Prueba de la relación laboral y Teoría del Haz de Indicios.

Buenos Aires, jueves 2 de Noviembre 2006
Nº 957
Doctrina laboral:
Prueba de la relación laboral y
Teoría del Haz de Indicios.
Aplicada muchas veces por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Salas III y VI),
la Teoría del Haz de Indicios, es un método de
interpretación judicial para la valoración de la
prueba de la relación de dependencia laboral.
Sobre esta metodología, la Sala VI de la
Cámara laboral, en el juicio "Peralta Atilio Ramón
c. Panificación Argentina S.A." (04.04.2002) sostuvo: Desde el momento en que un trabajador
tiene cierta autonomía en la ejecución de su trabajo, para caracterizar su contrato hay que comprobar si existen otros indicios que revelen su posible
estado de subordinación. Es la técnica llamada
del haz de indicios, que se ha convertido en una
característica común del Derecho del trabajo.
Dicha técnica no consiste en verificar
que todos los indicios se encuentran en la situación analizada, sino, por el contrario, en
inducir de la unión de varios de ellos la existencia de un vínculo de subordinación. El contenido de este haz de indicios varia de un país a otro.
Puede citarse un ejemplo de la lista (no exhaustiva) de los indicios:
* El interesado se compromete a ejecutar
personalmente el trabajo.
* En la práctica realiza el trabajo él mismo.
* Su compromiso supone una disponibilidad
para realizar tareas futuras.
* La relación entre las partes tiene una cierta
permanencia.
* La relación de trabajo tiene una cierta exclusividad.
* El interesado está sometido a órdenes o
a un control de la otra parte en lo que se refiere
al método, el lugar o el tiempo del trabajo.
* Los medios de trabajo son aportados por
la otra parte.
* Los gastos profesionales están a cargo
de la otra parte.
* El trabajo es remunerado.
* El trabajador está en una posición económica y social equivalente a la de un asalariado.
La sumisión técnica a las órdenes de otro
en la ejecución del trabajo importa menos que el
hecho de depender de otro para ganarse el sustento. Por ello una parte de la doctrina propone
ampliar la noción de trabajo por cuenta ajena,
para acabar con las huidas del Derecho del trabajo. Esta tesis ha sido defendida en particular,
por el profesor Rolf Wank, para quien la sumisión
a órdenes ya no se puede considerar como elemento característico del asalariado.
La necesidad de protección no está vinculada, según esta tesis, a esta sujeción, sino al
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Seguridad Social.
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Dirección
Jurídica:
Dr. Rodolfo
González.
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Lic. Beatriz
Gibilisco.
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Lavalle
Lavalle 648
648 -- Piso
Piso 22 -- 1047
1047 -- Buenos
Buenos Aires
Aires -- Argentina
Argentina
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hecho de depender económicamente de un solo
empresario. Esta dependencia económica podría estar caracterizada por los elementos siguientes:
1. Trabajo realizado personalmente, sin ayuda;
2. Trabajo realizado por cuenta de un solo
empresario;
3. Trabajo realizado basicamente sin capitales propios; trabajo integrado en una organización
ajena.♦
Fuente: Publicado el 04-06-2006, ed. Nº 13, Revista Académica, Equipo Federal del
Trabajo, www.eft.org.ar
Recordar:
Conforme Resolución CNEPSMVM Nº 2/2006 del día 28
de Julio de 2006, el Salario Mínimo Vital y Móvil se ajustó
a partir del 1º de Noviembre de 2006 a la suma de $ 800.
…una herramienta de trabajo que colabora con quienes tienen la responsabilidad de
gestión de la administración de Personal de la Empresa y de sus Relaciones Laborales…
…la tranquilidad de saber que no nos estamos equivocando…
Auditar SERVICIO DE AUDITORIA LABORAL
Comienza por una evaluación en la Empresa de los procesos de liquidación de sueldos y jornales,
cargas sociales, control de documentación de los legajos del personal, comprobantes de pago de aportes y
contribuciones de la Seguridad Social, cuotas sindicales, y toda otra obligación establecida por el convenio
colectivo de trabajo y la legislación nacional laboral.
Método y Objetivo:
Seguidamente elevamos un informe sobre la auditoría realizada, con una opinión sobre todas
aquellas situaciones en los procedimientos y en la estructura de control interno, que pudieran ser debilidades
materiales, con los comentarios necesarios para una correcta aplicación de las normas legales y convencionales
vigentes.
Ante cada situación que merezca nuestras observaciones, se propone una modificación en las
prácticas utilizadas por la Empresa, que conlleven una mayor eficiencia al proceso y la minimización de las
oportunidades que faciliten la ocurrencia de errores que puedan generar una lesión patrimonial.
SERVICIO DE AUDITORIA LABORAL DE ACTIO
Para sentirse seguro
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Seminario
Liquidación de Sueldos
A.F.I.P.
Mi
Mi Simplificación
Simplificación Registral
Registral
y
y
Aplicativo
Aplicativo Versión
Versión 27
27 S.I.J.P.
S.I.J.P.
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Nueva
Incluye guía audiovisual del uso del programa
informático de AFIP
2006
NOVIEMBRE
9
Jueves
Disertantes:
Lic. Beatríz Gibilisco
Relaciones Laborales
Directora de Consultoría
Sra. María Marcela Jaet Oyuela
Consultora
Temario:
Versión 27 SIJP
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Resolución General AFIP N° 2143/06
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Nuevas funcionalidades
Régimen previsional especial para docentes
Régimen previsional especial para investigadores,
científicos y tecnológicos
Cálculo crédito fiscal Registro Nacional de Productores de Software y Servicios informáticos.
