Al evento asistieron los representantes de cincuenta empresas de

DESAYUNO DE TRABAJO HUDSON 20/11/2013
Al evento asistieron los representantes de cincuenta empresas de diversos sectores
HUDSON REALIZÓ UN DESAYUNO DE TRABAJO PARA ABORDAR EL TEMA:
“EL RETORNO DE LA INVERSIÓN EN PROGRAMAS DE GESTIÓN DEL
TALENTO”
 Desde la experiencia de dos empresas (Agbar y T-Systems) se
presentaron indicadores de medida para valorar el retorno de la
inversión en programas de gestión del talento.
El 20 de noviembre de 2013 la Consultora de Recursos Humanos Hudson realizó un
desayuno de trabajo en la Escuela de Negocios ESADE, en sus instalaciones de Barcelona.
La temática abordada fue el retorno de inversión en programas de gestión del talento, a
través de la experiencia de dos empresas: Agbar y T-Systems.
Siguiendo con el formato práctico de trabajo al que nos tiene acostumbrados Hudson, Julia
Cuevas, Jefe de Desarrollo de Agbar, y Montse Salvany, HR Business Partner de TSystems Internacional, presentaron los principales retos a los que se enfrentan en materia
de recursos humanos y algunos de los proyectos puestos en marcha con un impacto claro
en negocio. A través de sus experiencias se presentaron indicadores de medida para
valorar el retorno de la inversión, así como sistemas de trabajo para el análisis de
necesidades en materia de RRHH que permiten acercar mucho más la función de gestión y
desarrollo del talento al negocio.
El debate dirigido por Fernando Guijarro, Director General de la División de Talent
Management de Hudson, permitió reflexionar sobre la función del departamento de recursos
humanos en el futuro más inmediato, según los últimos estudios sobre las tendencias de
empleo y crecimiento económico. El HR Business partner ya no solo apoya al negocio sino
que forma parte del negocio y, por tanto, su papel tiene que ser cada vez más proactivo. Por
ello se hizo especial hincapié en poder mesurar las políticas de recursos humanos y
mostrar a negocio el retorno de la inversión a través de indicadores como el Índice de
cobertura de la demanda interna de talento (% de posiciones cubiertas internamente a
través de promoción) , índice de eficacia en la selección (% de personas promocionadas
con un alto desempeño) ó índice de eficiencia en la selección (tiempo de cobertura de
vacantes).
Al evento asistieron los representantes de cincuenta empresas de diversos sectores, entre
ellas Bayer, La Caixa, Esteve, Planeta, Bacardi, Almirall, Seat, Abertis, Danone, Reckitt
Benckiser o Softonic; muchas de ellas caras habituales en los eventos “Light House”
organizados por la Consultora.
Sobre Hudson
Hudson es una compañía global de gestión de talento. Estamos especializados en
búsqueda y selección, contracting, RPO (recruitment process outsourcing), gestión del
talento y eDiscovery. Ayudamos a nuestros clientes y candidatos a alcanzar el éxito gracias
a nuestra experiencia, un profundo conocimiento de la industria y del mercado, y nuestras
propias herramientas y soluciones de evaluación. Con aproximadamente 2.000 personas en
cerca de 20 países, y relación con millones de profesionales especializados, tenemos una
capacidad extraordinaria para conectar el talento con las oportunidades a través de la
evaluación, selección, desarrollo y compromiso de los mejores y más brillantes
profesionales para nuestros clientes. Gracias a nuestra amplia presencia geográfica, a
nuestras soluciones de gestión de talento de primer nivel y nuestros servicios de consultoría
a medida ayudamos a las empresas y a los profesionales a lograr un mayor desempeño y
unos resultados excepcionales.
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Carlos Gil: carlos.gil@hudson.com