Para establecer los puntajes en cada uno de los criterios de evaluación, se considerarán los siguientes rangos de acuerdo a la tabla que se muestra a continuación: Cuadro N° 2: Criterios de Evaluación para Sistemas de Información Rango 0-1 Descripción 0 No cumple 1 Cumple Rango 0-2 Descripción 0 No Cumple 1 Cumple parcialmente 2 Cumple con la totalidad Aspectos Tecnológicos Rango El sistema propuesto cumple con el decreto 3390 0-2 2 0 El sistema se encuentra desarrollado bajo ambiente WEB 0-1 1 1 El sistema opera dentro de la infraestructura de la institución 0-1 1 1 Ofrece plan de adiestramiento 0-1 1 0 El sistema contempla el plan de implantación 0-1 1 0 Ofrece transferencia tecnológica (aplicación, BD y código fuente) 0-2 2 0 Cumple con las Especificaciones Funcionales 0-2 1 1 Cumple con las Especificaciones Técnicas solicitadas 0-2 2 1 Ofrece Plan de Mantenimiento 0-1 1 0 13 12 4 Aspectos Tecnológicos Total SUGAU SIGEFIRRHH Software Rango Maneja las tres (3) capas de desarrollo de software (presentación y/o interfaz de usuario, lógica y acceso a los datos) 0-1 1 0 La programación está orientada a objetos 0-1 1 0 Desarrollado en PHP versión mayor a 4.0.3 0-1 1 1 Código fuente identado 0-1 1 0 Código fuente documentado 0-1 1 0 El sistema contempla conexiones directas a los servidores de BD 0-1 1 1 Posee mapa de navegación 0-1 0 0 Flexibilidad en la integración 0-1 1 0 Cumple con los estándares de diseño y desarrollo establecidos por la Unidad de Proyectos 0-1 0 0 Validaciones del lado del cliente y del servidor 0-2 1 0 Está Integrado al control de directorios (LDAP) 0-1 1 0 Posee un módulo de administración para la aplicación 0-1 1 0 Software Total 11 10 2 SUGAU SIGEFIRRHH Base de Datos Rango El manejador de BD opera bajo un ambiente de Software Libre 0-1 1 1 Posee el modelo lógico y físico 0-2 2 0 Posee diagrama de Entidad Relación 0-1 1 0 Posee diccionario de datos 0-1 1 0 Cumple con los estándares establecidos por la Unidad de Proyectos 0-1 0 0 Se encuentran normalizadas las estructuras de la BD 0-1 1 1 Existe integridad referencial en los datos 0-1 1 1 Maneja permisología por usuario 0-1 1 0 Capacidad de migración de datos existentes 0-1 1 0 Las tablas y nemotécnicos nombres 0-1 1 1 Base de Datos Total 11 10 4 campos poseen SUGAU SIGEFIRRHH Seguridad Rango Registra trazas de transacciones realizadas por el sistema, indicando: usuario, fecha, hora, estación de trabajo y operación. 0-2 2 0 Es configurable el horario para el acceso a los usuarios a la aplicación 0-1 0 0 Maneja la permisología por usuarios o grupos de acuerdo a la estructura de la aplicación 0-2 2 1 Registra intentos de accesos no autorizados indicando: usuario, fecha, hora, estación de trabajo. 0-1 0 0 Utiliza algún mecanismo de encriptación de datos 0-1 1 0 7 5 1 Seguridad Total SUGAU Documentación Rango Posee manual de usuario tanto impreso como digital 0-2 1 0 Posee manual de programación tanto impreso como digital 0-2 1 0 Posee manual de seguridad tanto impreso como digital 0-2 0 0 Posee el modelo de caso de uso, de negocio, de clases y de navegación 0-2 0 0 Soporte vía telefónica, por internet y correo electrónico 0-2 2 0 Posee talleres de entrenamiento 0-1 1 0 Posee ayuda en línea en la navegación de la aplicación 0-1 1 0 Posee Manual de Proceso 0-1 1 0 12 7 0 Documentación Total SUGAU SIGEFIRRHH SIGEFIRRHH Reclutamiento y Selección Rango SUGAU SIGEFIRRHH Carga y actualización de solicitudes de empleo, por medio de Internet. 0-2 0 0 Registro y control de las solicitudes de empleo. 0-2 1 0 Genera la Hoja de Vida del empleado. 0-2 2 0 Registro y control de los resultados de las pruebas y entrevistas 0-2 1 0 Registro y control de los concursos públicos y privados. 0-2 1 0 Genera la relación de cotización al Seguro Social. 0-2 0 0 Genera automáticamente los formularios del IVSS. 0-2 1 0 6 0 Reclutamiento y Selección Total 14 Registro y Control Rango SUGAU SIGEFIRRHH Registro y control de los movimientos de ingresos, egresos, clasificaciones, ascensos, bonificaciones, diferencias de sueldo, aumentos, entre otros. Genera formularios de Movimiento de Personal FP020, FP002, etc. Genera informe para la gerencia de los movimientos del personal autorizados. Registro tabla de sueldos y salarios aplicados a la Administración Pública Nacional. 