CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA UNIDAD ADMINISTRATIVA - RECURSOS HUMANOS 1) Perfil de Puesto T ipo, Código ECJ –SECCIÓN A CADÉMICA-87 A. DATOS DEL PUESTO 2) Nombre de la Unidad: Escuela de Capacitación Judicial. 3) Nombre del Puesto Funcional: Profesional de Area Especializada. Penal y Procesal Penal, 2) Constitucional y Derechos Humanos, 3) Civil, Mercantil Y procesal, 4) Género, 5) Derecho Social, 6) Técnicas de Oralidad y Justicia penal juvenil; 7) Do. de Familia y RAC. 4) Descripción Genérica del Puesto: Coordinar, supervisar y evaluar la capacitación del área especializada que atiende, junto con las organizaciones o entidades afines a ésta, que son cooperantes o destinatarios de la capacitación. 5) Dependencia Jerárquica: Depende del Coordinador de Área Especializada. De no existir éste se reporta al SubDirector (a) de la ECJ. B. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO 6) Edad: Mayor de 25 años. 7) Sexo: Masculino o Femenino. 8) Formación Académica (Educación): Doctor en Jurisprudencia y Ciencias Sociales o Licenciatura en Ciencias Jurídicas; de preferencia con Maestría o Post-Grado en áreas afines a la que atiende. 9) Experiencia laboral previa requerida para el puesto (número de años y descripción): Haber ejercido la docencia, mínimo dos años en la Escuela de Capacitación Judicial o en nivel de Educación Superior. Preferentemente tener experiencia en el área especializada a coordinar como mínimo de dos años. 10) Otros conocimientos especiales y necesarios: Conocimiento básico en manejo de software, a nivel de windows, tanto en procesadores de palabras como hojas electrónicas, conocimientos de power point o paquetes similares, uso de internet e intranet. Estar autorizado para ejercer la profesión de Abogado. 11) Habilidades y Aptitudes: Para planificar, coordinar equipos de trabajo y elaborar informes técnicos, capacidad de análisis, síntesis; responsable, dedicado, proactivo, con iniciativa, discreto, dispuesto a trabajar bajo presión y en horario no convencional, disponibilidad para viajar al interior del país. 199 C. RESPONSABILIDAD 12) Funciones Específicas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Colaborar en la detección de necesidades de capacitación del área o las áreas especializadas. Impartir capacitación en la especialidad en la cual ha sido asignado. Apoyar al Coordinador del área en la elaboración de planes, programas y proyectos de la capacitación a brindar en su área. Determinar la cantidad a reproducir de material de apoyo a distribuir a los capacitandos y revisar la calidad de reproducción del mismo. Colaborar en la elaboración y o revisión de obras técnicas a publicarse con temas afines al área de capacitación que apoya. Colaborar en la selección de los capacitadores idóneos para los temas a impartir. Gestionar los correspondientes permisos del capacitador que servirá cada actividad de capacitación a desarrollarse en su área. Colaborar en la selección de los capacitandos que serán convocados a cada actividad de capacitación. Participar en la formulación del curriculum de la áreas de especialidad. Participar en la evaluación de impacto de los programas de capacitación. Colaborar en la supervisión y evaluación de la ejecución de la capacitación de su área. Organizar y participar en equipos de trabajo, integrados por capacitadores del área especializada, para elaboración y/o actualización de módulos instruccionales y perfiles ocupacionales. Colaborar en todas las actividades que sean encomendadas por el Jefe inmediato, y autoridades de la ECJ y el Pleno. 13) Supervisión de personal (clase y número puestos): No tiene personal asignado a su cargo. 14) Material(es), herramienta(s) o equipo(s): Equipo y mobiliario de oficina, de cómputo y de apoyo de acuerdo al cargo. 15) Recursos económicos, títulos o documentos: Material bibliográfico y material de apoyo necesario para las capacitaciones 16) Contactos internos y externos: Internos: Todas las dependencias del Consejo. Externos: Instituciones del Sector Justicia, instituciones públicas y privadas, organismos nacionales Internacionales y todas aquellas instituciones con las cuales el Consejo tiene relaciones. Perfil de Puesto T ipo, Código ECJ –SECCIÓN ACADÉM ICA -87 Fecha de elaboración: Período de revisión: Aprobado por: 10 de septiembre de 2001 28 de noviembre de 2008 Pleno del Consejo Elaborado por: Revisado Por: Acuerdo de Pleno: Punto 6, de Sesión 14-2009, Unidad Administrativa a través Responsable de la Dependencia. celebrada el 23 de abril de de Recursos Humanos y 2009. Unidad Técnica de Planificación y Desarrollo. Observación: El perfil será sometido a revisión cada vez que exista la necesidad de iniciar un concurso para este puesto de trabajo. Fecha de Modificación: Acuerdo del Pleno: Número de páginas: 2 200