticos, quienes con la excusa
de defender la libertad de expresión
de Clarín y la propia, pretenden abolir, de paso cañazo, todo el arsenal de
medidas a las cuales podemos recurrir
los trabajadores de prensa para hacer
escuchar nuestra voz y reclamos, en
las condiciones completamente desventajosas que nos impone el régimen
de monopolio patronal de los medios
y el sostén estatal y gubernamental
que lo vehiculiza y hace posible. La
más elemental de las medidas que podemos adoptar para defender nuestros
derechos supondrá, en esta línea de
razonamiento, afectar “la libertad de
expresión” de nuestras patronales y el
“derecho a informarse del público”,
al cual se apela solamente cuando se
trata de usarlo como un ariete contra nuestras luchas, mientras que se
lo ignora olímpica y cotidianamente
mediante la manipulación informativa, la mentira y las operaciones mediáticas al servicios de oscuros pactos
de intereses.
No se alza la voz en defensa de los
“lectores” y su “derecho a informarse”
cuando las patronales cotidiana e impunemente censuran a los periodistas
que trabajan en los medios, sean estos
oficialistas u opositores, cierran medios, achican o despiden trabajadores
si los números no les cierran.
- Abajo la dictadura patronal en Clarín
y todas las empresas del Grupo
- Plenos derechos sindicales para los
delegados de AGR
- Reincorporación de Pablo Viñas
en AGR y de Ricardo Junghanns y
Marcelo Moreira en Canal 13
- Proponemos a todo el gremio de
prensa una campaña en defensa de
la libertad sindical en las empresas
del Grupo Clarín, para que sean
sus propios trabajadores quienes
resuelvan cómo enfrentar a su
patronal
- Paritarias ya en el gremio de prensa:
35% de aumento, 5000 de mínimo en
mano, pase a planta de colaboradores,
contratados y tercerizados y defensa
estricta de nuestros estatutos y
convenios
- Fuera las burocracias de nuestros
sindicatos
Aportá a la colecta para colaborar con la recuperación de Elsa Rodríguez,
Militante del Partido Obrero baleada por la patota de Pedraza.
Podés depositar tu colaboración en la cuenta del Banco Credicoop, cuenta Nº 191.001.050914.2.
Para transferencias: CBU 1910001855000105091428.