Nuevas modalidades de contratación
Nuevos Códigos de Situación de Revista
Datos de percepciones
Nómina de retenciones
Datos Complementarios – Nuevos campos
Eliminación códigos de baja
Rectificativa por novedad y por nómina completa
Generación del archivo, disquette ó CD
Respaldo y restauración de la información
Fecha: Miércoles 1 de Noviembre de 2006
Lugar: Lavalle 648 2° Piso C.A.B.A
Horario: de 14:00 a 17:30 Hrs.
Acreditación: 13:30 hs. (estricta puntualidad)
Formularios – DDJJ F.931 – DDJJ F: 921 –
DDJJ F. 941
Mi Simplificación Registral
Resolución General AFIP N° 2016/06
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Registro de Altas, Modificaciones y Bajas
Nueva información que deberá suministrarse
a la AFIP – con relación al Empleador y al Trabajador.
Trabajo tercerizado
Funcionalidad del Sistema – Ingreso y validación de datos del Empleador y del Trabajador.
Plazos comunicaciones de altas, modificaciones y bajas.
Adecuación de las bases
Incumplimientos - Efectos
Arancel: Empresas abonadas $140 + IVA por asistente; segundo asistente en adelante: $120 + IVA
Empresas no abonadas $200 + IVA por
asistente.
Incluye refrigerio, CD con guía audiovisual del programa
informático de AFIP y Diploma de Asistencia
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras
oficinas, Lavalle 648, 2ª Piso, de lunes a viernes de 10 a 17:30 Hs.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A),
depósito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Para mayor información: comercializacionactio@datamarkets.com.ar Tel.: 4322-7203/6917
Visite nuestra pág. Web: www.actio.com.ar
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SEMINARIO:
2006
NOVIEMBRE
23
Jueves
La
La Empresa
Empresa y
y la
la Oficina
Oficina de
de Personal
Personal
frente
frente a
a Conflictos
Conflictos Laborales
Laborales
Una capacitación para transformar y modificar conceptos y procedimientos ante la actualidad
jurídica laboral, como -asimismo- lo que debe conocerse antes de que se origine un conflicto…
Reformas laborales y recientes fallos judiciales obligan a las Empresas a dar adecuadas respuestas, en
un nuevo escenario, en el cual ya sea por acción u omisión, pueden cometerse errores irreparables y de alto
costo. Esta adaptación requiere de un conocimiento de los nuevos procedimientos que conviene utilizar.
Nos reuniremos con el objeto de conversar y evaluar distintas herramientas prácticas, así como también
brindar consejos para reducir la conflictividad laboral. En el caso de ser ello imposible –ante la eventualidad de
un juicio laboral-, colocar a la empresa en la mejor posición posible, eliminando o redu-ciendo elevados costos.
Dirigido a Directores de Empresas, Gerentes y personal de RRHH, Abogados, Contadores, y
Representantes Legales.
“…Si al finalizar este seminario, Ustedes se llevan -por lo menos- 10 o 12 nuevos conceptos y procedimientos
para utilizar frente a eventuales conflictos laborales, ya sea para evitarlos o mejorar la posición de la empresa
frente a ellos, conformados en consideración del actual escenario de cambios legislativos y tendencia de la
jurisprudencia, el objetivo estará cumplido…”
Con estas palabras iniciamos el Seminario que -por cupo agotado en los anteriores- volveremos a dictar el
JUEVES 23 DE NOVIEMBRE DE 2006.
Disertantes:
Dr. Rodolfo Aníbal González
Abogado (UBA)
Presidente de Actio
Lic. Beatríz Gibilisco
Relaciones Laborales
Directora de Consultoría
TEMARIO
1. La Empresa frente a las reformas laborales y a la orientación
de los recientes fallos judiciales. Cambios de conceptos y procedimientos. Aspectos prácticos para las Empresas.
2. Tercerizaciones (fallo plenario "Ramírez"). Modificación del
contrato de trabajo (ius variandi y art. 66 Ley de Contrato de
Trabajo). Acciones civiles por accidentes de trabajo. Nuevos
criterios sobre la justa causa de despido. Consecuencias y alcances.
3. Situaciones de "mobbing" (acoso laboral), acoso sexual, y
discriminación.
Fecha: Jueves 23 de Noviembre de 2006
Lugar: Lavalle 648 2° Piso C.A.B.A
Acreditación: 13:30 hs.
Iniciación: 14:00 hs. (estricta puntualidad)
Finalización: 18:00 hs.
Arancel: Empresas abonadas $90 + IVA por asistente;
segundo asistente: $72 + IVA
Empresas no abonadas $140 + IVA por asistente.
4. Prevenciones para evitar juicios por accidentes de trabajo
(acciones civiles) y por ius variandi (cambios en las modalidades y formas de la prestación del trabajo). Los errores más frecuentes.
5. Acuerdos con homologación administrativa. Inseguridad jurídica. Homologación judicial.
6. Suspensiones y despidos. Procedimientos internos. Sumarios. Pruebas. Testigos. Videos. Actuaciones notariales.
7. Recaudos previos a la decisión de un despido por justa causa.
Incluye refrigerio
y Diploma de Asistencia
Cupo limitado
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores
Jurídicos S.A), depósito en cuenta, transferencia bancaria o
mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL,
en nuestras oficinas, Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a viernes
de 10 a 17:30 Hs.
8. Preguntas y respuestas e intercambio de experiencias.
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