Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència Rev.: 5 - 2008 TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Página 24 Contenido de la unidad: 1. Introducción 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales 3. Desarrollo reglamentario de la Ley 4. Otras Normativas de Prevención 5. Convenios Colectivos 6. Derechos y obligaciones 7. Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 54/2003) y nuevas disposiciones 8. Ejercicios Objetivo de la unidad: Conocer los aspectos más interesantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención. 1 INTRODUCCIÓN España como miembro de la Comunidad Europea, esta sujeta a la legislación europea y entre ella se encuentra la Política en materia de seguridad y salud en el trabajo. Por otra parte, la Constitución Española de 1978 es la norma fundamental del ordenamiento jurídico de España y entre los derechos que la Constitución recoge expresamente, se encuentran los que se refieren al propio derecho de todos a la vida, así como a la integridad física y moral (artículo 15) y al de la protección de la salud (artículo 43), encargando a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de las medidas preventivas y de las prestaciones necesarias. Como estos derechos corresponden a todos los ciudadanos, les asistirán también en tanto que sean trabajadores. Con la entrada en vigor a partir del 11 de Febrero de 1996 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ha quedado configurado el nuevo marco jurídico e institucional de la seguridad y salud en el trabajo, acorde con la Constitución y con los compromisos asumidos por España como Estado miembro de la Unión Europea. Pero, la LPRL no constituye la única normativa de prevención, que está constituida por: - La ley de prevención de riesgos laborales - Sus disposiciones de desarrollo complementarias - Otras normas legales que contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito, aunque no sean normativas laborales - Convenios colectivos con cláusulas en materia de prevención de riesgos laborales 2 LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Ley transpone directamente diversas Directivas comunitarias, en particular la Directiva Marco del año 1989 y las Directivas de los años 1991, 1992 y 1994, relativas a la protección de la maternidad, a la protección de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones laborales temporales. La exposición de motivos, y en particular su apartado 5, dice cual es el objetivo fundamental que persigue la LPRL: la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Para ello, la Ley establece un nuevo enfoque en el establecimiento de las condiciones de trabajo: LA PREVENCIÓN, que va a constituir, como el título de la Ley indica, el principio fundamental: ACTUAR ANTES DE QUE SE PRODUZCAN LOS DAÑOS SOBRE LA SALUD ES IGUAL A EVITAR LOS RIESGOS Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Rev.: 5 - 2008 Página 25 Esta Ley no sólo contiene una serie de preceptos de carácter muy general, sino la obligatoriedad para los gobernantes de desarrollarla a través de reglamentos específicos, entre ellos, el Reglamento de los Servicios de Prevención. Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capitulo VI Capítulo VII 3 Objeto, Ámbito de aplicación y Definiciones Política en Materia de Prevención de Riesgos Laborales Derechos y Obligaciones Servicios de Prevención Consulta y Participación de los Trabajadores Obligaciones de los Fabricantes, Importadores y Suministradores Responsabilidades y Sanciones Artículos 1 al 4 Artículos 5 al 13 Artículos 14 al 29 Artículos 30 al 32 Artículos 33 al 40 Artículo 41 Artículos 42 al 54 DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LA LPRL DIRECTIVA MARCO + DIRECTIVA CONVENIOS ESPECIALES L.P.R.L. Ley 31/95, reformada por la Ley 54/2003 REGLAMENTO SERVICIOS PREVENCIÓN RD 39/1997 Lugares Equipos Higiene Industrial Sectores actividad Operaciones Otros - Lugares de trabajo (RD 486/1997) - Señalización de seguridad en lugares de trabajo (RD 485/1997) - Utilización de equipos de protección individual RD 773/1997) - Utilización de equipos de trabajo (RD 1215/1997) - Exposición a agentes biológicos (RD 664/1997) - Exposición a agentes cancerígenos (RD 665/1997) - Exposición a radiaciones ionizante (RD 413/1997) - Riesgos de vibraciones mecánicas (RD 1311/2005) - Pesca (RD 1216/1997) - Obras de construcción (RD 1627/1997) - Trabajos temporales en altura (RD 2177/2004) - Riesgos accidentes graves (RD 948/2005 modifica rd1254/1999) - Manipulación manual de cargas (RD 487/1997) - Uso de pantallas de visualización de datos (RD 488/1997) - Coordinación actividades empresariales (RD 171/2004) - Ley 32/2006 sobre la subcontratación en obras de construcción * Cuadro con las principales disposiciones derivadas de la LPRL. 4 4OTRAS NORMATIVAS DE PREVENCIÓN En los últimos años, se habían transpuesto ya Directivas relativas a diferentes materias: - Real Decreto sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo - Real Decreto sobre exposición al plomo y sus compuestos - Real Decreto sobre exposición al amianto - Real Decreto sobre exposición al cloruro de vinilo monómero Además de la reglamentación propiamente laboral, el empresario en sus obligaciones en este ámbito deberá tener en cuenta cualquier otra reglamentación, como la de seguridad industrial, medio ambiente o sanitaria, cuya aplicación influya sobre la seguridad y salud de sus trabajadores. Por ejemplo, al cumplir la normativa de seguridad de las instalaciones y equipos se está asegurando también la seguridad de los trabajadores que se encuentran en dichas instalaciones o utilizan dichos equipos: - Reglamento de Aparatos Elevadores e Instrucciones Técnicas Complementarias (ITC´s) Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Rev.: 5 - 2008 Página 26 - Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión ITC´s - Reglamento de Líneas Eléctricas de Alta Tensión - Reglamento sobre Centrales Subestaciones y Centros de Transformación - Reglamento de Aparatos a Presión e ITC´s - Reglamento sobre Climatización, Calefacción y Agua caliente sanitaria - Normas Básicas de Edificación y de Protección Contra Incendios - Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios - Reglamento sobre Almacenamiento de Productos Químicos e ITC´s. Por otro lado, las reglamentaciones de seguridad de los productos que se comercializan en el mercado único y las que se refieren a la seguridad y a la salud en el trabajo, se complementan mutuamente desde la perspectiva de las obligaciones del empresario para prevenir los riesgos laborales. 5 CONVENIOS COLECTIVOS La ley subraya que las disposiciones de carácter laboral referidas a la prevención de riesgos laborales tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas por medio de los convenios colectivos, pero en ningún caso pueden ser objeto de negociación o pacto, individual o colectivo, que suponga una renuncia ni siquiera a una mínima parte de los derechos de protección reconocidos. 6 OBLIGACIONES Y DERECHOS 6.1. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO La protección eficaz de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIÓN EFICAZ CONTRA LOS RIESGOS DEL TRABAJO SE CORRESPONDE CON LA OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO DE PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO En el artículo 14.3 de la LPRL se formula que, en todo caso y al margen de la obligación general de seguridad, “el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales”; es decir, las que se denominan como “obligaciones específicas o particulares” que se encuentran recogidas en los artículos 16 a 32 de la LPRL. Para su mejor compresión y análisis, las hemos agrupado, atendiendo a la naturaleza, contenido y objeto de la obligación en tres grupos: Obligaciones relacionadas con las condiciones y organización del trabajo. Es el empresario quien impone las condiciones laborales; y por tanto, el que debe asegurar que dichas condiciones no suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Garantizar que los equipos de trabajo sean los adecuados para el trabajo a realizar y estén a tal efecto convenientemente adaptados, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.(art.17) Proporcionar a los trabajadores equipos de protección adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos. (art.17) Analizar las medidas a adoptar en situaciones de emergencia en función del tamaño, actividad y posible presencia de personas ajenas a la empresa, y garantizar el cumplimiento de dichas medidas con contrataciones externas si es necesario (primeros auxilios, salvamento, etc.) (art.20) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave e Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Rev.: 5 - 2008 Página 27 inminente, los trabajadores puedan abandonar de inmediato el lugar de trabajo. (art.21) Obligaciones de organización de la prevención, es decir, aquellas cuyo contenido está referido al establecimiento, dentro de la empresa, de medidas de organización dedicadas a la prevención y su integración en la estructura organizativa de la empresa. Evaluación de riesgos. (art.16) Adopción de las medidas de prevención necesarias, resultantes de la evaluación: Plan de Prevención. (art.16) Realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo, cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario. (art.16) Elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral y sanitaria la documentación relativa