prestaciones de la seguridad social 2013

federació d’indústria
de CCOO de Catalunya
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013
BASES DE COTIZACIÓN PARA EL 2013
1
Grupo de
cotización
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Categorías profesionales
Ingenieros y licenciados. Personal de alta
dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del
Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados
Jefes administrativos y de taller
Ayudantes no titulados
Oficiales administrativos
Subalternos
Auxiliares administrativos
Oficiales de primera y segunda
Oficiales de tercera y especialistas
Peones
Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que
sea su categoría profesional
Bases
mínimas
Bases
máximas
euros/mes
euros/mes
1.051,50
3.425,70
872,10
758,70
753,00
753,00
753,00
753,00
3.425,70
3.425,70
3.425,70
3.425,70
3.425,70
3.425,70
euros/día
euros /día
25,10
25,10
25,10
25,10
114,19
114,19
114,19
114,19
TIPO DE COTIZACIÓN PARA EL 2013
TIPOS DE COTIZACIÓN
CONTINGENCIAS COMUNES
FOGASA
FORMACIÓN PROFESIONAL
HORAS EXTRAS ESTRUTURALES/NO
ESTRCTUCTURALES
HORAS EXTRAS FUERZA MAYOR
DESEMPLEO:
Tipo general
Contratación por duración
determinada a tiempo completo
Contratación por duración
determinada a tiempo parcial
A CARGO DE LA
EMPRESA
23,60%
0,20%
0,60%
A CARGO DEL
TRABAJADOR
4,70%
--0,10%
TOTAL
28,30%
0,20%
0,70%
23,60%
4,70%
28,30%
12,00%
2,00%
14,00%
5,50%
1,55%
7,05%
6,70%
1,60%
8,30%
7,70%
1,60%
9,30%
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CUANTÍA PENSIONES MÍNIMAS 2013
MÍNIMO MENSUAL Y ANUAL
Con cónyuge a cargo
Sin cónyuge a cargo
JUBILACIÓN
X 14 meses
Jubilación con 65 años
(38 años y 6 meses
COTIZADOS)
Jubilación con menos de 65
años
euros/mes
euros/año
euros/mes
euros/año
2
778,90
10.904,60
631,30
8.838,20
730,00
10.220,00
590,50
8.267,00
PENSIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA
PENSIÓN PÚBLICA MÁXIMA
COMPLEMENTOS A MÍNIMOS
2013:
2013:
PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS 2013:
2.548,12 €/mes…..35.673,68 €/año
Sin cónyuge…….......7.063,07 €/año
Con cónyuge……..... 8.239,15 €/año
364,90 €/mes……….5.108,60 €/año
MODIFICACIÓN DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA POR EL RDL 5/2013
Cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador
REQUISITOS:
• Edad cumplida e inferior en 4 años, como máximo, a la edad que resulte de aplicación el
artículo 161.1.a) y disposición transitoria 20ª, sin que a estos efectos resulten de aplicación
los coeficientes reductores.
• Estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses.
• Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años.
• Cese en el trabajo por una reestructuración empresarial, sin continuidad de la relación
laboral.
• El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
(ETOP), conforme al art. 51 o 52.c) del ET.
• La extinción del contrato por resolución judicial (art. 64 de la Ley 22/2003 Concursal).
• La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto
en el artículo 44 del ET, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor constatada por la Autoridad Laboral
(art. 51.7 del ET).
• En el acceso a esta jubilación anticipada por los arts. 51 o 52.c) del ET, se acreditará haber
percibido la indemnización o haber interpuesto demanda judicial.
• La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación por cada trimestre o fracción
de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la
edad legal de jubilación que, en cada caso, resulte de la aplicación de lo establecido en el
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artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria 20ª, con los coeficientes en función del
periodo de cotización acreditado en el art.6 del RDL 5/2013.
