ENFERMERA JEFE LIDER DE PROMOCION Y PREVENCION

COLOMBIANA DE SALUD S.A.
CDS-CTH 8.1
MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
Revisión 05
Febrero 2014
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
ENFERMERA JEFE / LIDER DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
NIVEL FUNCIONAL
DEPENDENCIA
OPERATIVO
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
JEFE INMEDIATO
NÚMERO DE CARGOS
COORDINADOR DE PROMOCIÓN Y
UNO
PREVENCIÓN
2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
Programar, ejecutar, controlar, coordinar y evaluar las actividades relacionadas con el proceso de
atención al paciente, con el fin de brindar servicio integral al mismo y apoyo al cuerpo médico,
para lograr la eficiente y eficaz prestación de servicios de salud en forma integral, oportuna y
permanente, teniendo en cuenta las normas de la Empresa, las asignaciones realizadas por su
superior inmediato y las demás normas vigentes.
3. COMPETENCIAS LABORALES
3.1. COMPETENCIAS FUNCIONALES
•
Ejecutar , organizar, y gestionar programas que promuevan la salud y prevengan al
enfermedad fomentando estilos de vida saludables y de acuerdo a
perfil
epidemiológico de la zona
•
Realizar informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales con su respectivo
plan de mejora en los mismos periodos.
•
Enviar oportuna y de forma completa los informes y demás información solicitada de
cada una de las sedes
•
Realizar el envío semanal de la notificación de casos de salud pública y hacer el
respectivo seguimiento
•
Representar a la institución en el COVE institucional y demás comités establecidos por
la secretaria de salud municipal.
•
Programar y difundir la realización de las jornadas y demás actividades de
promoción y prevención, con demanda inducida personal, telefónica, escrita y visual (
promoción de la salud)
•
Gestionar y ejecutar las actividades extra-murales planeadas por el área de promoción
y prevención
•
Realizar consulta de P y P en planificación familiar, citologías, control prenatal,
consulta de crecimiento y desarrollo, charlas educativas, curso psico-profiláctico.
•
Gestionar, ejecutar y vigilar lo concerniente al proceso de habilitación
prevención de la sede.
•
Participar
activamente
en
los
diferentes
comités
de
la
sede
en promoción y
quedando
como
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responsable de la gestión y realización del COVE (comité de vigilancia epidemiológica
institucional) y en los demás como área interactuante.
•
Presentar y orientar sobre las directrices establecidas para promoción y prevención a
nivel institucional y en la zona de influencia de la sede
•
todas las actividades concernientes a
Aplicar y contribuir en la actualización de
manual de procesos y procedimiento para el área dentro del sistema de gestión de
calidad.
•
Planear, organizar y controlar la utilización de recursos físicos e insumos del área y
coordinar con las demás áreas de la sede.
•
Participar en lo de su competencia en el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de
Gestión de la Calidad.
•
Asistir a las reuniones y capacitaciones programadas por las áreas de Talento Humano y en
general, a aquellas programadas por las diferentes Direcciones de la Entidad.
•
Conformar y participar en los Comités y Equipos de Trabajo que establezca la Institución y
que sean acordes con la naturaleza del cargo.
•
Cumplir con las normas de salud ocupacional establecidas por la empresa.
•
Ejercer acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla.
•
Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
3.2. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
3.3. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
• Adaptación al cambio
• Disciplina
• Relaciones Interpersonales
• Colaboración
• Manejo de la información
• Experticia técnica
• Trabajo en equipo
• Creatividad e innovación
•
•
•
Orientación a resultados
Orientación al usuario
Compromiso con la organización
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
4. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Resolución 412 de 2000 y 3384 de 2002
Programa Nacional de Salud Pública
Reglamento de Enfermería
Sistema General de Seguridad Social en salud y demás normas que lo regulan.
Ley 266 1996
ley 911 de 2005
Ley 91 de 1989
Protocolos y Guías de atención
Términos de referencia vigentes
Listado básico de medicamentos de la entidad y políticas institucionales sobre el particular
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5. PERFIL REQUERIDO
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL
• Título en nivel profesional de Enfermería
• Dos (2) años de experiencia profesional en
con tarjeta profesional.
el ejercicio de funciones específicas con el
cargo.
• Preferiblemente Título de Especialista en
Administración en Salud, Gerencia en Salud
6. FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL
• Riesgo Ergonómico
ALTO
MEDIO X BAJO
• Riesgo Psicolaboral ALTO
MEDIO
BAJO X
• Riesgo Biológico
ALTO
MEDIO X BAJO
7. EXÁMENES A REALIZAR PARA EL INGRESO
•
•
Evaluación Médica
Vacunación ó Titulación de anticuerpos hepatitis B
8. EXÁMENES PERIÓDICOS OCUPACIONALES
•
•
Valoración postural
Control Titulación de anticuerpos hepatitis B