Junta de Gobierno Local. Pto. 3 2009-2011

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DECRETO Nº 2039
(G0024810)
ACUERDO:
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día veinte de octubre de dos mil diez,
adoptó, con la salvedad del Art. 206 del R.O.F., entre otros, el siguiente acuerdo:
“En relación con la modificación del Programa de Racionalización y Ordenación de los
Recursos Humanos para los años 2009-2011.
Resultando los siguientes hechos:
-
Que, por medio de acuerdo de la Junta de Gobierno Local adoptado el pasado 16 de
diciembre de 2009, se aprobó el Programa de Racionalización de los Recursos
Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009 – 2011, en el que se recogían
diversas medidas relacionadas con la gestión de personal del Ayuntamiento en las
diferentes vertientes (selección, formación, valoración, estructuración organizativa…)
-
Que buena parte del citado programa perseguía el establecimiento de un calendario de
ejecución de los procesos selectivos pendientes a la fecha, de forma que el mismo
aportase seguridad jurídica a los posibles interesados. Igualmente, se establecían
procedimientos concretos para la ejecución de determinados procesos selectivos,
además de los sistemas de provisión para la cobertura de determinadas vacantes.
-
Que, casi un año después de la aprobación del citado programa, han surgido
determinados aspectos puntuales del mismo que conviene modificar, en beneficio del
interés público y por criterios de eficiencia en la actuación municipal.
-
Que dichas modificaciones afectan a la forma de provisión de una de las plazas
vacantes, al calendario de ejecución de determinados procesos selectivos, así como a
la previsión de amortización de las plazas no cubiertas que provengan de una
reclasificación.
-
Que dichas modificaciones han sido discutidas con la representación de los
trabajadores, en el seno de la Comisión Permanente celebrada el pasado 1 de octubre,
sin alcanzarse acuerdo al respecto.
Considerando los siguientes argumentos:
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-
Que el artículo 69.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, establece que “las Administraciones Públicas podrán aprobar
Planes para la ordenación de sus recursos humanos”, con la inclusión de diversas
medidas orientadas a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y
de la eficiencia en la utilización de los recursos humanos al servicio de la
organización.
-
Que el artículo 22.1 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca,
establece que “las Administraciones Públicas vascas, de acuerdo con su capacidad de
autoorganización y mediando negociación con la representación del personal, podrán
adoptar programas de racionalización de los recursos humanos adaptados a sus
especificidades y referidos tanto a personal funcionario como laboral, que contendrán
de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la óptima utilización de los
recursos humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuestarios y
de acuerdo con las directrices de política de personal que fijen sus órganos de
gobierno”.
-
Que resulta conveniente la actualización de determinados preceptos del Programa de
Racionalización de los Recursos Humanos para los años 2009-2011, aprobado por la
Junta de Gobierno Local el pasado 16 de diciembre de 2009, en aras a posibilitar una
gestión más eficiente de los recursos humanos municipales.
-
Que, si bien el órgano competente para la aprobación de este tipo de instrumentos es el
Alcalde – Presidente, fue la Junta de Gobierno Local quien aprobó este Programa de
Racionalización de los Recursos Humanos para los años 2009-2011, ya que el mismo
contenía aspectos relacionados con la aprobación de instrumentos de planificación que
tengan como objeto modificar la estructura departamental de los servicios
municipales, competencia que había sido delegada a la citada Junta de Gobierno Local
por parte del primero, por lo que ahora se somete la aprobación de esta modificación
al mismo órgano.
A la vista de todo lo anterior, la Junta de Gobierno Local acuerda:
1º.- Modificar el punto tercero del Programa de Racionalización y Ordenación de los
Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009 – 2011, reservando la
cobertura de la plaza de Operario de Cometidos Especiales, correspondiente al puesto de
Operario de Guardería, al sistema de oferta de empleo público, y otorgando carácter de
urgencia a dicha convocatoria.
2º.- Modificar el calendario de ejecución temporal de los procesos selectivos pendientes,
incluido en el Anexo II del Programa de Racionalización y Ordenación de los Recursos
Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009 – 2011, en los siguientes aspectos:
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
Oferta Pública de plazas de Administrativo y Auxiliar Administrativo: Se
difiere su ejecución para el primer semestre de 2011 (fecha de finalización
prevista: finales de 2011).

Diversos puestos de la Brigada de Obras (Promoción interna restringida): Se
difiere su ejecución para el segundo semestre de 2011 (fecha de finalización
prevista: mediados de 2012).

