LES DONES EN ELS LLOCS DE DECISIÓ

POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS:
DISEÑO, CONTENIDOS Y METODOLOGÍA
Objetivos
• Dar las principales claves a partir de las cuales poder desarrollar políticas de igualdad y no discriminación en
cualquier tipo de organización.
• Facilitar un método de trabajo que permita el diseño de un Plan de Igualdad.
• Situar los ámbitos de riesgo legal derivados de la no adopción o incumplimiento de las obligaciones jurídicas en
materia de igualdad y los ámbitos de desarrollo económico que permitan optimizar su adopción.
Destinatarios
Profesionales del ámbito social, laboral y educativo, así como cualquier profesional interesado en esta temática.
Contenido
Módulo 1: MARCO CONCEPTUAL DE LAS MEDIDAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL DE LA IGUALDAD.
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Introducción: las políticas de igualdad y diversidad en el marco de la «nueva gestión de personas».
La inclusión de la perspectiva de género como imperativo legal y su papel impulsor de las políticas de igualdad
en las políticas de gestión de personas.
Módulo 2: EL PLAN DE IGUALDAD COMO MODELO METODOLÓGICO PARA EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA DE
GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
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¿Quién está obligado a realizar un Plan de Igualdad?
¿Cuál es el alcance del Plan de Igualdad?
¿Cuál es el contenido del Plan de Igualdad?
¿Cuál es el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad?
¿Debe negociarse el Plan de Igualdad con los representantes de los trabajadores?
Módulo 3: LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
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Introducción: la diferencia entre políticas de igualdad y políticas en igualdad.
La no discriminación en las políticas de selección, contratación y clasificación profesional.
La no discriminación en las políticas de promoción profesional.
La no discriminación en las políticas retributivas.
Las políticas de conciliación de la vida personal y laboral.
La gestión del acoso en la empresa.
Módulo 4: LOS COSTES Y BENEFICIOS DE LA ADOPCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD.
• Las sanciones por conducta discriminatoria.
• La trascendencia del distintivo público de igualdad.
• Los beneficios empresariales vinculados a la adopción de políticas de igualdad.
POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS:
DISEÑO, CONTENIDOS Y METODOLOGÍA
Metodologia
El Campus Empresarial Virtual sitúa al estudiante en el centro de proceso de un aprendizaje activo.
Cada curso consta de una guía, un material didáctico de consulta específico y de recursos de aprendizaje on-line en
función de la tipología del curso.
La metodología de evaluación es la evaluación continuada. Se materializará en un conjunto de actividades guiadas y
comentadas por el consultor que permitirá medir el aprendizaje y aplicabilidad de los participantes en la empresa.
Consultor
Mar Gaya
Es psicóloga, Master en dirección y gestión de Recursos Humanos por la EAE-UPC y Técnica superior en implantación de
planes de Igualdad en la empresa.
En lo que respecta a la igualdad posee formación específica, y experiencia en la implantación de acciones e impartición
de formación para el fomento de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Matrícula
400€
Duración
50 horas
Certificado
Al finalizar el curso se expedirá un diploma acreditativo
a todas aquellas personas que hayan realizado un
mínimo del 75 % de las actividades del curso.
Formación a medida
Si lo considera de interés, consulte la posibilidad de
hacer este programa a medida para su empresa. Puede
solicitar una propuesta sin compromiso. Le
adaptaremos el contenido a sus necesidades.