Instrucciones 1. Lea todas las cuestiones cuidadosamente. 2. Elija

EXTREMADURA / JUNIO 2003 - LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE
EMPRESAS / OPCIÓN A / EXAMEN COMPLETO
Instrucciones
1.
2.
3.
4.
Lea todas las cuestiones cuidadosamente.
Elija la opción (A o B) para la que considere que se encuentra mejor preparado/a.
Conteste únicamente las cuestiones de la opción que haya elegido.
Para contestar a las cuestiones recuerde que es impo rtante demostrar seguridad y
expresar los conceptos con claridad.
OPCIÓN A
Conteste razonadamente las siguientes cuestiones (cada pregunta se valorará con una
puntuación máxima de 1 punto):
1. Concepto y clases de convenio colectivo.
2. Enumere los criterios para medir la dimensión de las empresas.
3. Señale las diferencias que existen entre los criterios estáticos y dinámicos de selección de
proyectos de inversión.
4. Enumerar y explicar cuáles son los elementos de la estructura organizativa de una
empresa.
5. ¿Cuáles son las áreas funcionales de la empresa? Describa brevemente la función que
realiza cada una de ellas.
CASO PRÁCTICO (Puntuación máxima 5 puntos).
La empresa ONDINA, S.L. se dedica a fabricar aparatos de radio con unas determinadas
características. En el pasado ejercicio económico ha realizado un volumen de producción y
ventas que han supuesto unos ingresos totales de 100 millones de u.m., que corresponden a
10.000 unidades de producto (aparatos de radio), y los costes variables totales de esa
producción fueron de 60 millones de u.m. Además se sabe que los costes fijos anuales
ascienden a 25 millones de u.m.
a) ¿Para qué volumen de producción se alcanzó el punto muerto? ¿Qué significa el punto
muerto? (2p).
b) ¿Cuánto ganó o perdió la empresa en el pasado eje rcicio económico? (1p).
c) ¿Qué beneficios obtendría la empresa si el volumen de producción fuera de 4.000
aparatos de radio? (1p).
d) ¿Para qué volumen de producción la empresa habría obtenido una rentabilidad
económica del 15% si todos los capitales invertidos en la empresa sumaran un total de
40 millones de u.m.? (1p).
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EMPRESAS / OPCIÓN A / EXAMEN COMPLETO
OPCIÓN B
Conteste razonadamente las siguientes cuestiones (cada pregunta se valorará con una
puntuación máxima de 1 punto):
1. Características generales de la Sociedad de Responsabilidad Limitada.
2. Concepto de productividad parcial y global. Determine los elementos implicados en su
cálculo.
3. ¿Qué significa que el Pasivo sea la estructura financiera y el Activo la estructura
económica de la empresa?
4. Concepto de organigrama de la empresa y clases.
5. Derechos del empresario atendiendo a la legislación vigente.
CASO PRÁCTICO (Puntuación máxima 5 puntos).
A) Valore y compare los siguientes proyectos de inversión expresados en euros, según
los criterios del Pay-Back o Plazo de Recuperación (1p), del VAN (1p) y de la TIR
(2p):
Desembolso inicial:
Cobros Año 1º:
Pagos Año 1º:
Cobros Año 2º:
Pagos Año 2º:
PROYECTO A
PROYECTO B
6.000
8.000
4.000
2.000
1.000
1.000
7.000
5.000
3.000
2.000
La tasa de actualización del capital se estima en un 12%.
B) Explique el significado de cada uno de los métodos utilizados e interprete los
resultados obtenidos para los dos proyectos de inversión (1p).
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EMPRESAS / OPCIÓN A / EXAMEN COMPLETO
RESPUESTAS OPCIÓN A
Conteste razonadamente las siguientes cuestiones (cada pregunta se valorará con una
puntuación máxima de 1 punto):
1. Concepto y clases de convenio colectivo.
El convenio colectivo es un acuerdo que se suscribe entre los representantes de los trabajadores y
los de la empresa, y en el que se explicitan los acuerdos a los que han llegado las partes.