Convocatoria pública de plazas de Trabajadoras Sociales (puestos 330 y
420): Se adelanta su ejecución al segundo semestre de 2010 (fecha de
finalización prevista: mediados de 2011).
3º.- Modificar la previsión contenida en el punto 3.5.1 del Programa de Racionalización y
Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009 –
2011, añadiendo a la misma la posibilidad de que, en los casos en los que el titular de una
plaza reclasificada no haya podido participar en la convocatoria que se apruebe al efecto,
se mantenga la nueva plaza hasta que esta opción pueda tener lugar, sin perjuicio de lo
dispuesto en el párrafo anterior de dicho punto para el caso de no superación de la
convocatoria o no participación en la misma con carácter voluntario, y dejando siempre
abierta la posibilidad de reconsiderar la decisión de mantener dotada la nueva plaza, si
razones de interés general aconsejaran lo contrario.
4.- Aprobar el texto refundido del Programa de Racionalización y Ordenación de los
Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009 – 2011 que se adjunta
como Anexo I, que incluye las modificaciones propuestas en los párrafos anteriores.
5º.- Ordenar la inserción de este acuerdo en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en el Boletín
del País Vasco.
6º.- El presente acuerdo pone fin a la vía administrativa. Contra el mismo podrá
interponerse potestativamente recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo,
en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su notificación, o bien
impugnarse directamente ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de DonostiaSan Sebastián, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su
notificación, todo ello con independencia de cualquier otro que se estime oportuno”.
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ANEXO I
PROGRAMA DE RACIONALIZACIÓN Y ORDENACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE IRUN – AÑOS 2009 – 2011
(Texto refundido)
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Objeto:
Mediante la utilización de la facultad establecida por el artículo 69.2 del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, así como en el
artículo 22.1 de la presente Ley de la Función Pública Vasca, constituye el objeto de este
Programa la aprobación de una serie de instrumentos, actuaciones y medidas que
contribuyan a una óptima y eficiente utilización de los recursos humanos en el ámbito del
Ayuntamiento de Irun, en pro de una mayor eficacia en la prestación de los servicios
públicos.
Este Programa se encuentra enclavado en la política de modernización y servicio al
ciudadano, y persigue, en última instancia, la eficacia en la planificación y la gestión de
los recursos humanos municipales, en cumplimiento del fundamento de actuación
recogido por el artículo 1.3 del EBEP. Pretende fijar, igualmente, las directrices generales
de la política de personal a medio y largo plazo, en colaboración con la representación
sindical, a la vez que conjuga el compromiso de trabajar por la creación de empleo con el
objetivo del uso eficiente de los recursos económicos disponibles.
1.2. Ámbito de aplicación:
El presente Programa se aplica a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Irun, con
independencia del carácter de su vinculación con el mismo. Las medidas relativas a la
carrera profesional y a la promoción interna se entenderán restringidas a los funcionarios
de carrera y, en su caso, personal laboral fijo del Ayuntamiento de Irun, de acuerdo con lo
que dispongan las bases que se aprueben en cada convocatoria.
1.3. Vigencia del Programa:
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La vigencia de este Programa se extiende desde su aprobación hasta la conclusión de
las medidas previstas en el mismo, hecho que se prevé a la finalización del ejercicio 2011,
si bien la ejecución de los procesos selectivos iniciados en el segundo semestre de 2.011
finalizará, como es lógico, durante el ejercicio 2.012.
1.4. Objetivos del Programa:
Son objetivos del presente programa los que a continuación se enumeran:
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
Contribuir a la dimensión adecuada de efectivos en cada Servicio, y a una
eficiente configuración de las estructuras organizativas.
Resolver la cobertura de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados,
evitando duplicidades innecesarias mediante una dimensión adecuada de los
efectivos de cada Servicio en la plantilla presupuestaria y RPT
correspondiente.
Ordenar y planificar la cobertura de los puestos de trabajo vacantes en la RPT.
Potenciar la carrera profesional y la promoción interna de los empleados
municipales.
Garantizar la formación y cualificación profesional permanente de los
trabajadores municipales, en las materias que sean necesarias para el óptimo
desarrollo del cometido laboral de cada uno y en previsión de las necesidades
futuras de la organización.
Actualización de la valoración de puestos de trabajo, y establecimiento de
medidas que faciliten la valoración permanente.
Rejuvenecimiento de la plantilla municipal, y fomento del empleo estable.
Mejora de los sistemas de comunicación interna e interactuación con los
trabajadores municipales.
Procedimentar, ordenar y agilizar la gestión de las contrataciones temporales.
Normalizar las condiciones y requisitos para el disfrute de licencias y
permisos.
Continuar con la prevención de riesgos laborales.
2. ACCIONES Y MEDIDAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
A continuación se exponen las acciones y medidas a desarrollar para el cumplimiento
de cada uno de los objetivos expuestos en el punto anterior:
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2.1. En materia de análisis de la dimensión de efectivos y de las estructuras
organizativas:
 Previsión de modificación de la estructura organizativa del Servicio de Información
Corporativa del Área de Régimen Interior:
Se prevé la realización de un análisis organizativo de la actual configuración y
dimensionamiento del Servicio de Información Corporativa, que tenga en cuenta
los siguientes aspectos:
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-
-
Análisis de la actual configuración del puesto de trabajo de Jefe de la Unidad
de Registro (puesto número 066), replanteándose su perfil y características
ante la puesta en marcha de aspectos organizativos novedosos, tales como el
Tablón de Anuncios Digital y la digitalización del Registro de Entrada.
Análisis de la actual configuración del puesto de trabajo de Jefe de Estadística
(puesto número 035), replanteándose su perfil y características ante las nuevas
funciones que se prevén incluir en la monografía del mismo y ante la reciente
dotación de una plaza de TAG en el Área.
En su caso, análisis técnico sobre la viabilidad de refundir ambos puestos en
un único puesto de trabajo, mediante la amortización de ambos y la creación
de uno nuevo con un perfil más polivalente.
Igualmente, se prevé la modificación del actual perfil de los dos puestos de
trabajo de Notificador (puesto número 129), valorando la posibilidad de impulsar
la modificación de la actual plantilla presupuestaria, de forma que ambos puestos
se adscriban a plazas del Grupo C2, declarando a extinguir los actuales.
 Previsión de modificación de la estructura organizativa del Servicio de Tráfico y
