Hoja inspeccion sobre bienes en especie octubre 2014

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN PEUGEOT CITROËN - Centro de Madrid
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31 de Octubre de 2014
EN DEFENSA DE UNA NOMINA ENTENDIBLE
De nuevo y tras haberle solicitado a la Dirección de la Empresa que especifique en la
nómina todos y cada uno de los conceptos que repercuten sobre el salario en especie, y
tras haber obtenido la respuesta de la Empresa, en la que dice que la nómina no será
modificada. Este sindicato CGT hemos optado por requerir a la Inspección de Trabajo
que intervenga, haciendo cumplir a la Dirección de Peugeot lo que marca el Estatuto de
los Trabajadores, en lo referente a la claridad y separación de las diferentes
percepciones.
El estatuto de los trabajadores en su artículo 29.1 dice que las nóminas deben tener la
suficiente claridad para la comprensión de los trabajadores/as, y debe estar bien
especificada la separación de las diferentes percepciones del trabajador/a, así como
sus correspondientes deducciones e imputaciones.
En virtud del R.D Ley 16/2013, sobre cotización de bienes en especie, la empresa, ha
pasado a incluir en la nómina a los trabajadores/as diferentes conceptos que componen
este apartado en uno solo, denominado por la empresa “cotización otras aportaciones
empresa”
A nuestro entender todos aquellos conceptos que se integran en la nómina deben ser
claros y entendibles para los trabajadores/as, y en este sentido en lo que concierne al
apartado de bienes en especie, entendemos que se deben desglosar uno a uno de
manera individualizada por trabajador/a y de forma clara dichos conceptos.
Ante esta falta de interés por parte de la empresa en intentar solventar esta anomalía en
la nómina es por lo que CGT hemos solicitado la intervención de la Inspección de
trabajo.
Es verdad que a la Empresa le importa poco o nada que los trabajadores/as
entendamos las nóminas, y una vez más como está siendo habitual en los últimos
tiempos, debido al desinterés general demostrado por el resto de organizaciones
sindicales, más preocupadas de mantener sus prebendas y privilegios que de dar
solución a los problemas reales del conjunto de los trabajadores/as de esta fábrica, es
por lo que nos encontramos continuamente con este tipo de situaciones,(como la vivida
ayer en el turno de tarde, donde parte de los trabajadores/as se vieron
perjudicados teniendo que prolongar una hora más su jornada laboral, como
consecuencia de la avería producida en montaje).