Adelantos de remuneración.

Buenos Aires, Martes 11 de Diciembre de 2007
Nº 1278
Práctica Laboral
Adelantos de remuneración.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González.
Los adelantos de la remuneración
del trabajador y los requisitos que deben
cumplimentar, han sido legislados en el
artículo 130 de la Ley de Contrato de
Trabajo. Su texto es el siguiente:
"Adelantos. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los
días y horas señalados.
El empleador podrá efectuar
adelantos de remuneraciones al trabajador
hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
La instrumentación del adelanto
se sujetará a los requisitos que establezca
la reglamentación y que aseguren los
intereses y exigencias del trabajador, el
principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad
de aplicación.
En caso de especial gravedad y
urgencia el empleador podrá efectuar
adelantos que superen el límite previsto en
este artículo, pero si se acreditare dolo o
un ejercicio abusivo de esta facultad el
trabajador podrá exigir el pago total de las
remuneraciones que correspondan al
período de pago sin perjuicio de las acciones
a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas
a cuenta de salarios, hechos al trabajador,
deberán ajustarse en su forma y contenido a
lo que se prevé en los arts. 138, 139 y 140,
incs. a, b, g, h e i, de la presente ley".
El artículo, en su primer párrafo,
establece como principio el del pago íntegro
y en tiempo oportuno (en los días y horas
señalados por la Ley de Contrato de Trabajo)
de la remuneración total.
En el segundo párrafo, la norma
admite la posibilidad que se efectúe al
trabajador, excepcionalmente, un adelanto
de la misma.
En tal sentido, la jurisprudencia ha
sostenido que "El principio de intangibilidad
de las remuneraciones impone que los pagos
se efectúen en forma íntegra y en tiempo
oportuno; no obstante, la ley, aceptando una
realidad basada en la posible necesidad del
trabajador, autoriza los anticipos a cuenta de
remuneraciones, en tanto no excedan del
50% de los haberes correspondientes al
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período de pago de que se trate, porcentaje
que sólo puede superarse en supuestos de
gravedad o urgencia debidamente acreditados" (Cámara Nacional del Trabajo, sala II,
agosto 31-1987).
cubierta por la obra social; los gastos
ocasionados por un fallecimiento, etc.), las
que deberán ser acreditadas por el trabajador
al empleador de modo total que puedan ser
demostradas, eventualmente, ante la autoridad de aplicación y/o judicial.
Otorgamiento facultativo.
Forma de instrumentación.
En primer lugar, cabe señalar que
el otorgamiento de anticipos es facultativo
para el empleador, pudiendo éste negarse
sin necesidad de la existencia de una causa
justificada (nótese que en el aludido párrafo
se consigna "el empleador podrá..."). Se trata
de una facultad y no de una obligación.
El pedido del adelanto por parte
del trabajador debe instrumentarse por
escrito, suscripto por el mismo.
El recibo del pago del adelanto
de remuneraciones, debe sujetarse a los
siguientes requisitos, contenidos en el párrafo
quinto del artículo que comentamos.
Limitaciones.
Ellos son los siguientes:
En el mismo párrafo se establecen
dos limitaciones:
a) el adelanto podrá ser hasta de un
50% del importe de las remuneraciones;
b) pero sólo correspondiente a un
período de pago (semana, quincena, mes).
Sin embargo, el párrafo cuarto del
artículo, posibilita que en caso de especial
gravedad y urgencia el empleador podrá
efectuar adelantos que superen el límite
establecido en este artículo. No obstante, si
se acredita dolo o un ejercicio abusivo de
esta facultad, el trabajador podrá exigir el
pago total de las remuneraciones que
correspondan al período de pago sin perjuicio
de las acciones a que hubiere lugar.
Lo hechos que justifican este
supuesto excepcional requieren, conjuntamente, la existencia de dos circunstancias:
a) especial gravedad, y b) urgencia (ej. la
enfermedad de un pariente a su cargo, no
a) debe ser instrumentado mediante
recibo firmado por el trabajador (art. 138,
LCT);
b) el recibo debe confeccionarse en
doble ejemplar, recibiendo el empleador el
original firmado por el trabajador y entregándose el duplicado a éste (art. 139,
LCT);
c) debe contener el nombre íntegro o
razón social del empleador, su domicilio y
clave única de identificación tributaria (CUIT),
el nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su código único de
identificación laboral (CUIL), el importe neto
del adelanto percibido expresado en número
y letras, la constancia de recepción del
duplicado por el trabajador y el lugar y fecha
del pago del adelanto.♦
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