Danilo Miño / Diego Deza / Daniel Orlansky (Baker McKenzie) IIGG en desvinculaciones – Fallo Negri © 2015 Towers Watson. All rights reserved. IIGG en Desvinculaciones – Fallo Negri Contexto • Claro avance de la jurisprudencia en la exención de los pagos por desvinculación: • CSNA – Vizzoti: extiende la exención del IIGG al 67% de la remuneración considerada para la indemnización por antigüedad • CNT – Bertolini: devolución al trabajador del impuesto retenido • CSNA – Negri: exención de la gratificación por cese • En el mercado se plantea la necesidad de analizar los riesgos legales que tendría extender la exención a: • Los pagos en exceso de la indemnización por antigüedad • Los planes de retiro anticipado/voluntario (ya sean pagos únicos o periódicos) • Los planes de pensiones (a través de fideicomisos o autoadministrados) 2 towerswatson.com © 2015 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. IIGG en Desvinculaciones – Fallo Negri ¿Qué está haciendo el mercado? Sobre la base de una encuesta a 40 empresas de primera línea • ¿Su organización está reteniendo IIGG por los pagos en exceso de la Indemnización Legal? 63 37 % No % Sí 3 towerswatson.com © 2015 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. IIGG en desvinculaciones – Fallo Negri ¿Qué está haciendo el mercado? • ¿A qué conceptos extiende el tratamiento de la NO retención de ganancias? 40% 3% 35% 30% 25% Pago único 3% En cuotas 20% 34% 15% 10% 34% 24% 5% 0% 1 Retiro Voluntario towerswatson.com 2 Retiro Anticipado 3 Planes de Pensiones © 2015 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 4 IIGG en desvinculaciones – Fallo Negri La opinión de los expertos… 1. En relación a los pagos por desvinculación en exceso de la indemnización legal, ¿qué riesgos tendría la empresa si decide NO retener IIGG y aplicar el Fallo Negri? 2. En Planes de Retiro Voluntario o de Retiro Anticipado, ¿se podría aplicar este criterio? ¿Existe alguna diferencia si estos planes prevén pagos en cuotas o en un pago único? 3. Por último, en los Planes de Pensiones de Contribución Definida financiados a través de Fideicomisos de Administración, ¿se podría aplicar este mismo criterio? 5 towerswatson.com © 2015 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. IIGG en desvinculaciones – Fallo Negri La opinión de los expertos… 6 towerswatson.com © 2015 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only.