GUÍA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN CEE 1. Identificar que tipo de CEE (privado y sin ánimo de lucro) y su actividad principal, y en cuanto a los trabajadores con discapacidad su grado de discapacidad no puede ser menor de 33%. 2. Solicitar la calificación e inscripción al SEF, en el modelo facilitado y con la documentación que se debe acompañar: ( se puede descargar en la página Sefcarm) a) DNI del promotor o representante legal y poderes de representantes del mismo. (Puede ser el mismo representante de la Asociación) b) C.I.F. del Centro ( Alta en AGENCIA TRIBUTARIA) c) Escritura de constitución debidamente registrada y sus posteriores modificaciones. d) Inscripción en la S.S (TGSS) e) Alta en el IAE de todos los centros y de la actividad (En AGENCIA TRIBUTARIA) f) Estudio de viabilidad y subsistencia del centro, en orden al cumplimiento de sus fines. ( Por una empresa externa) g) Titularidad del local o contrato de arrendamiento h) CT suscrito con cada trabajador, alta SS, Certificado minusvalía, , certificado de demandante de empleo y DNI i) Acreditar que tiene organizado un SPRL. En caso de defectos u omisiones en la documentación aportada, se requerirá la subsanación de la misma en el plazo de 10 días. Lugar de presentación en el Registro de la CTPS, o RGCCAA, o Ventanilla Única. * Hoja de Solicitud de la calificación 3. Centro: Plantilla del centro: (al menos 90% de los trabajadores deben tener discapacidad y la discapacidad debe ser mínimo 33%) 4. Otros centros de trabajo ( no son CO, ni asociación, sino CEE) Anexo I (Relación de trabajadores minusválidos) Anexo II (Relación de trabajadores no minusválido) Anexo II (Personal no minusválido para la prestación de SAPS) SAPS o UAAP: Equipo multiprofesional, que mediante el desarrollo de funciones permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad tienen en el proceso de incorporación a un PT. Funciones: (Ver Orden Unidades de Apoyo de CEE) Va destinado a aquellos trabajadores con especiales dificultades de inserción de los CEE, que se encuentren en algunos de los siguientes supuestos: Personas con PC o DI igual o superior al 33% Personas con DF o S igual o superior al 65% Además podrán prestar servicio a trabajadores que no estuvieran incluidos en el apartado anterior, siempre que no menoscabe la atención de los mencionados anteriormente. (son personas con necesidades específicas de apoyo: TGD, envejecimiento, trastornos de salud, pluridiscapacidad) Tipos de Ayudas para CEE: 1. PROGRAMAS DE SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Anuales (Art. 10 ) Creación, ampliación y mantenimiento de puestos de trabajo Requisitos generales: - Que los puestos sean cubiertos por personas con DI ( RD 428/1999, Relación laboral de carácter especial de los minusválidos) - Que al menos el 90% de la plantilla de CEE, sean personas con discapacidad. - Para la nueva creación de PT, estar inscrito como demandante de empleo en el INEM. - Prever que la plantilla del personal técnico y de apoyo cuente con la titulación profesional adecuada y que la actividad del centro demanda (Convenio XII Centros Asistenciales). Así como los profesionales de los SAPS. - No serán susceptibles de éstas ayudas: 1. los trabajadores con discapacidad que sean contratados para el CEE en los 24 meses hubieran tenido una relación indefinida con la entidad promotora o cualquiera de sus integrantes. 2. En los 3 meses anteriores con cualquier empleador. 3. En supuestos de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de Art 44 ET (sucesión de empresas) Subprogrma 1.1 Creación de Empleo Estable: financian parcialmente cualquier iniciativa que supongan la creación de carácter estable por cta ajena 3 modalidades: a) Asistencia Técnica b) Inversión en Activos Fijos c) Subvención parcial de intereses de prestamos par 2. SUBVENCIÓN PARA LA FINANCIACIÓN DE LAS UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL EN EL MARCO DE LOS SAPS DE CEE