PERMISOS Y LICENCIAS/TIPOS Y DURACIÓN PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Vacaciones retribuidas por cada año completo de servicio activo En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días hábiles de vacaciones anuales. Permiso retribuido. (Los trabajadores que excepcionalmente hubieran de trabajar en esos días serán compensados con un día de descanso). 1 mes natural ó 22 días hábiles anuales, (o los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos) 15 años-23 días 20 años-24días 25 años-25 días 24 y 31 de diciembre Día del Patrón Académico Permiso retribuido durante la festividad de Navidad, (de acuerdo con los turnos establecidos por la Gerencia). 5 días hábiles, (o la proporción que corresponda cuanto el tiempo trabajado sea inferior al año anterior a su devengo) Permiso retribuido equivalentes. 4 días hábiles, (o la proporción que corresponda cuanto el tiempo trabajado sea inferior al año anterior a su devengo) durante Semana Santa, Feria o festividades Permiso retribuido. (En caso de coincidir con día no laborable se podrá compensar con otro laborable). Asuntos particulares Día de la Apertura de Curso 10 días anuales, (o los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos) Cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses (Si los últimos cuatro meses coinciden con algún periodo de jornada reducida en la Universidad, ésta absorberá la hora de ausencia por cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses) Cumplimiento deber inexcusable de carácter público y personal 1 hora diaria Tiempo Indispensable Enfermedad o accidente grave, Hospitalización o Intervención quirúrgica: Padres, Cónyuge, Hijos* 4 días hábiles Enfermedad o accidente grave, Hospitalización: Familiares 1º Grado afinidad o Hermanos* 3 días hábiles Enfermedad o accidente grave, Hospitalización: Familiares 2º Grado consanguinidad o afinidad no citados anteriormente* 2 días hábiles *A los efectos de los tres apartados anteriores, el permiso no podrá ser superior al tiempo de hospitalización y podrá ejercerse de forma discontinua mientras subsista esta situación. Enfermedad terminal de Cónyuge o Hijos (Primer Periodo: 15 días) 15 días naturales Enfermedad terminal de Cónyuge o Hijos (Segundo Periodo: 15 días) (Sin Retribución) 15 días naturales Exámenes finales o liberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales (PRIMERA CONVOCATORIA) Día celebración Exámenes finales o liberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales (OTROS CASOS) Tiempo indispensable Fallecimiento: Padres, Cónyuge o Hijos 5 días naturales Fallecimiento: Familiares 1º Grado afinidad o Hermanos 4 días naturales Fallecimiento: Familiares 2º Grado consanguinidad o afinidad no citados anteriormente 3 días naturales Hospitalización de hijos a continuación del parto 1 hora diaria Mín. 15 días naturales Máx. 3 meses Licencia Sin Retribución Maternidad, Adopción o Acogimiento 16 semanas Ampliación del permiso por maternidad, adopción o acogimiento 4 semanas adicionales Matrimonio 15 días naturales Paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo 15 días naturales Supuestos de Adopción Internacional cuando desplazamiento al país de origen del adoptado sea necesario el Tiempo de permanencia (máximo hasta tres meses) Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las empleadas que deban realizarlos necesariamente dentro de la jornada de trabajo Tiempo indispensable Permiso por sometimiento a técnicas de fecundación asistida Tiempo necesario para su realización Traslado de domicilio habitual Permiso para asistir a reuniones de coordinación para empleados que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial 2 días naturales Tiempo indispensable Reducción por guarda legal: Cuidado directo de menor de 9 años o con disminución física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida Ampliación por cuidado de un menor de 12 años 1/3 ó 1/2 jornada(percibiendo 80% ó 60% retribuciones) reducción de retribuciones proporcional a la reducción de la jornada Cuidado directo del cónyuge o persona con relación de pareja de hecho o de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida 1/3 ó 1/2 jornada(percibiendo 80% ó 60% retribuciones) Víctimas de violencia de género, previa acreditación 1/3 ó 1/2 jornada(percibiendo 80% ó 60% retribuciones)