Estudio participantes Programa Betikolan Estudio participantes

Estudio participantes Programa
Betikolan
Dpto.
Dpto. de
de Empleo
Empleo yy Asuntos
Asuntos Sociales
Sociales del
del Gobierno
Gobierno Vasco
Vasco
Marzo 2011
1
Introducción
El Programa Betikolan, se crea con la idea firme de insertar en el mercado laboral a
personas perceptoras de la Renta de Garantía Social.
Para ello se ha diseñado un proceso de Selección, Formación, Tutorización y Contratación
o Prácticas, con la colaboración de los Ayuntamientos (Servicios Sociales de Base),
Lanbide, Empresas del 3er Sector y Empresas contratantes.
El Programa comenzó su andadura en Septiembre de 2.009 y, en la actualidad, se
encuentra finalizando o ya finalizado.
El Programa formativo, cualifica en la ocupación de Servicios Socio-Sanitarios, vinculados
con la atención a los mayores y personas dependientes en domicilio.
A continuación se realiza un estudio del colectivo beneficiario, con el fin de conocer cómo
les ha influido su participación en este Programa.
2
Metodología
Ficha Técnica
METODOLOGÍA
UNIVERSO
AMBITO
TAMAÑO DE LA
MUESTRA
ERROR MUESTRAL
3
Encuesta
Encuestatelefónica
telefónica
Participantes en el Programa Betikolan (344 usuarios/as evaluados/as)
Comunidad Autónoma del País Vasco
Censal (240 encuestas)
±3,5 para un NC 95%
Informe de Resultados
TIPOLOGÍA DE PARTICIPANTES
Base total: 240 entrevistados/as
Base total: 240 entrevistados/as
La mayoría de participantes son de sexo femenino (93,7%) y casi la mitad tiene una edad
comprendida entre los 30 y los 40 años (48,3%).
4
Informe de Resultados
TIPOLOGÍA PARTICIPANTES
Base total: 240 entrevistados/as
Un poco más de la mitad de las personas participantes (56,3%) tienen estudios que habitualmente se
finalizan entre los 14 y los 15 años.
Junto con este grupo, el 35,8% de participantes tienen estudios que normalmente finalizan entre los 16 y
los 19 años.
Por último, destaca el reducido porcentaje de encuestados/as con estudios universitarios (4,2%).
5
Informe de resultados
FASE TEÓRICA
Escala de 1 a 5:
1- Muy insatisfecho/a
P.3. ¿En qué medida se han cumplido los siguientes aspectos en la
formación que recibió?
5- Muy satisfecho/a
Promedio
4,3
Contenido
Metodología
Organización
Profesorado
Utilidad
En relación a los aspectos concretos de la fase teórica, el promedio de los mismos alcanza un 4,3 en
escala de valoración de 1 a 5 , siendo las cuestiones relacionadas con el profesorado así como la utilidad
del curso, las mejor valoradas.
Por el contrario, las condiciones ambientales son lo menos satisfactorio, aunque quedan muy cerca de la
puntuación de 4.
6
Informe de resultados
FASE TEÓRICA
P.4. ¿Realizaría algún cambio para mejorar la calidad de la acción formativa?
A pesar de las buenas valoraciones, la mitad de participantes en la
fase teórica manifiesta la necesidad de alguna mejora en la acción
formativa, siendo las demandas principales “más práctica que teoría”
y “mayor duración”.
Porcentaje
Base total: 240 entrevistados/as
7
Menos teoría: más práctica
Mayor duración
Más contenidos
Mejores condiciones en las aulas
Menor duración global
Visitas a empresas o entidades del sector
Mejorar material
Mayor coordinación entre profesores
Más materiales
Horarios
Mayor información sobre sectores de inserción
Mejora del profesorado (más implicación …)
Menos repetitivo (clases repetidas)
Menos horas al día sin alterar duración global
Más teoría
Otros
Ns/Nc
Total
Base
41,3%
22,3%
14,0%
5,8%
5,0%
2,5%
2,5%
2,5%
2,5%
2,5%
1,7%
1,7%
1,7%
1,7%
1,7%
14,4%
2,5%
126,4%
121
Informe de resultados
FASE PRÁCTICA/CONTRATACIÓN
P.6. Tras la finalización de la parte teórica, ¿accedió a un contrato de trabajo mediante el Programa
Betikolan?
