Coordinador de Área Especializada de Capacitación

CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA
UNIDAD ADMINISTRATIVA - RECURSOS HUMANOS
1) Perfil de Puesto T ipo, Código ECJ –SECCIÓN A CADÉMICA-86
A. DATOS DEL PUESTO
2) Nombre de la Unidad: Escuela de Capacitación Judicial.
3) Nombre del Puesto Funcional: Coordinador de Área Especializada de Capacitación.
Penal y Procesal Penal, 2) Constitucional y Derechos Humanos, 3) Civil, Mercantil y Procesal, 4) Género, 5)
Derecho Social, 6) Técnicas de Oralidad y Justicia penal juvenil; 7) Derecho de Familia y RAC.
4) Descripción Genérica del Puesto:
Planear, organizar, coordinar, supervisar y evaluar la capacitación del área especializada que atiende, junto con
las organizaciones o entidades afines a ésta, que son cooperantes o destinatarios de la capacitación; así como la
coordinación, supervisión y evaluación de los capacitadores de la misma.
5) Dependencia Jerárquica: Sub-Director (a) de la ECJ.
B. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
6) Edad: Mayor de 25 años.
7) Sexo: Masculino o Femenino.
8) Formación Académica (Educación):
Doctor en Jurisprudencia y Ciencias Sociales o Licenciatura en Ciencias Jurídicas, de preferencia con estudios de
Maestría o Post-grado en disciplinas afines al área especializada que coordina.
9) Experiencia laboral previa requerida para el puesto (número de años y descripción):
Ejercicio de 2 años como mínimo de la docencia en la Escuela de Capacitación Judicial o en nivel de Educación
Superior. Con experiencia mínima de 2 años, en labores de coordinación de programas de capacitación.
10) Otros conocimientos especiales y necesarios:
Conocimiento en elaboración y gestión de proyectos de capacitación y conocimientos básicos en la elaboración de
planes y programas, procesadores de texto y hojas electrónicas, conocimientos de graficadores, uso de internet e
intranet. Estar autorizado para ejercer la profesión de Abogado.
11) Habilidades y Aptitudes:
Para planificar, coordinar equipos de trabajo y elaborar informes técnicos, capacidad de análisis y síntesis;
responsable, dedicado, proactivo, con iniciativa, discreto, dispuesto a trabajar bajo presión y fuera de la jornada
laboral, con disponibilidad para viajar al interior del país.
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Perfil de Puesto T ipo, Código ECJ –SECCIÓN ACA DÉM ICA -86
C. RESPONSABILIDAD
12) Funciones Específicas:
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Participar en la detección de necesidades de capacitación del área o áreas que coordina.
Identificar y proponer a la Jefatura de Sección Académica, aspirantes a capacitadores para las áreas
especializadas que coordina y brindar capacitación en su área.
Proponer a la Jefatura de Sección Académica para su aprobación, el proyecto de Plan de Capacitación a
brindar en su área, para los diferentes destinatarios de la misma.
Gestionar los correspondientes permisos del capacitador que servirá cada actividad de capacitación a
desarrollarse en su área.
Establecer los criterios para seleccionar a los capacitandos que serán convocados a cada actividad de
capacitación y coordinarse para ello con la persona encargada de las convocatorias.
Determinada la cantidad a reproducir, el material de apoyo a distribuir a los capacitandos y revisar la calidad
del reproducción del mismo.
Supervisar la ejecución de la capacitación en su área y realizar la evaluación de la misma.
Coordinar el desempeño de los capacitadores de su área, previamente y durante la ejecución de la capacitación.
Vigilar el cumplimiento de las normas institucionales que se refieren a obligaciones del capacitador para con
la Escuela, principalmente con relación a la entrega de notas, listas de asistencia y otros controles académicos.
Organizar y supervisar equipos de trabajo, integrados por capacitadores del área especializada para la
elaboración y/o actualización de módulos instruccionales y perfiles educacionales.
Revisar y dar visto bueno en su contenido técnico a los módulos instruccionales y perfiles elaborados y
coordinar para que se realice la revisión metodológica de los mismos.
Participar en la formulación del curriculum de las áreas de especialidad.
Participar en la evaluación de impacto de los programas de capacitación.
Gestionar la capacitación continua de los capacitadores de su área tanto en materia de planificación docente,
técnicas y apoyo didácticos, como en temas que refuercen o actualicen los conocimientos especializados sobre
los tópicos que imparten.
Promover al interior de su área y participar de proyectos de investigación en apoyo a la Sección de
Investigación de la Escuela.
Colaborar con todas las actividades inherentes a su cargo.
13) Supervisión de personal (clase y número puestos):
Es el superior jerárquico de los profesionales especializados a su cargo.
14) Material(es), herramienta(s) o equipo(s):
Equipo y mobiliario de oficina, de cómputo y de apoyo de acuerdo al cargo.
15) Recursos económicos, títulos o documentos:
Formulación de documentos.
16) Contactos internos y externos:
Internos: Principalmente con la Unidad Técnica de Selección y la Unidad Técnica de Evaluación.
Externos: Instituciones del Sector Justicia, instituciones públicas y privadas, organismos nacionales
internacionales y todas aquellas instituciones con las cuales el Consejo, requiera tener relaciones.
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Perfil de Puesto T ipo, Código ECJ –SECCIÓN ACADÉM ICA -86
Fecha de elaboración:
Período de revisión:
Aprobado por:
05 de septiembre de 2001
28 de noviembre de 2008
Pleno del Consejo
Elaborado por:
Revisado Por:
Acuerdo de Pleno:
Punto 6, de Sesión 14-2009,
Unidad Administrativa a través Responsable de la
celebrada el 23 de abril de
de Recursos Humanos y
dependencias del CNJ.
2009.
Unidad Técnica de
Planificación y Desarrollo.
Observación:
El perfil será sometido a revisión cada vez que exista la necesidad de iniciar un concurso para
este puesto de trabajo.
Fecha de Modificación:
Acuerdo del Pleno:
Número de páginas:
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