Su aliado para emprender, dirigir y crecer. MODIFICACIONES REFORMA LABORAL 2012 El 8 de julio ha entrado en vigor la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la cual viene a introducir una serie de modificaciones en el hasta ahora vigente Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, las más destacadas de las cuales son: 1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores El período de prueba de estos contratos seguirá siendo de un año, sin embargo se añade que no será aplicable este período cuando el trabajador ya hubiese desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa y bajo cualquier modalidad de contratación. Se mantiene la deducción fiscal de 3.000 euros y se establece que se aplicará directamente en la cuota íntegra. Adicionalmente, las entidades que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten los contratos por tiempo indefinido, con desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo y que ya esté percibiendo esta prestación durante al menos 3 meses, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% del menor de los siguientes importes: A) El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación. B) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida. El trabajador podrá percibir, si lo desea, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación. Se mantiene además la bonificación para los jóvenes de entre 16 y 30 años inscritos en la Oficina de Empleo, consiste en que la empresa tendrá derecho a una bonificación de 1.000 euros en el primer año, 1.100 euros en el segundo año y 1.200 euros en el tercer año. Para la obtención de la bonificación de 1.300 euros anuales durante 3 años, de las cuotas a la seguridad social de los contratos celebrados con mayores de 45 años, se elimina la exigencia de que sean parados de larga duración y que tengan que estar inscritos en la Oficina de Desempleo durante doce de los últimos dieciocho meses. Se limita la vigencia de estos contratos indefinidos y solo se podrá establecer hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%. Consell de Cent, 329 2º 1ª C - 08007 - Barcelona | info@sygconsultores.es | T: 93 218 40 67 F: 93 218 40 68 -1- Su aliado para emprender, dirigir y crecer. 2. Bonificaciones Se establece una nueva bonificación para los trabajadores autónomos que contraten al cónyuge, pareja de hecho o demás familiares hasta 2º grado (por consanguinidad o afinidad) y que se incorporen como nuevas altas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), los cuales tendrán derecho a una bonificación equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo de cotización vigente y se aplicará durante los primeros 18 meses desde la fecha efectiva del alta. 3. Despido por causa económica Se concreta que la causa económica de los despidos objetivos será la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante los últimos tres trimestres en relación a los tres mismos trimestres del ejercicio económico anterior. 4. Convenios colectivos Se reduce de 2 años a 1 año el período en que, desde su denuncia, un convenio perderá vigencia. Si en dicho período no se ha acordado un nuevo convenio prevalecerá el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. SYG Consultores le puede asesorar en todo lo concerniente en materia laboral, tanto desde el punto de vista económico como del empresarial, ya sea eligiendo la mejor forma de contratación en cada caso o en el redimensionamiento de la plantilla. Asimismo nos ocupamos de realizar todos los trámites y gestiones ante los organismos oficiales correspondientes. SYG Consultores, su aliado para emprender, dirigir y crecer. Consell de Cent, 329 2º 1ª C - 08007 - Barcelona | info@sygconsultores.es | T: 93 218 40 67 F: 93 218 40 68 -2-