Porcentaje
P.6.a. ¿Por qué no accedió a un contrato
de trabajo? (Espontánea y múltiple)
Problemas de conciliación / Circunstancias familiares
Accedió a prácticas
No le ofrecieron oportunidad /Quedó reserva
Problemas de salud / Enfermedad, incapacidad o accidente
Encontró puesto de trabajo por otro medio
Inmigrante con problemas administrativos
No terminó el curso
No aprobó todos los temas
Cambio de residencia
Está a la espera de que le llamen para trabajar
Estaba embarazada y dio a luz
Estaba trabajando en otro lugar
Incompatibilidad con vida personal
Incompatibilidad de horarios
Le echaron por ausencias
Lejanía del puesto de trabajo propuesto
Ns
Total
Base
Son 8 de las 10 participantes en la acción formativa los que accedieron, en una fase posterior, a un contrato de
trabajo. Entre los motivos de no acceder a esta posibilidad, destacan principalmente los problemas de
conciliación/circunstancias familiares .
A pesar de no haber alcanzado la 2ª fase, este colectivo también hace una buena valoración a la acción
formativa: 4,1 en satisfacción general sobre escala de 1 a 5.
8
20,0%
15,6%
13,3%
13,3%
11,1%
6,7%
6,7%
4,4%
2,2%
2,2%
2,2%
2,2%
2,2%
2,2%
2,2%
2,2%
2,2%
111,1%
45
Informe de resultados
FASE PRÁCTICA/CONTRATACIÓN
P.7. ¿En qué tipo de entidad trabajó? (Leer y única)
Porcentaje
Residencia
81,0%
Empresa de atención a domicilio
6,7%
Centro de día
5,6%
Vivienda comunitaria de tercera edad
1,0%
Hospital psiquiátrico
1,0%
Hospital s.e.
1,0%
Entidad sin ánimo de lucro: asociación, fundación, etc.
0,5%
Sanitas
0,5%
Pisos compartidos
0,5%
Hospital Aita Menni
0,5%
Domicilio s.e.
0,5%
Centro de día y Residencia
0,5%
Ns/Nc
0,5%
Total
100,0%
Base
195
Las residencias fueron los principales centros de trabajo a los que accedieron las participantes del
Programa, concretamente 8 de cada 10.
9
Informe de resultados
FASE PRÁCTICA/CONTRATACIÓN
P.8. ¿Cree que la formación teórica previa recibida le ha ayudado a realizar correctamente su trabajo?
La mayor parte de las personas contratadas
constatan que la formación teórica previa sí
les ha ayudado a realizar adecuadamente su
trabajo.
Aquellas que manifiestan lo contrario,
aducen, principalmente que el contenido ha
sido demasiado teórico.
Porcentaje
Base total: 240 entrevistados/as
P.8.a. ¿Qué le ha parecido
insuficiente de cara a estar
mejor preparado/a?
(Espontánea y múltiple)
Demasiado contenido teórico: escasas prácticas
11
Preparación real a los requerimientos de las residencias
10,0%
2
Temario (contenido y/o profundización en el mismo)
10,0%
2
Era diferente el trabajo
10,0%
2
Conocimiento previo de la empresa y su funcionamiento
5,0%
1
Se ha tratado poco el tema psicológico y medicina
5,0%
1
Mucha de la teoría no se aplica en la residencia
5,0%
1
Más teoría y más prácticas
5,0%
1
Ha estudiado más contenidos que los que requiere el trabajo
5,0%
1
Trabaja de servicio a domicilio y le enviaron a una residencia
5,0%
1
Al final lo que hay que hacer es limpiar casas
5,0%
1
Total
10
Casos
55,0%
120,0%
20
Informe de resultados
FASE PRÁCTICA/CONTRATACIÓN
P.10. ¿Recibió formación para el mejor desempeño de su trabajo en la empresa/entidad que trabajó?
