"FCA", una innovadora solución online para evaluar las

Idónea para procesos de selección y desarrollo de perfiles junior
HUDSON LANZA “FCA” UNA INNOVADORA SOLUCIÓN ONLINE PARA
EVALUAR LAS HABILIDADES PROFESIONALES
 Evalúa cinco competencias clave: análisis, orientación a resultados,
cooperación, toma de decisiones y orientación al cliente
 Con una imagen y presentación única y atractiva, el ejercicio online se realiza
en remoto o en un entorno controlado, en solo una hora, y ofrece un informe
individual con una puntuación para cada competencia
 El participante se enfrenta a un contexto de negocio real y debe analizar la
información disponible y afrontar el ejercicio igual que lo haría en su entorno
de trabajo
El departamento de I+D de Hudson, compañía global de soluciones de gestión del
talento, ha diseñado “FCA” (Flexible Competency Assessment) una nueva herramienta
que permite evaluar online las habilidades profesionales. A través de un atractivo
ejercicio que se realiza en tan solo una hora en remoto o en un entorno controlado, se
obtiene un informe personalizado de cada candidato centrado en cinco competencias
básicas: análisis, orientación a resultados, cooperación, toma de decisiones y
orientación al cliente. Es una solución que puede utilizarse para procesos de selección o
de desarrollo, en especial de perfiles junior y jóvenes talentos.
El FCA es un ejercicio de simulación online que replica un entorno de trabajo real. “El
participante tiene que organizar un evento solidario para recaudar fondos dentro de una
compañía. Debe analizar la información de diversos emails y contestar a una serie de
preguntas. Cada uno decide cómo hará frente a la información y cómo gestiona la
respuesta de cada pregunta, tal y como haría en la vida real”, explica Fernando Guijarro,
director general de Gestión del Talento de Hudson.
El FCA puede ahorrar mucho tiempo en procesos de evaluación masivos, ya que las
instrucciones están automatizadas y estandarizadas por lo que cada participante puede
realizarlo de forma independiente. Sin embargo, la imagen, presentación y detalles del
evento a organizar se modifica en cada ejercicio para preservar la seguridad del mismo.
“Tras completar el ejercicio, se genera un informe individual de cada participante con
una puntuación para cada una de las competencias y una explicación del resultado
obtenido”, señala Fernando Guijarro.
DESCRIPCIÓN DE LAS 5 COMPETENCIAS QUE MIDE EL FCA
Habilidad para realizar un análisis lógico, sistemático y estructurado de una situación, identificando problemas,
reconociendo información significativa, buscando y coordinando datos relevantes para así realizar un diagnóstico
óptimo y establecer conclusiones válidas.
Hacer rentable para la organización el propio trabajo. Implica fijar prioridades, tomar decisiones y gestionar recursos
Orientación a
para alcanzar y superar los objetivos o cometidos establecidos. Tiene en cuenta las consecuencias económicas de
resultados
sus decisiones en el trabajo.
Colaborar y cooperar con otros para lograr un objetivo común. Contribuir al desarrollo de un clima de cooperación y
Cooperación
de pertenencia a la vez que productivo y orientado a resultados.
Toma de decisiones Decidir teniendo en cuenta los objetivos, prioridades, riesgos y los factores económicos y temporales.
Orientación al Detectar y satisfacer las necesidades actuales y futuras de los clientes tanto internos como externos. Identificar y
cliente
resolver los problemas de los clientes al igual que procurar alcanzar las expectativas que éstos tienen fijadas.
Análisis
EJEMPLO DE MODELO DE INFORME
Sobre Hudson
Hudson es una compañía global de gestión de talento. Estamos especializados en
búsqueda y selección, contracting, RPO (recruitment process outsourcing), gestión del
talento y eDiscovery. Ayudamos a nuestros clientes y candidatos a alcanzar el éxito
gracias a nuestra experiencia, un profundo conocimiento de la industria y del mercado,
y nuestras propias herramientas y soluciones de evaluación. Con cerca de 2.000
personas en cerca de 20 países, y relación con millones de profesionales especializados,
tenemos una capacidad extraordinaria para conectar el talento con las oportunidades a
través de la evaluación, selección, desarrollo y compromiso de los mejores y más
brillantes profesionales para nuestros clientes. Gracias a nuestra amplia presencia
geográfica, a nuestras soluciones de gestión de talento de primer nivel y nuestros
servicios de consultoría a medida ayudamos a las empresas y a los profesionales a lograr
un mayor desempeño y unos resultados excepcionales.
Más información en http://es.hudson.com
Contacto prensa:
Hudson. Tel: 91 787 93 00
Silvia Merino: silvia.merino@hudson.com
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