Acceso anticipado a la jubilación por voluntad del interesado
REQUISITOS:
3
• Edad cumplida e inferior en 2 años, como máximo, a la edad que resulte de aplicación el
artículo 161.1.a) y la disposición transitoria 20ª, sin que a estos efectos resulten de
aplicación los coeficientes reductores.
• Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años.
• En el acceso a esta jubilación anticipada, la pensión será objeto de reducción mediante la
aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho
causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que, en cada caso,
resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición
transitoria 20ª, de los siguientes coeficientes, en función del periodo de cotización
acreditado en el art. 6 del RDL 5/2013.
COMPATIBILIDAD DE PENSIÓN Y TRABAJO
Compatible con cualquier trabajo por cuenta ajena o propia del pensionista, en los términos
siguientes:
• El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada
caso resulte de aplicación, según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición
transitoria 20ª de la LGSS, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a
bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al
interesado.
• El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora, a efectos de determinar la cuantía
de la pensión causada, ha de alcanzar el 100%.
• El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
• La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50% del
importe resultante en el reconocimiento inicial.
• Se cotizará a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y contingencias
profesionales, además de una cotización especial de solidaridad del 8%, no computable
para las prestaciones, corriendo a cargo del empresario el 6% y del trabajador el 2%.
Modificación de la jubilación parcial
REQUISITOS:
• Edad cumplida a la que se refiere el artículo 161.1.a) y la disposición transitoria 20ª y que
reúnan los requisitos, debiéndose producir una reducción de jornada de trabajo entre
mínimo un 25% y máximo del 50%, sin necesidad de la celebración simultánea de un
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contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un
trabajador a tiempo completo comparable.
• Cuando se celebre un contrato de relevo según el art. 12.7 del ET, los trabajadores a
tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos
siguientes:
Año del hecho Edad exigida según periodos cotizados Edad exigida con 33 años cotizados
causante
en el momento del hecho causante en el momento del hecho causante
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027 y siguientes
61 años y 1 mes
61 años y 2 meses
61 años y 3 meses
61 años y 4 meses
61 años y 5 meses
61 años y 6 meses
61 años y 8 meses
61 años y 10 meses
62 años
62 años y 2 meses
62 años y 4 meses
62 años y 6 meses
62 años y 8 meses
62 años y 10 meses
63 años
33 años y 3 meses o más
33 años y 6 meses o más
33 años y 9 meses o más
34 años o más
34 años y 3 meses o más
34 años y 6 meses o más
34 años y 9 meses o más
35 años o más
35 años y 3 meses o más
35 años y 6 meses o más
35 años y 9 meses o más
36 años o más
36 años y 3 meses o más
36 años y 3 meses o más
36 años y 6 meses
61 y 2 meses
61 y 4 meses
61 y 6 meses
61 y 8 meses
61 y 10 meses
62 años
62 y 4 meses
62 y 8 meses
63 años
63 y 4 meses
63 y 8 meses
64 años
64 y 4 meses
64 y 8 meses
65 años
La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a los que se refiere la
norma 2ª del apartado 1º de la disposición transitoria 3ª, a quienes se exigirá haber
cumplido la edad de 60 años sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las
bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a
los interesados.
• Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años.
• Reducción de jornada de trabajo entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%, o del
75% para el trabajador relevista contratado a jornada completa y de duración indefinida.
En estos casos, deberá mantenerse, al menos, durante una duración igual al resultado de
sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima.
• Acreditar un periodo de cotización de 33 años. Para las personas con discapacidad en grado
igual o superior al 33%, el periodo de cotización exigido será de 25 años.
• Los contratos de relevo tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a)
y en la disposición transitoria vigésima.
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Normas transitorias en materia de pensión de jubilación (CLÁUSULA DE SALVAGUARDA)
Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades,
requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la
entrada en vigor de esta ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de
2019, en los supuestos siguientes:
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre
que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los régimenes
del sistema de la Seguridad Social.
b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de
decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios
colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones
adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con
anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación
laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019.
c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad al 1 de abril de
2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación
parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de
empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con
anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.
