Curriculum Vitae - PDF - Deusto Business School

 Iñaki Rodríguez Boíllos Formación académica Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto. Diploma en Práctica Jurídica por el Colegio de Abogados de Vizcaya y la Universidad de Deusto. Master en Recursos Humanos (Compensación y Beneficios) por el Centro de Estudios Garrigues (Madrid). Asistente habitual a foros en relación a su especialidad. Biografía En la actualidad trabaja como Gestor del Área de Gestión de Personas de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A. (CAF) asumiendo la responsabilidad del diseño, la implantación y la gestión de los procesos de incorporaciones, formación y evaluación de las personas, comunicación interna, así como la definición e implantación de la política retributiva de la compañía, además de liderar proyectos dentro de la función de Recursos Humanos en el Grupo CAF. Con anterioridad ha desarrollado su carrera como Consultor Senior de Organización y Recursos Humanos y Responsable del Área de Compensación y Gestión del Desempeño en LKS S.Coop., entidad integrada en Mondragón Corporación. Además, ha trabajado en PricewaterhouseCoopers, en la División de Consultoría de RR.HH. como Consultor Senior en el área de Compensación y Beneficios. Comenzó su carrera profesional en el ámbito de la organización y los recursos humanos colaborando como Consultor Interno en BT Telecomunicaciones, S.A.U. (filial de British Telecommunications plc. en España). Previamente había colaborado como abogado en ejercicio. En su trayectoria profesional ha tenido oportunidad de asesorar, dirigir, desarrollar y colaborar en proyectos de organización, estrategia de recursos humanos, diseño e implantación de modelos de gestión en materia de retribución fija, variable y beneficios sociales, sistemas de evaluación del desempeño, modelos de gestión por competencias, modelos de desarrollo profesional, sistemas de clasificación profesional para entidades pertenecientes al sector privado (telecomunicaciones, financiero, medios de comunicación, enseñanza, distribución, farmacéutico, consumo, servicios profesionales, industrial, economía social) y al sector público (entidades locales, sociedades públicas). También ha colaborado con organizaciones empresariales como ADEGI, CEBEK, Erkide, Ucetam, CCAE,… En 2010 fue invitado a participar en la ponencia sobre conciliación que se desarrolló en las Juntas Generales de Gipuzkoa. Durante su carrera profesional ha impartido formación dentro del ámbito de su especialidad en distintas organizaciones. Además de ser profesor desde 2004 del módulo “Políticas y Sistemas de Retribución” en el Master en Recursos Humanos de la Universidad de Deusto‐ Deusto Business School, ha sido ponente del módulo “Construyendo un modelo avanzado de gestión de personas” en el Executive MBA en el Centro de Formación Directivos de Mondragón Corporación (Otalora). Áreas de interés 9 Estrategia de Recursos Humanos 9 Compensación y Beneficios 9 Gestión del Talento Desarrollo Organizativo Publicaciones recientes Estudios Elaborados: También ha desarrollado y colaborado en la realización de distintos informes y estudios en el ámbito de Gestión de Personas como: ƒ
Estudio Salarial y de Políticas PricewaterhouseCoopers (2002). ƒ
Estudios salariales específicos en diferentes sectores enseñanza, siderometalurgia, automoción, bienes de equipo, componentes, ingeniería y arquitectura, centros especiales de empleo (2002‐2011). ƒ
Estudio sobre prácticas en la gestión de redes comerciales en empresas industriales desarrollado por LKS en colaboración con Mondragón Corporación y la Sociedad para la Promoción y Reconversión Industrial del Gobierno Vasco (SPRI) (2007). ƒ
Estudio sobre prácticas retributivas y de gestión de personas en empresas de automoción desarrollado por LKS en colaboración con Cámara de Comercio de Zaragoza y el Cluster de Automoción de Aragón (2008). ƒ
Estudio sobre prácticas retributivas en el sector automoción en la región de Moravia (Rep. Checa) en colaboración con la firma internacional Rödl & Partner (2010).
Retributivas desarrollado por Reconocimientos y premios En 2011 fue reconocido como Buena Práctica Corporativa de Mondragón Corporación el proyecto de Diseño e Implantación de un Modelo de Conciliación del que fue responsable. Otras actividades Abogado Colegiado por el Ilustre Colegio de Abogados de Vizcaya nº 5202 (www.icasv‐bilbao.com)