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KuBus 66:
¿Frenadas por los roles tradicionales? - Empresarias en Alemania
00'00" BA
00'04"
Birgit Wiesehahn, bien entrados los 40. Creció en una finca agrícola. Estudió agronomía, pero todo
resultó distinto.
00'20"
Hace 15 años, después de dos semestres de ingeniería mecánica y un curso acelerado de administración
de empresas, entró en la firma de sus padres, y la dirige sola desde hace 6 años.
00’31"
Con 45 empleados desarrolla, produce y vende productos hechos a la medida de la industria siderúrgica
y química.
00’41"
Hasta hace 5 años, Traudel Hildebrand era jefa de la más joven Anette Hartung. Ambas son ingenieras
diplomadas y fotodiseñadoras.
Configuran la iluminación interna y externa de edificios.
00’57"
La más joven fundó su propia firma a los 30 años.
Hace un año se acopló su ex-jefa a la prometedora empresa.
01’12"
La vida diaria de Rena Fischer-Bremen gira, en cambio, en torno a la familia.
01’17"
Pero, no sólo a la suya.
Para ella, la compatibilidad de carrera y familia estuvo siempre en primer plano, no sólo en lo
profesional.
01’25"
Por eso creo hace diez años una firma de prestación de servicios, que idea y administra kindergarten
para empresas, y, además, facilita el personal encargado de kindergarten en general.
01’36"
A estas alturas, Rena Fischer-Bremen dispone de 25 empleados fijos y 3.000 colaboradores libres en tres
centros en Alemania.
01’51"
Sonido original (cuña comercial)
‚¿A qué se dedica profesionalmente?’
‚¿Yo?’
01’54"
El valor propio de las mujeres crece, pese a que esta cuña comercial muestre roles clásicos
02’01" Sonido original (cuña comercial)
‚¡Yo gestiono una empresa familiar muy floreciente!’
02’05"
Aumenta la presencia femenina en el empresariado alemán. El 25 por ciento de los 4 millones de
profesionales independientes son mujeres. Y aún no se ha agotado su potencial, sobre todo en los
campos dominados tradicionalmente por los hombres.
02’20"
Birgit Wiesehahn se impone con soberanía en el segmento masculino, la ‚gran industria’.
02’25"
La empresaria fija las estrategias y cuatro jefes de sección las ejecutan.
02’31"
Difícil de lograr sin una buena porción de carácter ejecutivo.
Este talento no es una casualidad. Ya su madre había dirigido la empresa junto a su padre.
02’44"
Sonido original, Birgit Wiesehahn,
Wiesehahn Industrietechnik
‚Yo lo consideraba más bien como orgullo. Hay que ver que mi madre era una señora muy femenina, de
marcadas proporciones, como se ve en las fotos ...
02’54"
Off, Birgit Wiesehahn, Wiesehahn Industrietechnik
... Vista así tenía un aspecto muy femenino. Pero apenas comenzaba a hablar y a caminar con ese aire
especial revelaba que era una mujer ejecutiva. Uno de los motivos por los cuales mis padres no estaban
interesados en que yo ingresara en la firma ...
03’11"
Sonido original, Birgit Wiesehahn,
Wiesehahn Industrietechik
... era que mi mamá tenía la sensación de que como mujer no había perdido nada ...
03’22"
Off, Birgit Wiesehahn, Wiesehahn Industrietechnik
... en una empresa siderúrgica o química.
Y por eso no quería causarme ese daño.’
03’27"
Birgit Wiesenhahn sigue siendo una personalidad excepcional.
03’30"
¿Pero por qué se ve a tan pocas mujeres en las juntas directivas? ¿Por qué no fundan empresas más
mujeres?
¿Tiene esto algo que ver con los roles tradicionales?
03’42"
Entre tanto se ha nivelado ya la formación profesional de mujeres y hombres. Sin embargo, ellas eligen
profesiones poco apropiadas para darles más tarde independencia profesional.
03’57"
A esto se añade una oferta insuficiente de puericultura a las madres independientes o que trabajan fuera
de casa en Alemania. Exactamente esto inspira a Rena Fischer-Bremen para crear un firma:
04’11"
Sonido original, Rena Fischer-Bremen, Kinderhut GmbH
‚La escuela comienza y termina temprano. La jornada está dividida por horas. Las mujeres que trabajan
fuera de casa tienen que hacer enormes esfuerzos para combinar y sincronizar todo esto. Lo logran muy
pocas veces, porque carecen de apoyo público.’
04’29"
Off, Rena Fischer-Bremen, Kinderhut GmbH
‘Esto fue para mi un impulso esencial para hacer algo que de verdad ayude concretamente a las familias,
a los padres.’