Los tipos de convenio colectivo están en función del ámbito de aplicación. Teniendo esto en cuenta
los convenios pueden ser de ámbito empresarial si afectan a toda una empresa, o inferior si
únicamente afecta a alguno de sus centros de trabajo. También pueden ser supraempresariales
cuando se aplican a una determinada rama de actividad como la hotelería, la educación, etc.
2. Enumere los criterios para medir la dimensión de las empresas.
Existen diversos criterios para clasificar las empresas, entre ellos destacan los siguientes:
- Según el sector de actividad que desarrolla la empresa: pueden clasificarse en empresas del
sector primario, secundario y terciario.
- Según la titularidad del capital pueden ser empresas privadas, públicas y mixtas.
- Según la dimensión se puede hablar de pequeña empresa, mediana y gran empresa.
Actualmente es común agrupar las dos primeras en lo que se denomina PYME.
- Según el ámbito territorial pueden ser empresas locales, regionales, nacionales y multinacionales.
- Según la forma jurídica pueden ser empresa individual, sociedad civil privada, sociedad civil
pública, sociedad colectiva, sociedad comanditaria simple, sociedad comanditaria por acciones,
sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad laboral y sociedad
cooperativa.
3. Señale las diferencias que existen entre los criterios estáticos y dinámicos de selección de
proyectos de inversión.
Los métodos de selección estáticos se basan en suponer que el valor del dinero es constante en el
tiempo. No tienen en cuenta el factor tiempo, por ello los flujos de caja tienen el mismo valor aunque
se hayan producido en diferentes momentos. Esto es lo que determina que al utilizar estos métodos
las decisiones que se tomen sean erróneas, porque no tienen en cuenta la inflación ni el tipo de
interés. Uno de los métodos de selección de inversiones de este tipo es el criterio del plazo de
recuperación o pay-back que determina el número de años que se tarda en recuperar el
desembolso inicial.
Los métodos de selección dinámicos son los que tienen en cuenta el diferente valor del dinero según
el momento en el que se produce el flujo de caja (ya sea positivo o negativo), es decir, consideran el
momento concreto en el que se producen las entradas o salidas de cantidades monetarias. Estos
métodos son mucho más realistas porque consideran el diferente valor del dinero teniendo en cuenta
la inflación y el tipo de interés. Entre estos métodos destacan el criterio del Valor actual neto (VAN)
y el criterio de la Tasa interna de rentabilidad (TIR).
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4. Enumerar y explicar cuáles son los elementos de la estructura organizativa de una
empresa.
Los elementos de la estructura organizativa de una empresa son:
- Las unidades directivas jerárquicas que engloban a la alta dirección y la dirección intermedia. La
alta dirección está formada por los directivos que toman las decisiones estratégicas y se
responsabilizan de los objetivos globales de la empresa. La dirección intermedia está integrada
por los mandos intermedios o personal ejecutivo, que se encargan de relacionar los objetivos
generales con los objetivos operativos de los distintos departamentos.
- Las unidades de gestión funcional: formadas por la tecnoestructura, es decir, el conjunto de
técnicos que estudian las distintas funciones de la empresa para encontrar sus puntos fuertes y
débiles y, de este modo, reforzar unos y mejorar otros.
- Las unidades de apoyo: incluyen al personal de asesoramiento fiscal, financiero, legal,
productivo, etc. Este personal es el que respalda con sus consejos a los directivos para que
cumplan correctamente sus funciones.
- Las unidades operarias: integradas por la base operativa, es decir, los técnicos y trabajadores
que realizan directamente las actividades de la empresa.
5. ¿Cuáles son las áreas funcionales de la empresa? Describa brevemente la función que
realiza cada una de ellas.
Según el tipo de empresa pueden existir diversas áreas funcionales, pero en general se pueden
distinguir las siguientes:
- Aprovisionamiento: se encarga de las cuestiones relacionadas con las necesidades de materiales,
contactos con proveedores, recepción de los materiales, almacenamiento y distribución de
éstos.
- Producción: su función es transformar las materias primas en productos acabados mediante la
aplicación de una determinada tecnología.
- Comercial: es la encargada de definir qué ha de venderse y a quién, dar a conocer los productos
a los potenciales usuarios y facilitar su distribución.
- Sistemas de información: se encarga de la gestión informática de la empresa, como
programación, mantenimiento de sistemas, telemática, etc.
