MEDIDAS DE PROTECCIÓN EFECTIVAS PARA PREVENIR

MEDIDAS DE PROTECCIÓN
EFECTIVAS PARA PREVENIR
FEMINICIDIOS
Christian Hernández
Victima
PNP
Solicita
Medida cautelar
fuera de
Proceso
Ejecuta
Denuncia
Pide medidas
de protección
Investiga
y
Elabora
Atestado
Fiscalía de
Familia
Juez de
Familia
Juez de
Paz
Fiscal
Penal
Juez
Penal
Concede
Medida
Cautelar
Dicta
Medidas
de
protección
Califica
Demanda
Califica
Atestados
Por faltas
Recibe
Atestados
por delito
Califica
Denuncia
Ratifica
Medida de
Protección
ó Modifica
Dicta
medidas de
protección
Denuncia
Dicta
medidas de
protección
Demanda
Ejecuta
Dicta
Medidas de
Protección en
la Sentencia
PROBLEMA 1
SUPERPOSICION DE FUNCIONES
-
Disemina la responsabilidad.
Sobrecarga innecesaria de esfuerzos.
Encarece el acceso a la justicia
Sobrevictimización
COORDINACION Y ARTICULACION
DIRECTIVA 005-2009-FN
Fiscales p
penales y de familia.
Fiscales Mixtos
Unidades de Asistencia
PROBLEMA 2
AUSENCIA DE UNA EVALUACION
DEL RIESGO
-
-
-
No se le muestra opciones a las víctimas.
Dificulta la toma de decisiones.
Medidas Adecuadas
Sensación de inseguridad. (Nadie hace nada)
CALIDAD DE INFORMACION
Levantamiento de información (inmediación)
Registro
g
confiable de medidas de protección
p
y
su seguimiento.
Registro ùnico interinstitucional.
PROBLEMA 3
INSTRUMENTALIZACION
MASCULINA
-
-
Confunde quien es el agresor/víctima
Genera acciones innecesarias
Frustración ((Denuncio y me denuncian))
PERSPECTIVA DE GENERO
Feminicidio a p
pesar de no haber figura
g
penal,
p
, se
pide sancion sin atenuantes.
Directiva de Violencia familiar y de g
género.
¿A DÓNDE VAMOS?: PROCEDIMIENTO HUMANO: La
Ley no camina si los hombres no la cargan.


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
¿TENEMOS UN SISTEMA DE PROTECCION?
DIÁLOGO entre los operadores (instituciones y personas).
CONOCIMIENTO DEL PROBLEMA. (resolver casos de Violencia y
resolver problemas de Violencia) Capacitación para no Victimizar,
inspirar confianza y no fomentar la deserción. COMPROMISO
PERSONAL
Liderazgo en las Políticas Públicas y COORDINACIÓN EN LA
PROTECCIÓN - MESA DE TRABAJO COMUNAL - EVALUACION
(no es suficiente cumplir con la ley sino dinamizarla)
DOCUMENTOS DE TRABAJO (Manuales operativos) No hay
recetas para todos, no todas las realidades son iguales.
GESTAR MODIFICACIONES de la Ley desde abajo
abajo.
SER HOMBRE,
HOMBRE SER MUJER
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
No es solamente pertenecer al género humano
humano.
•
Es entender que ningún ser humano merece ser maltratado ni golpeado.
•
Es tener vergüenza de burlarse de alguien, de abusar de quien
consideramos débil.
• SER HOMBRE, SER MUJER
• SER HOMBRE, SERR M
MUJER
J R
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
Es entender que nadie debe vivir con miedo
miedo, lastimado
lastimado, insultado o
amenazado en su propia familia.
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
Es ser intolerante frente a la violencia sufrida por nuestra vecina, nuestro
alumno,
l
nuestra
t compañera
ñ
d
de ttrabajo.
b j
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
Es comprender que ningún argumento, razonamiento o provocación
jjustifican la violencia.
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
Es asumir que todos tenemos derecho a enojarnos y expresar nuestro enojo;
pero no tenemos derecho a que nuestro enojo cause daño a los demás.
• SER HOMBRE,
HOMBRE SER MUJER
•
Es entender que a nadie le gusta la Violencia, sino que espera que le
ayudemos a encontrar la salida.
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
Es creer, aliviar
E
li i y proteger
t
a llos niños
iñ
y niñas
iñ cuando
d nos h
hablan
bl d
de malos
l
tratos y abuso sexual.
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
Es entender q
que la Violencia contra la mujer
j no es un p
problema p
privado,,
sino público; que nos afecta y nos compromete a todos.
• SER HOMBRE, SER MUJER
•
Es comprender que si queremos un país en paz, esa paz tiene que
comenzar por nuestro hogar.
• HOMBRES, MUJERES
•
de esa talla los necesita el mundo, los reclama DIOS.