Seguridad Ciudadana (Policía local) del Área de Relaciones con la Ciudadanía y
Comercio:
Se prevé la conclusión del análisis organizativo que se está realizando en la
Policía Local, proceso que podría implicar la modificación de la actual estructura
organizativa del Servicio, y la de los puestos de trabajo adscritos al mismo. Así, se
valorará la posibilidad de acometer medidas que determinen:
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La modificación de los puestos de trabajo de la actual estructura de mando
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Una configuración distinta de la actual estructura operativa de puestos de
trabajo, que afecte a la dotación de efectivos de cada uno de los puestos de
agente.
 Previsión de modificación de la estructura organizativa del Servicio de
Participación Ciudadana del Área de Relaciones con la Ciudadanía y Comercio:
Se prevé la modificación del perfil y monografía del puesto de trabajo de
Técnico de Comunicación y Participación (puesto número 374), tras la
encomienda de la gestión de la comunicación institucional al puesto de
Responsable de Calidad y Comunicación Institucional (puesto número 405).
 Previsión de modificación del puesto de trabajo de Jefe de Instalaciones
Industriales del Área de Obras:
Se prevé la modificación del perfil del puesto de trabajo de Jefe de
Instalaciones Industriales (puesto número 27), actualizando su monografía a las
funciones que viene asumiendo en los últimos tiempos, así como su propia
denominación.
 Previsión de modificación del puesto de trabajo de Auxiliar de Residencia:
Se prevé estudiar la modificación del puesto de Auxiliar de Residencia, para
restringir la titulación de acceso al título de Auxiliar de Clínica.
 Previsión de rectificación de la RPT/Plantilla en lo relativo a los puestos 251 y 422Administrativo de Bienestar Social
Se prevé aclarar que existen dos puestos vacantes y no tres como la actual
redacción de la RPT parece indicar. Lo jurídicamente correcto es amortizar el 422 y
en la convocatoria de las dos plazas vacantes del 251, reservar una plaza para
personal minusválido. El cupo de reserva del personal de estas características no lo
hace la RPT sino la OEP.
 Previsión de otras modificaciones organizativas en las diversas Áreas municipales
con ocasión de vacantes de Plantilla actuales y de las que se produzcan durante la
vigencia de este Programa:
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Se prevé amortizar las siguientes plazas por entender que, con los cambios
organizativos ya operados, no son necesarias:
1. Plaza 573-Encargado correspondiente al puesto 84-Encargado de
limpieza de centros escolares.
2. Las dotaciones vacantes que se entiendan oportunas tras resolver la
situación de la plaza coyuntural que se viene dotando en Presupuestos
desde el año 2.001 de la Plaza 330-Técnico Auxiliar de Administración
Especial correspondiente al puesto 105-Auxiliar de Residencia.
 Instauración de una metodología que analice la conveniencia, desde el punto de
vista técnico, de recurrir a la cobertura provisional de toda vacante que se genere:
Con carácter general, y con la activa participación del Área o Áreas afectadas,
se estudiará detenidamente la conveniencia de mantener, modificar o amortizar
cualquier puesto de trabajo que pudiera quedar vacante durante el período de
vigencia de este Programa, previamente a la cobertura temporal del puesto de
trabajo.
2.2. En materia de selección de personal y fomento de la carrera profesional:
 Se finalizará con las selecciones de plazas – puestos de trabajo pendientes, con
prioridad de aquellos comprendidos en planes anteriores, y que se hallen
comprendidas en alguna OPEA, conforme al calendario previsional de procesos
selectivos incorporado como Anexo II.
 Con carácter general, en los casos de puestos vacantes que no hayan de amortizarse
o modificarse, previamente a su cobertura temporal habrá de acordarse por los
responsables municipales afectados el plazo aproximado en que se llevará a cabo la
cobertura definitiva del puesto de trabajo a fin de mantener actualizado el
calendario de procesos selectivos.
 Se potenciará la carrera profesional y la promoción interna de los empleados
municipales, siempre que se cumplan los requisitos legales de acceso a los puestos.
Así, se realizará sondeo respecto a toda vacante que se produzca en la organización,
de cara a la puesta en marcha de procesos selectivos que garanticen la carrera
profesional de los empleados municipales fijos, salvo situaciones de urgente e
inaplazable necesidad que posibilitará la contratación de personal interino.
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 Se articularán procesos que garanticen la carrera horizontal de los funcionarios de
carrera, en la medida que la futura Ley de la Función Pública Vasca recoja esta
modalidad entre su regulación de la carrera profesional.
 Se procederá a la cobertura de los puestos de trabajo vacantes, conforme a la
previsión de medidas establecidas en el punto tercero de este Programa.
2.3. En materia de formación y cualificación profesional permanente del
trabajador municipal:
 Continuar, durante la vigencia de este Programa, con los cursos de euskera para el
personal funcionario que se han venido ofertando en los últimos años.
 Se configurarán Planes de Formación anuales que integren las necesidades actuales
de formación de los trabajadores de los distintos Servicios municipales, y que
anticipen las necesidades de formación que se van a producir en los próximos
ejercicios como consecuencia de la materialización del Programa de Gobierno.
 Dentro del Plan de Formación anual se dedicará un apartado específico a la Policía
Local, que posibilite la formación polivalente de los distintos Agentes en aquellas
materias en las que se detecten más carencias. En esta formación polivalente se
recurrirá, preferentemente, al conocimiento interno del propio personal de la Policía
Local, fomentando la formación interna por parte de aquéllos.
 Se incluirá, en el Plan de Formación de 2010, acciones formativas específicas para
el personal administrativo temporal, o adscrito a puestos de trabajo objeto de
reclasificación.
2.4. En materia de valoración de puestos de trabajo:
 Se valorarán todos los puestos recientemente creados que se encuentren pendientes
de ello, de cara a que salgan a provisión con una información exhaustiva sobre sus
características.
 Se procederá a la resolución de las reclamaciones que, basadas en una modificación
de las características y funciones de los puestos de trabajo, se hubieran registrado
en los últimos tiempos.
 Se actualizará, por fases, la monografía de los puestos de trabajo vigentes en la
actualidad, para homogeneizar la descripción de las funciones, tareas y condiciones
para el desempeño de los puestos de trabajo, de forma que se faciliten las
valoraciones permanentes de los mismos.
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 Se realizará revisión de oficio de la valoración del factor correspondiente a la
Dedicación en los puestos de trabajo que lo tienen expresamente valorado, de cara a
ajustar la misma a la realidad.
2.5. En materia de rejuvenecimiento de la plantilla y de fomento del empleo
estable:
 Se continuará con la implantación de los contratos de relevo entre el personal
laboral, con sujeción a los criterios y al procedimiento establecido en el acuerdo