- Recursos Humanos: en esta área se toman decisiones sobre la organización del personal, la
selección, la administración de los recursos humanos, las relaciones con los representantes de
los trabajadores, etc.
- Económico-financiera: se encarga de determinar los resultados económicos y financieros y la
composición del patrimonio de la empresa, elaborar informes y estadísticas que muestren la
marcha de la empresa, y de las actividades relacionadas con la obtención de recursos
financieros.
- Servicios generales: en esta área se efectúan diversas tareas entre las que se pueden encontrar el
mantenimiento de las instalaciones, la limpieza, el correo o la mensajería.
- Dirección y control: su función es establecer los objetivos de la empresa y aplicar de la manera
más conveniente los factores productivos con que cuenta para su consecución.
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EMPRESAS / OPCIÓN A / EXAMEN COMPLETO
CASO PRÁCTICO (Puntuación máxima 5 puntos).
La empresa ONDINA, S.L. se dedica a fabricar aparatos de radio con unas determinadas
características. En el pasado ejercicio económico ha realizado un volumen de producción y
ventas que han supuesto unos ingresos totales de 100 millones de u.m., que corresponden a
10.000 unidades de producto (aparatos de radio), y los costes variables totales de esa
producción fueron de 60 millones de u.m. Además se sabe que los costes fijos anuales
ascienden a 25 millones de u.m.
a) ¿Para qué volumen de producción se alcanzó el punto muerto? ¿Qué significa el punto
muerto? (2p).
El punto muerto o umbral de rentabilidad (expresado en unidades de producto o en unidades
monetarias) representa el nivel de ventas para el que los ingresos y los costes totales de la empresa
coinciden, y por tanto, en el que el resultado o beneficio es cero. El umbral de rentabilidad es la cifra
de ventas en la que la empresa ni pierde ni gana. Es el punto de equilibrio que indica el volumen de
operaciones (cifra de ventas) que tiene que realizar la empresa para cubrir todos sus costes, tanto
los fijos como los variables, por ello en este punto se igualan los costes totales a los ingresos totales.
Se llama también umbral de rentabilidad porque es a partir de este punto cuando la empresa
empieza a obtener beneficios, mientras que por debajo de este nivel obtendría pérdidas.
Q = CF + CVMe = ITMe
CF: Costes fijos
CF = 25.000.000
CVMe: Coste variable de cada unidad
CVMe = 60.000.000 /10.000 = 6.000
ITMe: Ingreso obtenido por cada unidad
ITMe = 100.000.000 /10.000 = 10.000
Q = 25.000.000 + 6.000x = 10.000x
x = 25.000.000 / 4.000 = 6.250 aparatos de radio
6.250 son los aparatos de radio con los que la empresa ni gana ni pierde, a partir de esta cantidad la
empresa empezaría a obtener beneficios.
b) ¿Cuánto ganó o perdió la empresa en el pasado ejercicio económico? (1p).
CT = CF + CV
CT = 25.000.000 + 6.000 * 10.000 = 85.000.000
IT = Precio de venta unitario * nº unidades
IT = 10.000 * 10.000 = 100.000.000
Bº = IT – CT
Bº = 100.000.000 – 85.000.000 = 15.000.000 u.m.
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EMPRESAS / OPCIÓN A / EXAMEN COMPLETO
c) ¿Qué beneficios obtendría la empresa si el volumen de producción fuera de 4.000 aparatos
de radio? (1p).
CT = CF + CV
CT = 25.000.000 + 6.000 * 4.000 = 49.000.000
IT = Precio de venta unitario * nº unidades
IT = 10.000 * 4.000 = 40.000.000
Bº = IT – CT
Bº = 40.000.000 – 49.000.000 = -9.000.000 u.m. (pérdidas)
d) ¿Para qué volumen de producción la empresa habría obtenido una rentabilidad económica
del 15% si todos los capitales invertidos en la empresa sumaran un total de 40 millones de
u.m.? (1p).
Rentabilidad = 40.000.000 * 0,15 = 6.000.000
Bº = 25.000.000 + 10.000x – 6.000x
6.000.000 = 25.000.000 + 4.000x
x = 19.000.000 / 4.000 = 4.750 aparatos de radio
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