04’39"
La atención diaria a los dos extremos, familia y profesión, sigue primordialmente aún en manos de las
mujeres.
04’45"
No son muchos los hombres alemanes que están dispuestos a asumir el trabajo doméstico y la educación
de los hijos para apoyar la carrera de la mujer, la empresaria.
04’56"
Sonido original, Klaus Bremen
‚Tenemos que renunciar a algunas cosas. La cuestión se pone difícil a veces, cuando aumentan las cargas
en ciertas épocas ...’
05’10"
Off, Klaus Bremen
‘Pero cuando se tiene un respiro se plantea una sensación muy bonita: la de estar con la familia. ...
05’18"
Sonido original, Klaus Bremen
...Simplemente da gusto respaldar a una mujer que idea y construye estas cosas. Es simplemente colosal.’
05’32"
En la vida es muy importante apoyar al compañero.
Pues incluso cuando no hay que cuidar a niños, lanzar una firma va unido siempre a renunciar a vida
privada.
05’45"
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
‚Ha habido grandes crisis. Y hubo fuertes discusiones hasta que mi marido se acostumbrara a la situación:
definir cuándo y dónde debíamos descansar o trabajar. Hoy mantenemos algunos acuerdos. Disponemos
de poco tiempo libre, pero sencillamente ya nos hemos arreglado.’
06’06"
Y luego los temas dinero y capital inicial:
nuestro patrimonio, como la casa común, está a nombre de los hombres. Ahorrar no es siempre lo mejor,
porque el sueldo promedio de las mujeres es muy inferior al de los hombres.
06’22"
Los créditos para fundar empresas tienen que ser solicitados a los bancos. Hay que convencerlos. Y los
interlocutores de las mujeres son aquí casi siempre hombres. Hay problemas de aceptación.
06’37"
Bancos, como éste de Colonia, en el que algunas posiciones decisivas están ocupadas por mujeres, son
más bien la excepción y justifican la regla.
06’47"
Sonido original, Rena Fischer-Bremen, Kinderhut GmbH
‘Conozco las dificultades con que han tropezado muchas mujeres que han aspirado a fundar una firma.
Frecuentemente por haber solicitado muy poco dinero. Las mujeres fundan con frecuencia firmas más
pequeñas. En mi caso, esto noy fue posible. Tenía que invertir una suma mayor.
Y se presta mucha atención a las seguridades que pueden ofrecer las mujeres. Y si una mujer esta sola en
la vida, la situación es mucho más difícil.’
07’22"
La hombres saben convencer. Un tema con el cual se ha confrontado también Birgit Wiesehahn desde
que entró a trabajar a la empresa de sus padres.
07’33"
Sonido original, Birgit Wiesehahn,
Wiesehahn Industrietechnik
‚También conocía yo algunos puntos en los cuales se puede contestar a los hombres. En temas técnicos
no es prudente contradecir frontalmente. Hay que hacerlo con cuidado.’
07’42"
Off, Birgit Wiesehahn, Wiesehahn Industrietechnik
‘Porque ahí son muy sensibles. Seguro que algún empleado nos ha abandonado porque no tenía ganas de
dejarse mandar por una mujer. También hay ese riesgo.’
07’55"
La empresa Wiesehahn está globalizada.
La ejecutiva viaja regularmente a Asia, mayormente acompañada por un ingeniero.
08’09"
Sonido original, Birgit Wiesehahn,
Wiesehahn Industrietechnik
‚En este caso, el ingeniero era más importante. Lo denotan las miradas. Yo estaba a la altura del tema
correspondiente, pero las preguntas se las dirigían primero al hombre. Era evidente.’
08’27"
Según estudios internacionales, Alemania figura en el penúltimo lugar en cuanto al número de iniciativas
y medidas de fomento estatales para fundadoras de firmas.
08’39"
Pero para poder imponerse en el mercado de forma duradera es de extraordinaria importancia buscar
asesoramiento.
08’47"
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
‚Para fundar la firma consulté a varias instituciones. Aquí, en Colonia, hay muy buenas posibilidades y
ofrecimientos municipales para orientar a la mujer y en general a todo el mundo.’
09’04"
Off, Dipl. Ing. Anette Hartung, Lichtplanung Hartung
‚Es sumamente importante que este parque tecnológico disponga de muchas empresas, jóvenes y
antiguas.’
09’09"
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
‚... Hay una atmósfera empresarial, algo muy importante para mi.’
09’18"
Según la publicidad, el hombre por naturaleza tiene éxito en los negocios.
09’22"
Mucho más si está organizado en manada o en agrupaciones.