plenario de fecha 29 de enero de 2003, y en los anteriores Programas de
Racionalización de los Recursos Humanos.
 En los contratos de relevo, se concederá, a quienes lo soliciten, el disfrute de
licencia retribuida por un porcentaje máximo igual al que la Disposición Transitoria
17ª del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por
RDLeg 1/1994, de 20 de junio, establece para cada año como jornada de trabajo
mínima a realizar por parte del trabajador relevado. Dicha licencia retribuida será,
por lo tanto, equivalente al 18% de la jornada durante el año 2009, hasta llegar a un
25% durante el año 2012.
 Se facultará al personal funcionario, en la medida en que así lo permita la
legislación sobre las condiciones de acceso a la jubilación parcial, por parte de
aquéllos, que se dicte en previsión de lo dispuesto por el artículo 67.2 del EBEP, el
acceso a mecanismos similares al contrato de relevo, y en condiciones análogas al
personal laboral.
 Se regulará el acceso a la situación de segunda actividad por parte de los empleados
municipales que cumplan determinada edad y sufran una disminución apreciable en
las facultades físicas o psíquicas necesarias para el ejercicio de sus funciones que,
sin impedirles la eficaz realización de las tareas fundamentales propias de su
cometido, determine una insuficiente capacidad de carácter permanente para el
pleno desempeño de las propias de su categoría.
 Se participará en los programas de fomento de empleo que impulsen otras
Administraciones Públicas para lo que se propondrá al Pleno la inclusión de las
partidas oportunas en el Presupuesto General de cada ejercicio.
 Se continuará con la política de supresión de las horas realizadas fuera de la jornada
habitual, y la preferencia por compensar aquéllas en tiempo de descanso.
 Se fomentará la consolidación de las plazas y puestos de trabajo que se hallen
dotados coyunturalmente a lo largo de los años, en la medida en que las funciones
que contribuyan a satisfacer puedan considerase estructurales.
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2.6. En materia de mejora de los sistemas de comunicación interna e
interactuación con los trabajadores municipales:
 Continuar con la mejora de las potencialidades de la Intranet municipal,
desarrollando el Portal del Empleado como canal de información y tramitación en
materia de gestión de personal.
 Reformulación de los planes de socialización de los nuevos empleados, mediante la
preparación de jornadas formativas ad-hoc.
2.7. En materia de ordenación y agilización de la gestión de las contrataciones
temporales:
 Agilización del desarrollo de los procesos selectivos que impliquen incorporación
de personal de nuevo ingreso en puestos de trabajo donde actualmente existen
problemas de cobertura, de forma que se cuente con listas de candidatos a
sustituciones más actualizadas.
 Elaboración de procedimiento de gestión de listas de sustituciones, que contribuyan
a una gestión más ágil y más equitativa de las mismas.
2.8. En materia de normalización de las condiciones y requisitos para el disfrute
de permisos y licencias:
 Elaboración de protocolos que recojan el tratamiento de la diferente casuística que
se produce en las solicitudes de disfrute de permisos y licencias, de forma que se
produzca un tratamiento más equitativo de las distintas situaciones y se procure que
el disfrute de los mismos guarde, en última instancia, una relación con el bien
jurídico para cuya protección están previstos.
2.9. En materia de prevención de riesgos laborales:
 Continuar con la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, y
comenzar con aquellos aspectos del mismo que aún no han sido objeto de
aplicación.
 En los casos en los que se presuma una especial exposición a riesgos laborales,
extender la realización de controles médicos al personal coyuntural de nuevo
ingreso, cualquiera que fuere la duración prevista en su contrato.
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3. MEDIDAS DE COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO
3.1. Provisión de puestos de trabajo:
Se procederá a la cobertura de los siguientes puestos de trabajo mediante el
procedimiento de provisión de puestos:
Puesto de trabajo: 108 - Guarda de Montes y Ríos
Plaza: Guardamontes
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: FP I / Graduado Escolar/ Permiso Conducción B
Grupo, CD, CE: D / 13 / 12.018,86 €
Perfil Lingüístico: 2 Preceptivo
Provisión de puestos restringida a funcionarios de carrera encuadrados en
plazas de la Subescala de Servicios Especiales de Administración Especial
Puesto de trabajo: 419 – Jefe de Servicio de Gestión Administrativa y
Calidad
Plaza: Técnico Superior de Administración General
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Lic. Derecho / Económicas / Empresariales / Ciencias
Políticas
Grupo, CD, CE: A – Pendiente de valoración
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
3.2. Promociones internas:
Se procederá a la cobertura de los siguientes puestos de trabajo mediante
promoción interna, En el caso de que, tras la ejecución de las promociones internas
contempladas, alguno de los puestos de trabajo resultase vacante, dichas vacantes
acrecerán a las ofertadas mediante la oferta pública de empleo que se apunta en el
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siguiente apartado, salvo los casos de reclasificación de puestos de trabajo, para los
que se dispone normativa específica en el presente Programa.
a. Por reclasificación de puestos de trabajo:
Puesto de trabajo: 377 – Director del Área de Euskera (*)
Plaza: Técnico Superior de Administración General
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Cualquier titulación superior
Grupo, CD, CE: A / 28 / 18.624,62 €
Perfil Lingüístico: 4 TP Preceptivo
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna
se regirá conforme a lo dispuesto en el procedimiento general de
reclasificación de puestos de trabajo previsto en este Programa, así como al
especial para la cobertura de las plazas reclasificadas en el Área de Euskera.
Puesto de trabajo: 417 – Técnico Auxiliar de Biblioteca (*)
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II
Grupo, CD, CE: C - Pendiente de valoración
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
(*) Reclasifica el puesto de trabajo Administrativo de Archivo-Biblioteca. Se
restringe a los titulares de alguno de los puestos de Auxiliar de Biblioteca de
la Escala de Administración General. Su provisión implicará, en cualquier
caso, la amortización definitiva del puesto número 61, de Administrativo de
Archivo y Biblioteca.
Puesto de trabajo: 416 – Bibliotecario (*)
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Lic. Filosofía / Geografía / Historia / Historia del Arte /
Humanidades / Sociología
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Grupo, CD, CE: A – Pendiente de valoración
Perfil Lingüístico: 4 Preceptivo
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna
se realizará a la plaza de Técnico Superior de Administración Especial,
restringida al funcionario de carrera adscrito a la plaza de Técnico Medio de
Administración Especial del Grupo B reclasificada.
Puesto de trabajo: 415 – Técnico de Educación (*)
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Lic. Psicología / Pedagogía / Psicopedagogía
Grupo, CD, CE: A – Pendiente de valoración