0-2 2 0 0-2 0 0 0-2 0 0 0-2 1 0 Manejo de archivos históricos. 0-2 1 0 Mantiene el Registro de Cargos de acuerdo a lineamientos suministrados por el Viceministerio de Planificación y Desarrollo Institucional (VIPLADIN) Genera archivos electrónicos para la entrega de información de los formularios a VIPLADIN (ingresos, reingresos, ascensos, etc.). Registra tabla de requisitos por cargos. 0-2 0 0 0-2 0 0 0-2 0 0 Genera informe de aspirante para el cargo propuesto. Genera el Registro de Asignación de Cargo para cada ejercicio fiscal. Genera reportes como archivos electrónicos, exportables a herramientas de ofimatica. Permite llevar el registro y control de expedientes administrativos. 0-2 0 0 0-2 2 0 0-2 1 0 0-2 2 0 Genera Constancia de Trabajo 0-2 1 0 Antecedentes de Servicios. 0-2 1 0 Registro de solicitudes de constancias de trabajo 0-2 1 0 10 0 Registro y Control Total 30 Rango Servicio al Personal SUGAU Registro y control de los seguros y /o pólizas. 0-1 0 SIGEFIRRHH 0 Registro y control de Orden de Pedidos, Control de Entrega, Control de Existencia de Ticket Alimentación y Ticket Juguetes. 0-1 0 0 Registro y control de las becas para hijo(s). 0-1 1 0 Registro y control de primas de nacimientos por hijos, defunción, antigüedad, nupcias y guardería. 0-1 1 1 Registro y control de los eventos sociales de los empleados. 0-1 0 0 Genera directorio ubicación física. 0-1 1 1 3 2 del personal activo por Servicio al Personal Total 6 Rango Prestaciones Sociales SUGAU Registro y control del derecho de indemnización por antigüedad. Calcula prestaciones sociales y los intereses generados. 0-1 0 SIGEFIRRHH 0 0-1 0 0 Calcula y genera Fidecomiso. archivo Calcula el monto transferencia. de electrónico del 0-1 1 0 compensación por 0-1 0 0 las 0-1 0 0 Genera cuadros estadísticos del estado de los pasivos laborales. 0-1 0 0 Calcula el monto de la jubilación. 0-1 0 0 Genera formatos de jubilación. 0-1 0 0 Registro y control de los datos de la evaluación por desempeño. 0-1 1 0 Genera notificaciones de resultados de las evaluaciones por desempeño. 0-1 1 0 Genera estadísticas de registro de evaluación por desempeño. 0-1 1 0 Calcula la bonificación de las evaluaciones por desempeño. 0-1 0 0 Prestaciones Sociales Total 12 4 0 Genera formatos correspondientes prestaciones sociales. a Rango Nómina SUGAU SIGEFIRRHH Genera nóminas por proyecto 0-1 1 0 Genera nóminas por tipo de personal (fijo, contratado, proyectos, entre otros). 0-1 1 1 Genera nóminas especiales (contrato marco, contratación colectiva, por Decreto Presidencial y/o eventuales). 0-1 1 1 Permite la elaboración de pre nóminas. 0-1 1 1 Genera nómina definitiva. 0-1 1 1 Consolida procesos ejecutados fuera de la nómina. 0-1 1 1 Permite el registro, control y generación en medios electrónicos de las retenciones y aportes mensuales del personal al banco. 0-1 1 1 Genera en medios electrónicos la Relación de Pago a las instituciones que regulen descuentos de ley (Ley de Política Habitacional, IVSS, Fondo de Jubilaciones de los Empleados Públicos, Caja de Ahorros, ISR ). 0-1 1 1 Expide recibos de pagos en formato de la institución. 0-1 1 1 Expide los ARC. 0-1 1 1 Genera reportes. 0-1 1 1 Permite el uso de fórmulas de cálculo a través de otros conceptos o cualquier parámetro para el concepto de nómina. 0-1 1 1 Calcula gastos estimados de personal anual, para considerar en la formulación del presupuesto de gastos ordinarios. 0-1 1 1 Configura formatos de archivos electrónicos. 0-1 1 0 Genera formatos para Orden de Elaboración de Cheques fuera de nómina 0-1 1 0 Genera Comprobante Contable. 0-1 1 0 Registro de apertura de cuentas de empleados. 0-1 0 1 Genera y controla Orden de Servicios por honorarios profesionales. 0-1 1 0 Genera consultas consolidadas para toma de decisiones. 0-1 0 1 16 14 Nómina Total 19 % de Cumple los requerimientos Rango SUGAU SIGEFIRRHH Aspectos Tecnológicos Total 13 92 % 30% Software Total 11 90% 5%