6 Tips para disminuir la Resistencia al Cambio

6 Tips para disminuir la
Resistencia al Cambio
1. Evita las sorpresas desagradables: los gestores de proyecto deben
explicar a las personas el propósito del cambio, con el tiempo
necesario para que el proceso de adaptación tenga oportunidad de
producirse.
2. Promueve una explicación a través de la empatía: la resistencia al
cambio se ve disminuida cuando se reducen los miedos que dicho
cambio puede ocasionar.
3. Comunicación efectiva: las personas se resisten al cambio cuando
desconocen en que consiste el cambio y cómo los afectará. Los
gestores de proyecto deben proporcionar información y orientación,
detallada y continua.
4. Actitud positiva hacia el cambio: la actitud positiva, el ánimo, y la
alegría, son contagiosas, es difícil que el cambio se produzca si el
gestor de proyecto no irradia una actitud positiva hacia el cambio.
5. Compromiso con el cambio: la resistencia al cambio es disminuida si
comprometemos a las personas a participar en el proceso de cambio
permitiéndoles que influyan en el planeamiento e implantación del
cambio.
6. Piloto de prueba: la resistencia al cambio disminuye si se implementa
primero un piloto de cambio. Con una prueba controlada se pueden
reducir los temores, pues de esta manera las personas pueden evaluar
cómo les afectará el cambio durante este periodo de prueba.
(1914-1998)
Poeta y ensayista
mexicano
“Las masas humanas más
peligrosas son aquellas en
cuyas venas ha sido
inyectado el veneno del
miedo... del miedo al
cambio”.
Octavio Paz
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