a las obligaciones establecidas (evaluación de riesgos, medidas de protección y prevención adoptadas, resultado de los controles efectuados, relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Plan de Prevención de Riesgos Laborales -art.23) Obligaciones respecto de los trabajadores. Aquellas que exigen al empresario conductas respecto de los trabajadores. Informar a los trabajadores sobre los riesgos que supone para su seguridad y salud la ejecución de su trabajo y las medidas de protección y de prevención adoptadas por el empresario. Así, como de las medidas de emergencia adoptadas. (art.18) Consultar a los trabajadores y permitir la participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. (art.18) Dar formación teórica y práctica de los riesgos y medidas que afecten de forma directa al trabajador. Se dará cuando el trabajador ingrese en la empresa y deberá actualizarse siempre que sea necesario (cambio de puesto o función, cambios en los métodos o equipos de trabajo) y repetirse periódicamente. El tiempo dedicado a esta formación debe tener la consideración de tiempo de trabajo. (art.19) Garantizar reconocimientos médicos periódicos en función de los riesgos inherentes al trabajo. (art.22) Obligaciones para colectivos específicos. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo. Al realizar la evaluación de riesgos, tendrá en cuenta a dichos trabajadores y adoptará las medidas de prevención y protección necesarias. (art.25) En caso de la existencia de riesgos de posible repercusión para trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente se adoptarán las medidas necesarias de prevención. En el caso de no ser factible la adopción de dichas medidas, se las cambiará de función o puesto de trabajo. (art.26) En la evaluación de riesgos se considerarán los riesgos específicos para la salud, seguridad y desarrollo de los trabajadores menores de edad derivados de su falta de experiencia o inmadurez. (art.27) Los trabajadores temporales deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores. (art.28) En cuanto a trabajadores de empresas de trabajo temporal las obligaciones se reparten entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal: (art.28) - Empresa usuaria: Responsable de la seguridad y salud del trabajador así como del deber de información. - Empresa de trabajo temporal: Responsable en materia de formación y vigilancia de la salud. Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Rev.: 5 - 2008 Página 28 En el caso de la coincidencia en un mismo centro de trabajo de trabajadores de dos o más empresas, se establecerán los medios de coordinación entre ellas para cumplir con las obligaciones anteriores (art. 24): Coincidencia de actividades empresariales: - Empresas de mera coincidencia física sin vínculo contractual: Cooperación en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. - Empresas con vínculo contractual, además de coincidencia en un mismo medio de trabajo: Obligación de la empresa principal de dar información a las empresas contratadas y vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. - Empresas con vínculo contractual que deban operar con maquinaria, equipos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal, aunque no presten sus servicios en centros de trabajo de esta: Obligación de informar para que la utilización y manipulación se produzca sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 6.2 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Velar por su propia seguridad en el trabajo; y así mismo por la de las personas a las que pueda afectar su actividad profesional (art. 29). Usar adecuadamente los medios con los que desarrolle su actividad (máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, etc.). Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que se hayan facilitado al trabajador. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar tareas de prevención, o en su caso, al Servicio de Prevención acerca de cualquier situación que a juicio del trabajador entrañe un riesgo para la seguridad y la salud suya o del resto de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar condiciones de trabajo seguras. 6.3 OBLIGACIONES DE LOS FABRICANTES, SUMINISTRADORES E IMPORTADORES Obligaciones de maquinaria, equipos y útiles de trabajo Asegurar que la maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo no constituyen una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. Suministrar la información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulación o empleo inadecuado. Obligaciones de productos y sustancias químicas Envasarlas de modo que permita su conservación y manipulación en condiciones de seguridad. Etiquetarlos de modo que permita la identificación clara de su contenido y los riesgos en su almacenamiento y manipulación. Suministrar la información sobre su correcta utilización, medidas preventivas y riesgos que implican su uso normal o empleo inadecuado. Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Rev.: 5 - 2008 Página 29 Obligaciones de elementos para la protección de los trabajadores Asegurar su efectividad, si se instalan y usan en la forma recomendada por ellos. Suministrar información que indique: el tipo de riesgo al que van dirigidos nivel de protección frente al mismo forma correcta de uso y mantenimiento 7 REFORMA DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LEY 54/2003) La LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. BOE núm. 298 de 13 de diciembre, se basa principalmente en combatir la siniestralidad laboral, crear una verdadera cultura de la prevención, integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión empresarial y un mayor cumplimiento (Vigilancia y control de la I.T.S.S.). La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, en el conjunto de actividades, en todos los niveles jerárquicos y a través de la implantación de un Plan de Prevención de riesgos laborales. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento que debe elaborar el empresario en donde quede reflejado su compromiso. En el deberá expresar su estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las practicas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios. Dicho plan deberá llevarse a la práctica, revisarse periódicamente, adecuarse a las diferentes necesidades de la empresa y auditarse cuando sea necesario. Para implantar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales se seguirán las siguientes fases: Evaluación inicial de riesgos, Controles periódicos de las condiciones de trabajo, Planificación de la acción preventiva: Medidas, Plazo, Responsable, Recursos humanos-materiales, Priorización y Seguimientocontrol. La presente reforma incluye la nueva figura de los Recursos Preventivos para que vigile que se lleven a cabo las medidas preventivas para controlar las situaciones peligrosas. Estos serán necesarios cuando se den cualquiera de las situaciones siguientes: Agravamiento de los riesgos y que necesite un control en la correcta aplicación de los métodos de trabajo, Actividades peligrosas o de riesgos especiales o cuando lo requiera la I.T.S.S. Los Recursos Preventivos serán: Uno o varios trabajadores designados, Uno o varios miembros de un Servicio de Prevención Propio, Uno o varios miembros del o los Servicios de Prevención Ajenos o Uno o varios trabajadores con nivel básico y conocimientos, calificación y experiencia necesaria. En el caso específico del sector de la construcción, será obligado disponer de los recursos preventivos por cada contratista. Su deber consistirá en vigilar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en las Obras, y comprobar la eficacia de las medidas. Todo ello sin perjuicio de las obligaciones del Coordinador de Seguridad y Salud durante la ejecución de la obra. También modifica y tipifica nuevas faltas que dan lugar a sus sanciones correspondientes. El RD 171/2004 desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre coordinación de actividades empresariales. Su objeto es la aplicación coherente de los principios de la acción preventiva, de los métodos de trabajo, controlar las interacciones que puedan dar lugar a riesgos graves o muy graves, a controlar las actividades incompatibles y a la adecuación de los riesgos y sus medidas preventivas. Establece el deber de cooperación entre las empresas que estén presentes en un mismo centro de trabajo incluido los autónomos, exista o no contrato entre ellos, el deber de información reciproca y la existencia de unos medios de coordinación. Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Rev.: 5 - 2008 Página 30 La Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, establece el porcentaje de trabajadores fijos incrementándose paulatinamente, los niveles máximos de subcontratación en construcción que son tres, los requisitos para poder subcontratar a una empresa, el registro de empresas acreditadas para subcontratar y por último la habilitación y cumplimentación de un libro por obra donde se anoten las empresas subcontratadas. El RD 1109/07 desarrolla la anterior Ley. Es conveniente desarrollar lo siguiente: a) Para que una empresa pueda intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista, deberá: - Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada. - Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo de la actividad empresarial. - Ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra y, en el caso de los trabajadores autónomos, ejecutar el trabajo