permisos retribuidos

PERMISOS RETRIBUIDOS
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a la
percepción de su salario real en jornada ordinaria, por alguno de los motivos y tiempo
siguientes:
a) Quince días naturales en caso de contraer matrimonio o de registro como pareja de
hecho.
b) Tres días naturales en caso de nacimiento de hijos. Caso de que dichos días
coincidiesen con 3 días inhábiles a efectos de registro, se prolongará con un día natural
más. Esta situación deberá ser justificada en su momento.
c) Tres días naturales (no computando el del hecho causante si el mismo se produce
finalizada la jornada laboral) en caso de enfermedad grave o fallecimiento del
cónyuge, de los abuelos, padres, hijos, nietos y hermanos del trabajador o de su
cónyuge y de los hermanos políticos del trabajador.
Los tres días naturales deberán disfrutarse seguidos excepto cuando se produzca la
hospitalización del familiar del trabajador, en cuyo caso podrán disfrutarse por
separado y mientras dure la citada hospitalización. Con tal motivo si el trabajador
necesita hacer un desplazamiento, el plazo será de 5 días, siempre que el mismo
supere un radio de 300 kilómetros contados a partir del centro de trabajo.
d) Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos del trabajador o de
su cónyuge, que debe de ser coincidente con la fecha de celebración del mismo.
Cuando con tal motivo, el trabajador necesite efectuar un desplazamiento a más de
300 kilómetros de su residencia habitual, se ampliará el permiso hasta un total de tres
días naturales.
e) Un día natural por traslado de domicilio habitual.
f)
Dos días naturales por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo será de cuatro días (no acumulable con el supuesto c) de la presente
disposición).
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, incluido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga
en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de
tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia
regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el
supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo,
perciba una compensación, retribución o indemnización, se descontará el importe de
la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
h) Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio
médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral o en el inicio de la misma,
se concederá sin pérdida de retribución, el permiso necesario, si así lo estimara el
Servicio Médico, por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el
correspondiente volante visado por el facultativo.
i)
Todo trabajador que curse estudios en Centros Oficiales con titulación oficialmente
reconocida, tendrá derecho a disfrutar de permiso retribuido para exámenes, hasta
un máximo de 10 días al año.
Será imprescindible para tener derecho a este permiso retribuido, la justificación
documental por parte del interesado de haber asistido en la fecha en cuestión al acto
del examen.
Este permiso se tendrá derecho a disfrutarlo para exámenes finales o los denominados
parciales eliminatorios o liberatorios.
Aunque el permiso retribuido por este motivo puede ser hasta un máximo de 10 días,
en principio, en cada ocasión se concederá por el tiempo necesario para concurrir al
examen, más los desplazamientos imprescindibles en su caso.
En cuanto a los casos previstos en los apartados a, b, c, y d, en casos extraordinarios
debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso, según las
circunstancias, conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no
percepción de haberes.
PLAN DE IGUALDAD
Medidas de Conciliación:

Permisos retribuidos para tramites adopción y acogida. (2 días naturales)

Licencias sin sueldo. (Hasta un mes máximo y un mínimo de una semana de permiso
sin salario con preaviso de un mes y fundamentación de las causas).

Agrupación lactancia. (10 días laborables inmediatamente al permiso maternal, salvo
que del cómputo de las horas reales que corresponderían disfrutar, en función de los
días laborables existentes hasta el cumplimiento por el menor de los 9 meses, resulte
un número de días mayor).

Permiso para técnicas reproducción asistida (2 días o 4 medios días).

Equiparación parejas de hecho registradas.

Licencia para bautismos y 1ª comunión. (de hijos y nietos coincidente con la
ceremonia).

Ampliación del permiso por fallecimiento de hijos a 7 días naturales en total.