En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación
anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en
acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los acuerdos colectivos de
empresa indicados se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la
Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que
reglamentariamente se determine.
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PENSIONES SOVI
(X14 MENSUALIDADES)
Vejez, invalidez y viudedad
CUANTÍAS
MENSUALES
403,70
CUANTÍAS
ANUALES
5.651,80
PENSIONES CONCURRENTES CON
PENSIONES DE VIUDEDAD
CUANTÍAS
MENSUALES
392,20
CUANTÍAS
ANUALES
5.490,80
VIUDEDAD
(X 14 MENSUALIDADES)
Con cargas familiares
Con 65 años o con discapacidad en grado
igual o superior al 65%
Entre 60 y 64 años
Menor de 60 años
CUANTÍAS
MENSUALES
730,00
CUANTÍAS
ANUALES
10.220,00
631,30
8.838,20
590,50
477,90
8.267,00
6.690,60
ORFANDAD
(X 14 MENSUALIDADES)
Por beneficiario
Por beneficiario menor de 18 años
con discapacidad en grado igual o
superior al 65%
CUANTÍAS
MENSUALES
192,80
CUANTÍAS
ANUALES
2.699,20
379,40
5.311,60
6
MATERNIDAD
Maternidad
biológica,
adopción o
acogimiento
Duración
Porcentaje
A cargo
16 semanas
100% de la base
reguladora
desde el 1er día
Seguridad Social
PATERNIDAD
Nacimiento
de hijo/a,
adopción o
acogimiento
Duración
13 días ininterrumpidos (en el periodo de
16 semanas después del parto, adopción o
acogimiento) o a continuación de la
finalización del permiso de maternidad
Porcentaje
100% de la base
reguladora desde el
1er día
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INCAPACIDADES
Con cónyuge a cargo
INVALIDEZ
X 14
euros/mes
euros/año
Sin cónyuge a cargo
euros/mes
euros/año
7
GRAN INVALIDEZ
150% base reguladora
1.168,40
16.357,60
947,00
13.258,00
ABSOLUTA
100% base reguladora
778,90
10.904,60
631,30
8.838,20
TOTAL:
Titular con 65 años
778,90
10.904,60
631,30
8.838,20
TOTAL:
Titular entre 60 y 64 años
730,00
10.220,00
590,50
8.267,00
TOTAL:
Derivada de enfermedad
común, menor de 60 años
392,60
5.496,40
392,60
5.496,40
Los mayores de 65 años con
pensión derivada de AT
778,90
10.904,60
631,30
8.838,20
(parcial) tienen derecho a una
pensión mínima
PARCIAL
Pago a tanto alzado, de 24 mensualidades de la base reguladora
INCAPACIDAD TEMPORAL
Causa de
incapacidad
temporal
Días de prestación
Porcentaje de
prestación
Pago a cargo de
(BR= BC mes
anterior)
3 primeros días
No se tiene derecho a prestación, salvo
convenio
CONTINGENCIAS
Entre
el
4º
y
el
15º
día
60%
base
reguladora
Empresa
COMUNES
Entre el 16º y el 20º
60% base reguladora
Mutua
Enfermedad común o
día
Patronal/Seguridad
accidente no laboral
Social
Del 21º día en adelante 75% base reguladora
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
Accidente de trabajo
o enfermedad
profesional
Desde el día siguiente
de la baja
75% base reguladora
Mutua
Patronal/Seguridad
Social
LÍMITE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES
MÁXIMO:
3.425,70 €/MES
MÍNIMO: 753,00 €/MES
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CUANTÍA POR DESEMPLEO
La base reguladora de desempleo es el promedio de los últimos 180 días cotizados.
Cuantías: 70% de la BR durante los primeros 180 días.
50% de la BR los días restantes.