con autonomía y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que le haya contratado. - Estar inscrita en el registro de empresas acreditadas - Acreditar que dispone los puntos anteriores. b) Régimen de la subcontratación. - El promotor podrá contratar directamente con cuantos contratistas estime oportuno ya sean personas físicas o jurídicas. - El contratista podrá contratar con las empresas subcontratistas o trabajadores autónomos la ejecución de los trabajos que hubiera contratado con el promotor. - El primer y segundo subcontratistas podrán subcontratar la ejecución de los trabajos que, respectivamente, tengan contratados, salvo en los supuestos previstos en la el 6º párrafo del presente apartado. - El tercer subcontratista no podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado con otro subcontratista o trabajador autónomo. - El trabajador autónomo no podrá subcontratar los trabajos a él encomendados ni a otras empresas subcontratistas ni a otros trabajadores autónomos. - Asimismo, tampoco podrán subcontratar los subcontratistas, cuya organización productiva puesta en uso en la obra consista fundamentalmente en la aportación de mano de obra, entendiéndose por tal la que para la realización de la actividad contratada no utiliza más equipos de trabajo propios que las herramientas manuales, incluidas las motorizadas portátiles, aunque cuenten con el apoyo de otros equipos de trabajo distintos de los señalados, siempre que éstos pertenezcan a otras empresas, contratistas o subcontratistas, de la obra. - Solo se permite un cuarto nivel cuando este debidamente justificado por razones imprescindibles y aprobado por la Dirección Facultativa. Càtedra “Fundación MAPFRE” - docència TEMA 3: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU REFORMA Rev.: 5 - 2008 Página 31 8.- Ejercicios 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7 8 9. El marco normativo en prevención de riesgos laborales está compuesto por: a) Únicamente por la LPRL. b) La LPRL y el reglamento de espacios de trabajo. c) La LPRL, su desarrollo reglamentario y todas las normas legales y convenios colectivos que contengan prescripciones en materia de prevención. d) La LPRL y el Reglamento de Servicios de Prevención Cuál de las siguientes afirmaciones NO es una obligación de los trabajadores: a) Usar adecuadamente los medios con los que desarrolla su actividad. b) Informar de inmediato ante cualquier peligro. c) Cooperar con el empresario. d) Adquirir los equipos de protección personal. Combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, adoptar la protección colectiva antes que la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores, son: a) Requisitos del Estatuto de los Trabajadores b) Principios de la acción preventiva c) La a y la b son falsas d) La a y la b son correctas La empresa de trabajo temporal es responsable de: a) El deber de información a los trabajadores b) Las medidas de emergencia c) Formación y Vigilancia de la salud de los trabajadores d) No figura ninguna responsabilidad entre las anteriores Los Fabricantes y/o suministradores son responsables de: a) Formación sobre la utilización correcta de los productos y maquinaria b) La seguridad y Salud de los trabajadores c) Suministrar la información sobre la correcta utilización de los productos y maquinaria d) Todas las anteriores son correctas Los derechos de protección de los trabajadores según la LPRL: a) No podrán ser mejorados por los convenios colectivos b) Pueden ser objeto de negociación c) Pueden reducirse por las normas posteriores d) Todas las anteriores son falsas La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 54/2003, determina: a) El nombramiento de los Recursos Preventivos para cualquier empresa y actividad laboral b) Uno de los deberes del recurso preventivo en la construcción consiste en aprobar el Plan de Seguridad y Salud c) La ampliación y determinación de nuevas faltas y sanciones d) Mayores atribuciones para los delegados de prevención sobre todo en actividades peligrosas ¿Qué afirmación es falsa?: a) Los subcontratistas no podrán subcontratar cuando aporten solo mano de obra b) El tercer subcontratista no podrá subcontratar c) El autónomo no puede subcontratar sea cual sea su nivel de subcontratación d) Los autónomos deben integrarse en el ámbito de organización y dirección de la empresa que le haya contratado. ¿Cuál es la condición que obliga la permanencia de Recursos Preventivos en la empresa?: a) Que sea elegido por los representantes de los trabajadores. b) Es obligatorio en todas las empresas. c) Que se trate de una actividad peligrosa. d) Que no siendo peligrosa, sí sea con un trabajador aislado. Respuestas: 1.-c; 2.-d; 3.-b; 4.-c; 5.-c; 6.-a; 7.-c; 8.-d; 9.-c;