Perfil Lingüístico: 4 Preceptivo
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna
se realizará a la plaza de Técnico Superior de Administración Especial,
restringida al funcionario de carrera adscrito a la plaza de Técnico Medio de
Administración Especial del Grupo B reclasificada.
Puesto de trabajo: 246 – Administrativo de Personal (*)
Plaza: Administrativo
Nº de puestos ofertados: 2
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna
quedará restringida a los funcionarios de carrera adscritos a las plazas de
Auxiliares Administrativos declaradas a extinguir que hubiesen dado lugar a
la creación de éstas, y se acoge al procedimiento especial previsto en este
Programa para la cobertura de las plazas de Administrativo.
Puesto de trabajo: 414 – Administrativo de Tráfico y Seguridad Ciudadana (*)
Plaza: Administrativo
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Nº de puestos ofertados: 3
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna
quedará restringida a los funcionarios de carrera adscritos a las plazas de
Auxiliares Administrativos declaradas a extinguir que hubiesen dado lugar a
la creación de éstas, y se acoge al procedimiento especial previsto en este
Programa para la cobertura de las plazas de Administrativo.
Puesto de trabajo: 246 – Administrativo de Rentas (*)
Plaza: Administrativo
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna
quedará restringida al personal laboral fijo que ocupa en propiedad el puesto
de Auxiliar Administrativo de Rentas declarado a extinguir, y se acoge a lo
dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del EBEP y, en lo que
proceda, a lo dispuesto en el procedimiento especial previsto en este
Programa para la cobertura de las plazas de Administrativo.
b. En garantía de la carrera profesional de los empleados públicos:
Puesto de trabajo: 238 – Agente de Información y Tramitación del SAC
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II
Grupo, CD, CE: C / 16 / 11.101,44 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
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Puesto de trabajo: 413 – TAG Relaciones con la Ciudadanía
Plaza: Técnico Superior de Administración General
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Lic. Derecho / Económicas / Empresariales / Ciencias
Políticas
Grupo, CD, CE: A – Pendiente de valoración
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
Puesto de trabajo: 125-Conserje Centro Escolar (*)
Plaza: Subalterno de Administración General
Nº de puestos: 1
Titulación exigida: Certificado de Escolaridad
Grupo, CD, CE: E / 10 / 12.569,34 €
Perfil lingüístico: 1 vencido
(*) Es una plaza que ha quedado vacante por jubilación en 2.009 y que se
convocaría junto con la otra que proviene del Programa RRHH de 2.005.
3.3. Oferta de Empleo Pública:
Será objeto de Oferta Pública de Empleo la cobertura de las siguientes plazas /
puestos:
a) Escala de Administración Especial:
 Subescala Técnica:
Puesto de trabajo: 278 – Analista Programador (*)
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Ingeniero Informático / Lic. Informática
Grupo, CD, CE: A / 24 / 11.651,92 €
Perfil Lingüístico: 3 No preceptivo
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(*) Para incorporar esta plaza, se modificará la OPE del año 2.005 mediante
Resolución de Alcaldía, y serán convocadas las dos plazas vacantes a la vez.
Puesto de trabajo: 337 – Técnico de Intervención Comunitaria
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Cualquier titulación superior
Grupo, CD, CE: A / 22 / 11.651,92 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
Puesto de trabajo: 418 – Técnico del GIS
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Cualquier titulación técnica superior
Grupo, CD, CE: A – Pendiente de Valoración
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
Puesto de trabajo: 213 – Técnico de Organización y Calidad (*)
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Lic. Economía / Lic. Empresariales / Ingeniería
Organización / Ingeniería Industrial
Grupo, CD, CE: A / 25 / 18.074,14 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
(*) La cobertura de esta plaza se considera urgente e inaplazable. Por tanto,
se convocará OPE 2.009 para la cobertura externa de esta plaza vacante,
junto con la convocatoria y las bases reguladoras, una vez se haya aprobado
el presente Programa de Racionalización de RRHH.
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Puesto de trabajo: 27 – Jefe de Instalaciones Industriales (*)
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Ingeniería técnica
Grupo, CD, CE: B / 21 / 15.321,74 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
(*) La cobertura de este puesto se realizará conforme al resultado de las
modificaciones que, en su caso y de conformidad con lo dispuesto en el punto
2.1., se pudiera realizar en el perfil del puesto de trabajo.
Puesto de trabajo: 330 / 420 – Trabajador/a Social (*)
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 2
Titulación exigida: Diplomatura en Trabajo Social
Grupo, CD, CE: B / 19 / 12.110,70 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo.
(*) Dado que existen tres plazas ya comprometidas en Plan RRHH 2008,
mediante este documento quedan incorporadas las dos vacantes producidas
con posterioridad.
Puesto de trabajo: 409 – Auxiliar de Soporte de Usuarios
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Técnico Especialista en Informática (admón. Sistemas
Informáticos), en Electricidad o en Electrónica
Grupo, CD, CE: C – Pendiente de valoración
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
Puesto de trabajo: 134 – Operario de Escuela Infantil (*)
Plaza: Operario- Subclase Cometidos Especiales
Nº de puestos ofertados: 1
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Titulación exigida: Certificado de escolaridad.
Grupo, CD, CE: E /9 /10.459,12 €
Perfil Lingüístico: 2 preceptivo
(*) La cobertura de esta plaza se considera urgente e inaplazable. Por tanto,
se convocará OPE 2.010 para la cobertura externa de esta plaza vacante,
junto con la convocatoria y las bases reguladoras, una vez se haya aprobado
la modificación del presente Programa de Racionalización de RRHH.
b) Escala de Administración General:
 Subescala Administrativa (*):
Puesto de trabajo: 421 – Administrativo de la Unidad de Acogida
Plaza: Administrativo
Nº de puestos ofertados: 3
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
Puesto de trabajo: 412 – Administrativo de Relaciones con la Ciudadanía
Plaza: Administrativo
Nº de puestos ofertados: 1
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 €
Perfil Lingüístico: 3 Preceptivo
(*) Las cuatro plazas descritas en este apartado se incorporarán a la OPE del
año 2005 mediante Resolución Alcaldía, de acuerdo a lo dispuesto en el
procedimiento específico establecido para la cobertura de plazas de
Administrativos.
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3.4. Medidas sobre suspensión de la incorporación de personal de nuevo ingreso
durante la vigencia del presente programa:
Con el fin de no colapsar los servicios municipales encargados de la selección de
personal, y atendiendo al hecho de que existe un alto número de plazas y puestos de
trabajo cuya cobertura está comprometida en programas de racionalización y ofertas de
empleo de años anteriores aún pendientes de ejecución, se decide lo siguiente:

No se aprobará Oferta de Empleo Público durante los años 2.009, 2.010 y
2.011 y, por lo tanto, no se convocará ninguno de los procesos selectivos
correspondientes a dichas plazas, salvo para los casos en que la cobertura
definitiva de las plazas sea urgente e inaplazable.

Además de aquellas que expresamente se definen con tal en el presente
Programa, se considerará urgente e inaplazable la cobertura definitiva de
aquellas plazas que se califiquen así por el equipo de gobierno municipal, oída
la representación de los trabajadores y la representación de los grupos
municipales en el seno de la Comisión Informativa de Hacienda y Régimen
Interior.

Determinadas las plazas a cubrir, el Alcalde-Presidente aprobará conforme a
sus competencias, la Oferta de Empleo Público correspondiente que fijará,
conforme a lo estipulado en el artículo 70 de la Ley del EBEP, el plazo
máximo para la convocatoria de los procesos selectivos en ella incluidos, y que
nunca será superior a tres meses. Esto último sin perjuicio de que, la misma
Resolución que apruebe la Oferta, apruebe las Bases de la convocatoria o de
las convocatorias concretas.
3.5. Medidas sobre promoción interna:
3.5.1.- Compromiso de amortización de plazas en los supuestos de reclasificación de
puestos de trabajo:
Será preceptivo cumplir con los límites sobre incrementos de plantilla determinados en
la legislación presupuestaria y en la normativa de régimen local (artículo 126.2 del Texto
Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local):
“Las plantillas podrán ser ampliadas en los siguientes supuestos:
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a. Cuando el incremento del gasto quede compensado mediante la reducción de otras
unidades o capítulos de gastos corrientes no ampliables.
b. Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o
ampliación de servicios de carácter obligatorio que resulten impuestos por
disposiciones legales”.
Con tal fin se establece la norma de que, finalizado el proceso de promoción interna y
una vez que los candidatos tomen posesión de su nueva plaza, serán automáticamente
amortizadas las de grupo inferior o escala distinta que fueron declaradas a extinguir, como
ya está previsto en la vigente Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, es decir, si el titular de la plaza inferior (declarada a extinguir) que
concurre a la promoción restringida no ha superado el proceso selectivo, o
voluntariamente no ha tomado parte en aquél, se amortizará la nueva plaza, salvo que
concurran circunstancias presupuestarias que posibilitaren el mantenimiento de ambas
plazas.
En cualquier caso, en los casos en los que el titular de una plaza reclasificada no haya
podido participar en la convocatoria que se apruebe al efecto, se mantendrá la nueva plaza
hasta que esta opción pueda tener lugar, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior
para el caso de no superación de la convocatoria o no participación en la misma con
carácter voluntario. No obstante, el Ayuntamiento podrá reconsiderar dicha decisión de
mantener dotada la nueva plaza, si razones de interés general aconsejaran lo contrario.
3.5.2.- Restricción del ámbito de la provisión interna:
a. General de acceso restringido para la reclasificación de puestos de trabajo:
A fin de hacer posible la amortización de la plaza correspondiente al final de cada
proceso de promoción interna que responda a una reclasificación de puestos de trabajo, se
establece la norma general de que a cada proceso sólo podrá concurrir el titular de la plaza
de grupo inferior o escala distinta que se ha reclasificada y declarada a extinguir.
b. Especial para la Brigada de Mantenimiento Urbano:
En los procesos de promoción interna que se convoquen para la cobertura de los
puestos de Grupo D vacantes en esta Unidad municipal, el ámbito queda restringido a
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todos los integrantes de la Brigada que sean titulares de una plaza del Grupo E (otras
agrupaciones profesionales sin requisito de titulación).
Esta norma opera incluso en el caso de reclasificaciones de puestos de trabajo, por lo
que, en el ámbito de la Brigada de Mantenimiento Urbano, queda excepcionada la norma
general establecida en el punto anterior.
c. Especial para el Área de Euskera:
Sobre los puestos reclasificados correspondientes al Director del Área de Euskera y al
Responsable de Normalización, y teniendo en cuenta que el puesto de Director tiene un
sistema de provisión que es la libre designación, la promoción interna implicará acceso
directo a plaza de Grupo A y adscripción definitiva al puesto de trabajo número 377, sin
que sea necesaria una provisión posterior mediante el sistema de libre designación entre
los titulares de dicha plaza,
Siendo ello así, y entendiendo que resulta justo y equitativo otorgar las mismas
opciones a los dos funcionarios implicados en dicha reclasificación, ambas plazas se
convocarán a la vez y se restringirá el acceso a los dos funcionarios titulares de las plazas
homónimas de Grupo B declaradas a extinguir, excepcionándose por tanto, la regla
general de acceso restringido.
3.5.3.-Procedimiento especial para la provisión/ selección de Administrativos:
La situación de partida de los puestos Administrativos es:






8 plazas cubiertas por personal interino comprometidas en OEP y sin convocar.
3 plazas cubiertas por personal interino no comprometidas en OEP
1 plaza cubierta por un contrato laboral indefinido, sin comprometer en OEP
8 plazas que suponen reclasificación de puestos de Auxiliar Administrativo y que
poseen fechas de preceptividad del perfil lingüístico distintas (unas vencidas y
otras futuras).
1 plaza en Patrimonio reservada a promoción interna que no está en supuesto de
reclasificación pero que, fruto de la ejecución de una sentencia judicial, está
ocupada en comisión de servicios por una Auxiliar Administrativa de Tráfico y
Seguridad Ciudadana.
1 plaza de Auxiliar Administrativo comprometida en OEP y aún sin convocar.
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En esta situación y a fin de garantizar un tratamiento homogéneo y justo a todas las
personas implicadas y, al mismo tiempo, conseguir optimizar tiempos y recursos en la
selección de personal (conociendo que las convocatorias de plazas de Administrativo
suelen ser masivas), se ha diseñado un proceso especial para la provisión/selección de las
plazas de Administrativo y la de Auxiliar Administrativo que tiene las siguientes fases:
1. Se promoverá ante el Pleno la modificación de la fecha de preceptividad del perfil
lingüístico de todos los puestos que impliquen una reclasificación de puestos
inferiores, así como del de Administrativo de Patrimonio, homogeneizando todas a la
más tardía, que es la del 31 de diciembre de 2.012.
2. Inmediatamente después del acuerdo plenario, se convocarán las plazas referidas (las 8
reclasificadas más la de Patrimonio) exclusivamente entre titulares de plaza de
Auxiliar Administrativo.
3. Dado que la plaza de Administrativo de Patrimonio se halla comprometida para su
cobertura mediante promoción interna, de acuerdo a lo aprobado en el Programa de
Racionalización de los RRHH del año 2008, si dicha plaza se cubriera mediante este
proceso, otra ocupará su lugar en un nuevo turno de promoción interna horizontal y
vertical (ascenso o cambio de escala) para todos los empleados municipales. Si no se
cubre, será esta plaza la que salga a promoción interna, como preveía el mencionado
Programa de Racionalización de los RRHH del año 2008.
4. El resto de plazas, sea de Auxiliar Administrativo o sea de Administrativo que queden
sin cubrir tras estos procesos, serán amortizadas conforme a lo dispuesto en el
apartado 3.5.1 de este Programa, salvo que en ese momento se considere oportuno
acrecer alguna plaza a las OEP aprobadas, mediante la oportuna Resolución de
Alcaldía.
5. Se modificará la OEP de 2.005 para incorporar las 4 plazas de Administrativo no
comprometidas (3 en Bienestar Social y 1 en RRC Ciudadanía), mediante Resolución
de Alcaldía (puede ser la que se ha citado en el punto anterior, si se decidiese acrecer
alguna plaza).
En esta convocatoria, que se realizará por concurso – oposición, se procurará otorgar a
la fase de concurso un peso porcentual elevado respecto de la puntuación máxima
alcanzable en la oposición, dentro de los límites establecidos por el artículo 26.3 de la
LFPV.
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De la misma manera, en el caso de que la convocatoria afecte a puestos con perfil
lingüístico 3 preceptivo, se recogerá expresamente en las bases de la convocatoria el
deber de acreditación, mediante las pruebas selectivas correspondientes, del
cumplimiento del perfil lingüístico inferior en dos niveles al exigido para la cobertura
de la plaza, posponiéndose la acreditación del definitivo a la finalización del período
de prácticas correspondiente, todo ello de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 98.3 de
la LFPV. A este respecto, se adopta el compromiso de reflejar, en las bases
reguladoras de la convocatoria, una duración del período de prácticas que agote los
máximos permitidos legalmente para ello en cada momento.
6. Se convocarán públicamente las plazas de Administrativo y la/s de Auxiliar
Administrativo pendientes.
4. CLÁUSULA DEROGATORIA GENERAL
Queda derogado, a la entrada en vigor del presente Programa, todo lo que así se
declare expresamente en el mismo, así como cualquier aspecto de Programas de
Racionalización de Recursos Humanos anteriormente aprobados que se opongan a lo
previsto en el presente.
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ANEXO I
RELACIÓN DE PLAZAS/PUESTOS AFECTADOS POR RECLASIFICACIÓN
PENDIENTES DE SELECCIÓN
A. ÁREA DE RELACIONES CON LA CIUDADANÍA Y COMERCIO:
Servicio / Unidad
Brigada de
Mantenimiento Urbano
Servicio / Unidad
Programas RRHH anteriores
2 plazas de ConductorOperario Grupo D/ 2 plazas
similares del Grupo E (Total
2 plazas)
Programas RRHH anteriores
Programa 2009-2011
Diversas plazas de Oficial
que, junto con lo previsto
en Programas anteriores,
permitan la reclasificación
de 11 plazas de Operario
declaradas a extinguir.
Programa 2009-2011
3 plazas Administrativo/3
plazas Auxiliar
Administrativo (Total 3
plazas)
U.A. Tráfico y Seguridad
Ciudadana
B. ÁREA DE RELACIONES CON LA CIUDADANÍA Y COMERCIO:
Servicio / Unidad
Compras
Servicio / Unidad
Programas RRHH anteriores
Programa 2009-2011
1 plaza Distribuidor de
Compras Grupo D /1plaza
Distribuidor Compras Grupo
E (Total 1 plaza)
Programas RRHH anteriores
Programa 2009-2011
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2 plazas de
Administrativo/2 plazas de
Auxiliar Administrativo
(Total 2 plazas)
Personal
C. ÁREA DE HACIENDA, DESARROLLO ECONÓMICO Y PATRIMONIO:
Servicio / Unidad
Recaudación
Servicio / Unidad
Programas RRHH anteriores
2 plazas de Administrativo
de Recaudación/ 2 plazas
Auxiliares Administrativos
de Recaudación (Total 2
plazas)
Programa 2009-2011
Programas RRHH anteriores
Programa 2009-2011
1 plaza de Administrativo/
1 plaza de Auxiliar
Administrativo Laboral
(total 1 plaza)
Rentas
D. ÁREA DE EUSKERA:
Servicio / Unidad
Euskera
Programas RRHH anteriores
1 puesto Responsable de
Normalización Grupo A/1
puesto Técnico de Euskera
Grupo B (Total 1 plaza)
Programa 2009-2011
1 puesto Director del Área
de Euskera Grupo A/1
puesto Jefe de Euskera
Grupo B (Total 1 plaza)
E. ÁREA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y JUVENTUD:
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Servicio / Unidad
Cultura – C.C. Amaia
Servicio / Unidad
Programas RRHH anteriores
Programa 2009-2011
2 plazas ConserjeMantenedor Grupo C/ 2
plazas Conserje-Mantenedor
Grupo D (Total 2 plazas)
Programas RRHH anteriores
Programa 2009-2011
1 plaza de Bibliotecario
Grupo A/ 1 plaza de
Bibliotecario Grupo B
(Total 1 plaza)
Biblioteca
1 plaza de Auxiliar de
Biblioteca Escala Especial/
1 plaza Administrativo
Escala General (Total 1
plaza)
Servicio / Unidad
Programas RRHH anteriores
Programa 2009-2011
1 plaza de Técnico
Educación Grupo A/1
plaza de Técnico
Educación Grupo B (Total
1 plaza)
Educación
F. ÁREA DE OBRAS:
Servicio / Unidad
Obras
Programas RRHH anteriores
1 plaza Ingeniero Superior
OP Grupo A/ 1 plaza de
ITOP Grupo B (Total 1
plaza)
Programa 2009-2011
1 plaza de Técnico
Educación Grupo A/1
plaza de Técnico
Educación Grupo B (Total
1 plaza)
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ANEXO II
PLANIFICACIÓN TEMPORAL DE PROCESOS SELECTIVOS
 Año 2.009: último trimestre
Se prevé la iniciación de los procesos siguientes:

Operario Guardería- Puesto 134- Grupo E- Provisión de puestos.
Fecha fin estimada: mayo 2.010

Gestor del Centro Cultural Amaia- Puesto 170- Convocatoria pública
Fecha fin estimada: septiembre de 2.010

Bolsa de Trabajo Auxiliares de ResidenciaFecha fin: marzo 2.010
 Año 2.010: primer semestre

Técnico de Organización y Calidad- Puesto 213
Fecha fin estimada: junio 2.010 (*)
(*) Para hacer posible la materialización de buena parte de las medidas que se han
expuesto en este Programa, se considera prioritaria la cobertura inmediata, del puesto
vacante 213-Técnico de Organización y Calidad que al no existir, interesados entre el
personal municipal, habrá de cubrirse por convocatoria pública.

Auxiliar de Recaudación – puesto 104 – Promoción interna
Fecha fin: mayo 2010

Responsable de Intervención Comunitaria – Puesto 336- Provisión de puesto por
concurso
Fecha fin estimada: mayo de 2.010.
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
Educador Guardería- Puesto 306- Convocatoria pública
Fecha fin estimada: mayo 2.010

Administrativos-Puestos reclasificados más el 376 Administrativo de PatrimonioPromoción interna
Fecha fin estimada: septiembre de 2.010.

Técnico Auxiliar de Biblioteca-Puesto 417-Promoción interna restringida.
Fecha fin estimada: octubre de 2.010.

Conserje de Centro Escolar-Puesto 125- Promoción interna. 2 plazas
Fecha fin estimada: julio 2.010.
 Año 2.010: Segundo semestre

Trabajadoras Sociales-Puesto 330 y 420-Convocatoria pública.
Fecha fin: mayo de 2.011.

2 plazas Analista programador-Puesto 278-Convocatoria pública
Fecha fin estimada: marzo 2.011

Conserje Luis Mariano-Puesto360-Reserva a minusválidos-Convocatoria pública
Fecha fin estimada: abril 2.011

Ingeniero Superior Obras Públicas-Puesto 390-Promoción interna restringida.
Fecha fin estimada: mayo 2.011

Txistulari-Puesto 396-Promoción interna.
Fecha fin estimada: mayo 2.011

Agente Información y Tramitación SAC-Puesto 238-Promoción interna.
Fecha fin estimada: junio 2.011
SECRETARIA, SERV. JURÍDICOS Y CONTRATACIÓN
S. Juan Harria Plaza,1 20304 IRUN T.943 505156 F.943 505604 email:secretaria@irun.org
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IDAZKARITZA, ZZ. JJ.
ETA KONTRATAZIOA
SECRETARÍA, SS. JJ.
Y CONTRATACIÓN
w w w. i r u n. o r g
 Año 2.011: Primer semestre

Oferta pública Administrativos y auxiliar administrativoFecha fin: final de 2.011.

Director de Euskera/Responsable de Normalización: Promoción interna restringida.
Fecha fin: noviembre de 2.011.

Delineante- Puesto 70- Promoción interna
Fecha fin estimada: diciembre 2.011.

Txistulari-Puesto 396-Convocatoria pública.
Noviembre de 2.011

I.T.O.P.-Puesto 390-Convocatoria pública (en su caso, convocatoria de dos
dotaciones, en función de cómo se resuelva la promoción interna a Ingeniero Superior
de Obras Públicas prevista en el Programa de Racionalización de RR.HH. del año
2008)
Fecha fin: diciembre de 2.011

Técnico Auxiliar de Obras-Puesto 394-Convocatoria pública.
Fecha fin: diciembre 2.011
 Año 2.011: Segundo semestre

Diversos puestos de la Brigada de Obras: Promoción interna restringida.
Fecha fin: julio 2.012

Distribuidor de compras-Puesto 362-Promoción interna restringida.
Fecha fin: marzo 2.012.

TAG de Bienestar Social-Puesto 419-Provisión interna.
Fecha fin: marzo 2.012
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ETA KONTRATAZIOA
SECRETARÍA, SS. JJ.
Y CONTRATACIÓN
w w w. i r u n. o r g

TAG de Relaciones con la Ciudadanía y Comercio-Puesto 413-Promoción interna.
Fecha fin: junio de 2.012

Guardamontes-Puesto 108-Provisión de puestos.
Fecha fin: marzo 2.012

Bibliotecario Grupo A-Puesto 416-Promoción interna restringida
Fecha fin: julio 2.012

Técnico de Educación Grupo A-Puesto 415-Promoción interna restringida
Fecha fin: julio de 2.012
Lo manda y firma el señor Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad de Irun, a
veintiuno de octubre de dos mil diez, certifico.
EL ALCALDE,
EL SECRETARIO,
DILIGENCIA: Con esta fecha se cumple lo ordenado, certifico
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