8
CUANTÍA MÁXIMA POR DESEMPLEO
175% del IPREM (si no tiene hijos)………………………………1.087,20 €
200% del IPREM (con 1 hijo a cargo)……………………………1.242,52 €
225% (con 2 o más hijos)……………………….…………..........1.397,83 €
CUANTÍA MÍNIMA POR DESEMPLEO
80% del IPREM (sin hijos)……………………………………………..497,00 €
107% del IPREM (con al menos un hijo)...........................664,74 €
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
Periodo de cotización (en días)
Periodo de prestación (en días)
Desde 360 hasta 539
120
Desde 540 hasta 719
180
Desde 720 hasta 899
240
Desde 900 hasta 1.079
300
Desde 1.080 hasta 1.259
360
Desde 1.260 hasta 1.439
420
Desde 1.440 hasta 1.619
480
Desde 1.620 hasta 1.799
540
Desde 1.800 hasta 1.979
600
Desde 1.980 hasta 2.159
660
Desde 2.160 días
720
SUBSIDIO POR DESEMPLEO
Los parados que cumpliendo con los requisitos para el subsidio, y careciendo de rentas de
cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional,
excluido la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, cumpliendo con los requisitos legales.
CUANTÍA: 80% IPREM……………………………………………… 426,00 €/mes
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SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA MAYORES DE 55 AÑOS
Subsidio para los trabajadores/as mayores de 55 años, aun cuando no tengan responsabilidades
familiares, cumpliendo con los requisitos
CUANTÍA: 80% IPREM……………………………………………… 426,00 €/mes
9
La disposición final primera del RDL 5/2013 establece que, en las solicitudes que se produzcan a
partir de la entrada de este nuevo RDL, aunque el solicitante carezca de rentas, en los términos
establecidos en este artículo, si tiene cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores
incapacitados o menores acogidos, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de
rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida,
incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75% del
SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
PLAN PREPARA 2013
Programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por
desempleo, conocido como la “ayuda de los 400 €”. Se ha prorrogado de forma indefinida
mientras la tasa de desempleo no baje del 20%, cumpliendo con los requisitos para este subsidio.
RENTA DE INSERCIÓN ACTIVA (RAI)
REQUISITOS:
• Parados de larga duración, mayores de 45 años y menores de 65 años, con ingresos
menores al 75% del salario mínimo interprofesional.
• Estar inscrito como demandante de empleo y no tener derecho a la prestación o subsidio
de desempleo.
QUANTIA: 80% IPREM…………………………………………………… 426,00 €/mes
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2013
Salario anual…………………………………………………………..9.034,20
Salario mensual (14 pagas)……………………………………….645,30
Salario diario……………………………………………………………….21,51
Salario hora (empleados del hogar)…………….…………………5,05
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IPREM 2013
Salario anual…………………………...…………………………………………………6.390,13
Salario mensual…………………………....…………………………………….………. 532,51
Salario día ………………………………………………………………………………………17,75
Cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias)……..7.455, 14
FONDO DE GARANTIA SALARIAL 2013*
Máximo diario (duplo SMI + prorrata)………..………………..50,10
Tope salario hasta 120 días.………………………………….....6.012,00
Tope máximo de indemnización (anualidad).………….18.286,50
Limite indemnización 40% (8 días)………………………….…7.314,60
*ACLARACIÓN:
Para situaciones anteriores a la fecha 15.7.12, los topes serán:
Máximo diario (triple del SMI): 74,68 €
Tope de salario de 150 días: 11.202 €
Límite de indemnización anual: 27.258,20 €
Límite de indemnización de 8 días (40%) por año: 10.903,28 €
Este documento es de carácter informativo y está sujeto a las modificaciones legislativas que
puedan producirse en el futuro. Para ampliar la información o aclarar cualquier duda se
recomienda dirigirse a los locales de CCOO y pedir cita con el asesor.
Datos actualizados a 5 de abril de 2013
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