INFORMACION PARITARIA 24 Y 31 DE OCTUBRE Lo último de la

INFORMACION PARITARIA 24 Y 31 DE OCTUBRE
Lo último de la Administración: paritaria en dos fases.
El orden del día de la paritaria del 24 de octubre constaba de 6 puntos, de ellos el más importante era el
último: temas pendientes propuestos por la parte sindical. Como siempre cuando llegamos a ese punto
finalizaba la reunión. No consentimos marchar de la sala sin la convocatoria de una fecha para próxima
reunión. Se estableció el 31 de octubre.
De los cinco primeros puntos los temas más importantes fueron. La entrega de la RPT del curso 2014-15,
en la que aparecían las nuevas contrataciones de personal: 12 plazas de EAE y 3 de intérprete de lengua
de signos (que tendrían que haber salido en las adjudicaciones de Eibar). Estamos negociando la
ampliación de estos nuevos contratos ya que según la Administración finalizan el 30 de junio. Desde
CCOO pedimos que se consideren como vacantes y que finalicen el 31 de agosto.
Se aprobó el fondo de formación y aprovechamos la coyuntura para reclamar un fondo social como tienen
otros colectivos.
Se firmó, POR FIN, el acuerdo sobre indemnizaciones por itinerancias para fisioterapeutas y logopedas
que ya os hemos mandado.
Y NADA MÁS.
Segundo día:
El orden del día de la paritaria del 31 de octubre constaba de 21 puntos…maravillosamente el Director
de gestión de personal: Konrado Mugertza decidió saltarse el orden del día y empezar por el último punto:
dinámica de reuniones. Este punto acaparó toda la reunión y se acordó que para que las reuniones fueran
más eficaces, la Administración mandaba propuestas y entre los sindicatos nos pondríamos de acuerdo
para llevar sólo un par de puntos comunes en cada paritaria y así conseguir dar solución a los mismos.
Se volvió a hablar de ratios y anclajes, exigimos un protocolo, una normativa que deje claras nuestras
funciones: que tenemos que hacer, que no tenemos que hacer…YA. Seguimos en punto muerto.
La Administración propuso que como en la lista de transcriptores de braille ya no había candidatos,
ofertar a la lista de sustituciones de nuestro colectivo la posibilidad de que quienes tengan esa habilitación
puedan optar a esas plazas. Dejo claro que no iba a pagar formación para conseguirla.
También se comentó la posibilidad de apertura de listas de EAE en Araba. POSIBILIDAD.
En las dos reuniones desde CCOO se le pidió a la Administración una fecha para una reunión en la que se
negocie las condiciones de trabajo, instrucciones de principio de curso… de Intérpretes de lengua de
signos.
Hasta pronto
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