09’26"
Terreno donde las mujeres tienen ciertas dificultades.
09’31"
Sonido original, Birgit Wiesehahn,
Wiesehahn Industrietechnik
‚Un grupo de mujeres constituyen realmente una cuestión bastante difícil. Entre sí son las peores
enemigas. Las interesadas, por ejemplo, preguntan qué hace. Otras se burlan y dicen ¿tiene tiempo para
sus hijos?. Y yo soy divorciada. Comentan en voz baja, como en secreto: ‚¡No es extraño que se le haya
ido el marido. Si sólo se la pasaba en la firma!.’
10’10"
Pero, las mujeres ejecutivas forman cada vez más equipos de trabajo.
10’15"
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
‚Podemos trabajar juntas de forma muy divertida, haciéndonos bromas recíprocamente. Una situación
ideal para lo que hacemos.’
10’23"
Sonido original, Dipl. Ing. Traudel Hildebrand,
Lichtplanung Hartung
‚Nos conocemos mucho tiempo. Simplemente sabemos de antemano cómo piensa la otra ...
10’28"
Off, Dipl. Ing. Traudel Hildebrand, Lichtplanung Hartung
... cómo elabora una idea y cómo trabaja. Estamos preparadas.’
10’33"
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
‚Soy joven y doy esa impresión. Ella tiene experiencia y dá otra impresión. Las mujeres jóvenes caen
muy bien a ciertos hombres.’
Sonido original, Dipl. Ing. Traudel Hildebrand,
Lichtplanung Hartung
‚Yo soy la seria de la partida.’
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
‚En los contratos de construcción, la mujeres mayores resultan muy extrañas. La contraparte se pone
muy cautelosa, por la competencia y experiencia de la mujer. Entonces explotamos la situación.’
11’00"
¿Pero, si fundar una firma y obtener independencia resultan una pesada carrera de obstáculos en
Alemania, por qué lo hacen?
11’10"
Sonido original, Rena Fischer-Bremen, Kinderhut GmbH
‚Como empresaria tengo la ventaja de poder reaccionar con flexibilidad a todo ...
11’14"
Off, Rena Fischer-Bremen, Kinderhut GmbH
... para que se haga justicia a todo. Sólo cosecho reconocimiento. Puede que esto esté relacionado con
las tareas que trato de solucionar aquí.’
11’25"
Y ¿por qué sigue creciendo el número de mujeres que abandona un empleo fijo, según los últimos
estudios?
11’33"
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
‚Lo deseable es poder definir el camino que decide seguir cada uno.’
11’37"
Off; Dipl. Ing. Anette Hartung, Lichtplanung Hartung
‘Se dispone de un gran campo de acción. Y se puede aplicar sus propias habilidades.
Me parece muy atractivo ...
11’48"
Sonido original, Dipl. Ing. Anette Hartung,
Lichtplanung Hartung
... poder relacionarse con otras empresas al mismo nivel. Es muy valioso en la vida: conocer a personas
muy interesantes que hacen lo mismo que tu. Esto es muy interesante.’
12’00"
Por otro lado ¿qué es lo que las empresarias hacen de forma distinta?
e incluso ¿qué hacen mejor que sus colegas masculinos?
12’10"
Sonido original, Lothar Haubs, jefe de Dpto. en la firma
Industrietechnik
IBK Wiesehahn
‚Ella da más campo de acción. Deja que cada uno despliegue más su facultades. El señor Wiesehahn era
más conservador, era el jefe. No es que esto haya sido malo. Pero quería saber todo de todo, de cada
paso, y estar involucrado en todo.’
12’28"
Sonido original, Birgit Wiesehahn,
Wiesehahn Industrietechnik
‚Cuando llego por la mañana – y no soy la primera - tengo la costumbre ...
12’33"
Off, Birgit Wiesehahn, Wiesehahn Industrietechnik
... de dar la mano a cada empleado’. Y cuando esto se hace cada día nota usted los cambios. Yo lo veo
como una herramienta ...
12’41"
Sonido original, Birgit Wiesehahn,
Wiesehahn Industrietechnik
... para percatarme del ambiente reinante. Algo muy importante. Sólo tenemos éxito cuando el grupo
funciona como una unidad. Y esto lo siente el cliente.’
12’55"
En los años 50, muchos hombres alemanes consideraban aún que las mujeres profesionales
independientes eran únicamente una consecuencia de la guerra y pronto desaparecerían del panorama.
¡Pero, se equivocaron de palmo a palmo! Su número sigue creciendo
a los 50 años. ¡Y tienen éxito!
13'18" BE
http://www.goethe.de/kubus