(Leer y única)
Base total: 195 entrevistados/as
Además de la formación teórica que formaba parte del Programa, un 43,1% de las personas contratadas
recibieron otro tipo de formación en la misma entidad, bien de forma previa a empezar el trabajo o bien
durante la contratación.
11
Informe de resultados
FASE PRÁCTICA/CONTRATACIÓN
P.12. En general, ¿Cuál es su grado de satisfacción con esta experiencia laboral?
Escala de 1 a 5:
1- Muy insatisfecho/a
5- Muy satisfecho/a
Media de
satisfacción:
4,2
Base total: 195 entrevistados/as
Más de 8 de cada 10 personas contratadas se muestran satisfechas con su experiencia laboral, siendo mayoría
(57,9%) las que se declaran “muy satisfechas”.
En el extremo contrario se encuentra un 12,3% de personas contratadas que manifiestan insatisfacción.
12
Informe de resultados
FASE PRÁCTICA/CONTRATACIÓN
Escala de 1 a 5:
1- Muy insatisfecho/a
5- Muy satisfecho/a
P.11. A continuación le pedimos que valore su grado de satisfacción o
insatisfacción con los siguientes aspectos
Promedio
4,1
Base total: 195 entrevistados/as
En general, los aspectos concretos que tienen que ver con la fase de contratación reciben altas valoraciones,
por encima de 4 en una escala de 1 a 5, salvo el sueldo, que se alza como el tema más insatisfactorio. De
hecho, el 17% de las personas contratadas se muestra insatisfecha con el sueldo.
13
Informe de resultados
VALORACIÓN GENERAL Programa
P.13. Desde una perspectiva general, por favor, valore su nivel de satisfacción con el Programa
Betikolan
Escala de 1 a 5:
1- Muy insatisfecho/a
5- Muy satisfecho/a
Media de
satisfacción:
4,3
Base total: 240 entrevistados/as
De manera general, se observa que más de la mitad de las personas que han participado en el Programa se
muestran muy satisfechas con la experiencia, a lo que se suma un 30,8% de personas satisfechas, frente al
7,5% que muestran una actitud negativa hacia el mismo.
14
Informe de resultados
VALORACIÓN GENERAL Programa
P.14. A continuación le voy a mencionar una serie de cuestiones, para que me diga, en orden de
importancia qué ha supuesto esta experiencia laboral
Primera mención: aspecto más importante (1ª mención)
Ranking importancia
(globalmente)
1. Oportunidad de empleo
2. Ampliación de la formación y
mejora del curriculum
3. Entrada de ingresos
4. Autorrealización
5. Otros motivos
Base total: 238 entrevistadas/os
La ventaja adquirida que se alza como principal es, sin lugar a duda, la oportunidad de disfrutar de un empleo
(40,8%). De igual modo, en el análisis general mantiene su liderazgo.
Sin embargo, analizando globalmente existen diferencias respecto el ranking de primera mención, puesto que la
ampliación de la formación y mejora del curriculum se posiciona en segundo lugar, en detrimento de la
autorrealización.
15
Informe de resultados
VALORACIÓN GENERAL Programa
P.15. ¿Realizaría alguna mejora a
este Programa?
Desde una perspectiva general, 4 de cada 10 participantes
realizaría alguna mejora al Programa, destacando
principalmente las demandas de mayor tiempo trabajando y
más formación.
Más tiempo trabajando
Base total: 240 entrevistados/as
P.15.a. ¿Qué mejora realizaría al
Programa? (Espontánea y múltiple)
16
Porcentaje
34,0%
Mayor formación
21,3%
Que te aseguren el puesto de trabajo
12,8%
Más sueldo
10,6%
Mejores condiciones laborales (distintas al sueldo): horario
10,6%
Prácticas antes de empezar a trabajar - Más prácticas
10,6%
Horarios, mejorar conciliación familiar - laboral
5,3%
Claridad en las condiciones laborales. Engaño
4,3%
Mayor acompañamiento y/o supervisión
2,1%
Los trabajadores no tratan bien. Fomentar compañerismo
2,1%
Material del curso para prácticas (vídeos …)
2,1%
Que puedas salir con un título, no certificado
2,1%
Organización con lo que forman y lo que necesitan
2,1%
Otros
13,2%
Ns
1,1%
Total
134,0%
Base
94
Informe de resultados
SITUACIÓN ACTUAL
P.20. ¿Qué opinión tiene de este tipo de ayudas a la contratación e iniciativas similares? (Leer y única)
Base total: 240 entrevistados/as
Los participantes en el Programa Betikolan se muestran muy favorables a este tipo de ayudas a la contratación
e iniciativas similares.
