Legalización de los trabajadores españoles en Polonia

Legalización de los trabajadores
españoles en Polonia
2014-09-23 15:22:37
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Expatriados españoles en Polonia
Las empresas con sede en España pueden expatriar a sus trabajadores a Polonia sin necesidad de establecerse
en el país. Los expatriados no necesitan ningún tipo de permiso ni autorización para poder trabajar en Polonia
gracias a la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión Europea.
Los españoles, independientemente de si trabajan o no, que permanecen en el territorio de Polonia durante
menos de 3 meses seguidos, tampoco necesitan el permiso de residencia. A partir de tres meses seguidos en
Polonia sí existe la obligación de legalizar la estancia de los ciudadanos españoles en el territorio polaco a través
de la solicitud del permiso de residencia. Para ello, cada uno de los ciudadanos españoles debe presentarse en la
Oficina de Extranjería localizada en la Junta Regional de la región polaca correspondiente.
La información específica necesaria de cada región de Polonia en cuanto a la legalización puede encontrarse en
las páginas webs de las Juntas Regionales de Polonia (En la siguiente página web
http://www.dlaczegopolska.pl/index.php?p=pu1 encontrarán los enlaces do todas la Juntas Regionales de
Polonia).
Generalmente, los documentos necesarios para obtener el permiso de residencia son:
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Formulario de solicitud de permiso de residencia
(
http://www.wrotamalopolski.pl/NR/rdonlyres/32251C32-C1F1-4CB8-ABE2-1BAD8AE61F1F/220746/wniosekozare
jestrowaniepobytu.pdf ),
DNI o pasaporte,
Empadronamiento temporal en la región (puede solicitarse en el Ayuntamiento de la ciudad correspondiente),
Contrato con la empresa española junto con su traducción jurada,
Documento en el que conste que es lo que la empresa española va a hacer en Polonia junto con su traducción
jurada (por ejemplo el contrato de subcontratista firmado con la empresa establecida en Polonia).
Los trabajadores españoles contratados en España y expatriados a Polonia están sometidos al Código de Trabajo
Español. A pesar de esto, se requiere el cumplimiento de un mínimo de reglas del Código de Trabajo Polaco. La
reglas que tienen que aplicarse a los trabajadores españoles que ejercen en Polonia abarcan los siguientes
campos:
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jornada de trabajo,
periodo de descanso correspondiente,
salario mínimo,
horas extras,
prevención de riesgos laborales,
certificados médicos,
baja de maternidad,
contratación de juveniles,
discriminación en el trabajo,
trabajo temporal.
Si la regularización de algunas de las condiciones anteriormente mencionadas en el Código de Trabajo español
ofrece a los trabajadores menores ventajas que las que asegura el Código de Trabajo Polaco, la empresa está
obligada a respetar las reglas más favorables para sus trabajadores.
Jornada de trabajo
Según el Código de Trabajo Polaco, los trabajadores generalmente están obligados a trabajar 8 horas diarias, lo
que supone 40 horas semanales durante los 5 días laborables. Existen casos en los que se puede aplicar
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jornadas de trabajo especiales.
Periodo de descanso correspondiente
Respecto a los días libres durante el año, el trabajador en Polonia tiene el derecho de disfrutar de:
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20 días laborales de descanso - si lleva trabajando menos de 10 años
26 días laborales de descanso - si lleva trabajando más de 10 años
Hay que tener en cuenta que los años de estudios (diplomatura, licenciatura cuentan cómo años de trabajo).
Salario mínimo
En cuanto al salario mínimo requerido en Polonia, no deberá ser menor de 1317,00 PLN brutos (330 euros). El
Código de Trabajo Español establece un mínimo por encima de esta cantidad lo que significa que esta normativa
no tiene aplicación en el caso de trabajadores españoles.
Horas extras
Según el Código de Trabajo Polaco, horas extras (Art. 1511 LC) deben pagarse según las normas siguientes:
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el 100% de la remuneración por las horas trabajadas de noche, los domingos y días festivos trabajados,
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el 50% de la remuneración por horas extraordinarias no contempladas anteriormente.
Prevención de riesgos laborales (pol. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy BHP)
Teniendo en cuenta las reglas de seguridad y sanidad en el lugar de trabajo recogidas en el Código de Trabajado
Polaco, en el caso de trabajar con tecnologías y máquinas el empleador necesita notificarlo al inspector laboral
competente y a la autoridad sanitara estatal en el plazo de 30 días del inicio de la operación. Igualmente, se
requiere informar previamente en el caso de cambio de máquinas o tecnologías utilizadas. La empresa está
obligada a informar a sus empleadores sobre todos los riesgos posibles.
El empleado tiene derecho a abstenerse de trabajar si las condiciones en el lugar del trabajo no están conformes
a las reglas sanitarias y de seguridad.
Inspección de Trabajo de Polonia
38/42, Krucza St., 00-926 Warsaw, Poland
telephone: (48 22) 4203 731; 4203 730
fax (48 22) 4203 725; 625 47 70
e-mail: kancelaria@gip.pl
www.pip.gov.pl
Los datos de contacto de los filiales regionales de la Inspección Polaca de Trabajo las encontrará en la página
web: www.pip.gov.pl/html/en/html/06000000.htm
Certificados médicos
Según el Código de Trabajo Polaco (Art. 229 LC), requieren los exámenes médicos preventivos las personas que
empiezan a trabajar, los menores de edad y los empleados trasladados a las estaciones de trabajo donde hay
condiciones duras. No son obligatorios los primeros exámenes médicos para las personas que están contratadas
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de nuevo por el mismo empleador, para el mismo puesto o en condiciones de trabajo similares. Las revisiones
médicas deben hacerse en el horario de trabajo. También deben estar cubiertos los gastos de transporte al lugar
del examen médico preventivo. No se puede permitir trabajar al empleado que no tenga los exámenes válidos.
Baja de maternidad
Según el Código de Trabaja Polaco (Sección 8), a la mujer le corresponden 20 semanas de baja por maternidad
si da a la luz un niño, 31 semanas de baja, si da a la luz 2 niños en un mismo parto y 33 semanas de baja si da a
la luz 3 bebes en el mismo parto.
La empresa no puede despedir a la trabajadora contratada, durante el periodo de embarazo ni durante la baja
de maternidad, si no existen razones que lo justifiquen.
Contratación de jóvenes
Un trabajador joven según la ley polaca es el que tiene entre 16 y 18 años. La contratación de las personas por
debajo de los 16 años está prohibida.
Discriminación en el trabajo
Según el Código de Trabaja Polaco (art. 113 , art. 943) está prohibida cualquier forma de discriminación, directa
o indirecta, sobre todo por motivos de edad, sexo, discapacidad, raza, religión y orientación sexual.
Trabajo temporal
Las condiciones especificas de trabajadores contratados por las agencias de trabajo temporal en Polonia se
regula a través de la Normativa sobre la contratación de trabajadores temporales de 9 de Julio de 2003
(http://www.suprimo.pl/download/act_of_9_july_2003.pdf) .
Los requerimientos más detallados se encuentran en el documento "Terms of employment of employees
performing work in the territory of the Republic of Poland posted to work for a fixed period of time by an
employer having a seat within the territory of a European Union Member State" elaborado por la Inspección de
Trabajo Polaca.
El texto completo del Código de Trabajo Polaco lo encontrarán en la página web:
www.paiz.gov.pl/files/?id_plik=7317
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