De hecho, casi 7 de cada 10 las considera muy importantes.
17
Informe de resultados
SITUACIÓN ACTUAL
P.21. ¿Cree que se deberían seguir promocionando este tipo de ayudas a la contratación e iniciativas
similares?
Base total: 240 entrevistados/as
En relación con lo anterior, la práctica totalidad de las mismas considera que debería continuar
promocionándose este tipo de ayudas a la contratación.
18
Informe de resultados
SITUACIÓN ACTUAL
P.17. ¿Cuál es su situación actual? (Leer y única)
Tras el Programa, un 35% se encuentra trabajando, frente al 62,9% que ha vuelto a una situación de desempleo.
Entre los trabajadores, un 4,6% carece de contrato.
Base total: 240 entrevistados/as
19
Informe de resultados
SITUACIÓN ACTUAL
P.17.a ¿Dónde trabaja en la actualidad?
(Leer y única)
La situación más común es que, aquellas que
trabajan, lo hagan en la misma entidad
(57,1%), en su mayor parte con las mismas
funciones desarrolladas durante el contrato
del Programa.
Base total: 84 entrevistados/as
P.17.b. ¿Este trabajo tiene relación con la formación recibida en el Programa Betikolan?
En cuanto a aquellos que trabajan en otra
entidad diferente a la del Programa, a pesar de
la baja muestra con la que se cuenta, se observa
cierta tendencia mayoritaria por ejecutar tareas
sin relación a la formación recibida.
Base total: 36 entrevistados/as
20
Informe de resultados
SITUACIÓN ACTUAL
P.18. ¿Ha entrado en la bolsa de trabajo donde estuvo contratado?
Base total: 195 entrevistados/as
Además, teniendo en cuenta a aquellas participantes que accedieron a un contrato de trabajo, un 62,6%
accedió a entrar en la bolsa de trabajo de la entidad/empresa.
21
Informe de resultados
SITUACIÓN ACTUAL
P.19. ¿Cree que haber disfrutado de este Programa le ha ayudado o le va a ayudar en un futuro
próximo?
Base total: 240 entrevistados/as
Las participantes en el Programa, independientemente de haber tenido o no oportunidad de contrato
laboral, consideran que la participación en el Programa en sí les va a ayudar en un futuro próximo.
22
Informe de resultados
SITUACIÓN ACTUAL
P.19.a. ¿Por qué cree que sí le va a ayudar o le ha ayudado? (Espontánea y múltiple)
Porcentaje
Las principales ventajas adquiridas de
esta participación es la adquisición de
experiencia, principalmente, a lo que
se suma el hecho de obtener nuevos
conocimientos.
Es también destacable el cambio
motivacional y actitudinal: ante todo
“confianza en sí misma” y “ánimo
para buscar trabajo”.
23
Le ha otorgado experiencia
Le ha servido para aprender/adquirir conocimientos
Le ha dado confianza en sí mismo
Ha encontrado trabajo
Le ha animado a buscar trabajo
Le ha proporcionado contactos (de empresas y/o de particulares)
Ha entrado en la bolsa de empleo
Le ha gustado el trabajo
Ha aprendido a buscar trabajo en otros medios y/o de otras maneras
Trabajo con futuro
Le han dado un título, más posibilidades
Ha reforzado su experiencia anterior
Sueldo
Motivación a seguir estudiando para titularse
Ns/Nc
Total
Base
57,6%
49,3%
26,8%
25,4%
12,7%
8,8%
5,4%
4,4%
2,9%
2,4%
1,0%
1,0%
0,5%
0,5%
2,9%
201,5%
205