Creando Oportunidades - GFA Consulting Group

Creando Oportunidades
Clima, Energía y Recursos Naturales · Agricultura y Desarrollo Rural · Agua y Saneamiento
Sistemas Financieros · Mercados de Trabajo y Desarrollo del Sector Privado
Comercio e Integración Regional · Reforma de la Administración y Estado de Derecho
Gestión Financiera Pública y Contratación Pública · Formación y Desarrollo de Habilidades
Salud y VIH / SIDA · Servicios Fiduciarios y Gestión de Fondos · Monitoreo y Evaluación
La sede de GFA –
un edificio de oficinas con un premio de diseño
El arquitecto hamburgués Profesor Hirche y el propietario del edificio
Bürohaus Eulenkrug GbR fueron galardonados conjuntamente con
el Premio de Arquitectura 2002 de la Asociación Alemana de Arquitectos
por el diseño del edificio de oficinas de GFA
Creando Oportunidades
GFA – Dinámico en un
Mundo en Cambio
GFA Consulting Group es una empresa muy bien interconectada con un buen historial de proporcionar soluciones eficaces
a los desafíos en el mercado global de consultoría. Con sede
en Hamburgo, GFA ha llevado a cabo estudios y proyectos
complejos en más de 130 países desde 1982. Agencias líderes
de desarrollo, ministerios y clientes del sector público han
encargado a GFA de ayudarles a administrar los proyectos
financiados con fondos bilaterales y multilaterales. Trabajando
en cooperación con las partes interesadas en el gobierno, en
el sector privado, en organizaciones no gubernamentales y en
grupos de ciudadanos, GFA equilibra innovación y fiabilidad
para satisfacer las necesidades locales.
La GFA es una organización que siempre está aprendiendo – su
calidad y rendimiento se basan en la adaptación al mercado y en
la orientación dada al equipo. El reconocimiento internacional de la
empresa como un socio fiable está incorporado en un conjunto de
Éxito Empresarial –
Factores Cruciales
valores que se centran en la excelencia, la innovación, la responsa­
bilidad, la integridad y un enfoque sobre sus recursos humanos.
Basado en una estructura organizativa descentralizada,
en todas las disciplinas y regiones, el éxito empresarial
Visión de GFA
loable de GFA está profundamente enraizado en
Ser el socio de elección para los clientes en las áreas
­principales de negocios.
• un proceso de estrategia y gestión del conocimiento
Misión de GFA
convirtiendo los últimos desarrollos del mercado en
Catalizar el cambio para mejorar la calidad de vida de los
planes de acción para todas las unidades operativas,
­beneficiarios en todo el mundo.
• flexible contratación de personal y desarrollo de
recursos humanos para una respuesta rápida a las
Valores Principales de GFA
La prestación de servicios de alta calidad y excelencia técnica,
demandas del mercado,
• un ambiente de trabajo propicio y compromiso
que el personal de GFA en el trabajo combina con métodos y
social confirmados por encuestas regulares de
productos innovadores que inspiren la confianza de los clientes.
personal,
• una gestión rigurosa de la calidad de los procesos
operativos fundamentales mejorando el desempeño
del proyecto y la satisfacción del cliente,
• finanzas estables garantizando empleo y know-how,
y abriendo oportunidades para el crecimiento,
• la conciencia de todos los funcionarios que ellos se
benefician del éxito de la compañía, no sólo como
empleados sino también como accionistas.
Servicios de GFA – Cuestiones de Calidad
GFA Consulting Group ofrece excelentes servicios en las
La gestión de proyectos y programas como servicio básico de
siguientes áreas estratégicas de negocios.
GFA abarca planificación, ejecución, monitoreo y evaluación.
Esto se complementa con estudios de viabilidad y estudios de
• Buena Gobernanza y Gestión del Sector Público
• Gestión Financiera Pública
sectores, y gestión de fondos. GFA ha desarrollado productos
y métodos de alta calidad para aumentar la eficiencia y el
impacto continuo de los servicios prestados. Aplicaciones de
• Manejo de Recursos Naturales y Cambio Climático
TI para la gestión financiera y de adquisiciones o C³, una plata­
• Agricultura y Desarrollo Rural
forma de formación basada en una caja de herramientas de
• Desarrollo del Sector Privado
educación interactiva de adultos, son un ejemplo en este punto.
• Educación, Capacitación y Empleo
• Salud y VIH y SIDA
• Energía
• Agua y Saneamiento
La gama de áreas de negocios de la compañía resulta de la
adaptación a la evolución del mercado a fin de que nuevos
temas se incorporen continuamente en la ya existente cartera
de GFA. Normas de alta calidad establecen niveles constantes
• Desarrollo de Sistemas Financieros
de desempeño dentro de la organización descentralizada.
• Monitoreo y Evaluación
Desde abril de 2010, el sistema de gestión de la calidad de la
GFA está certificado según la norma DIN EN ISO 9001:2008.
Estrategia y Gestión del Conocimiento
El foco de la estrategia corporativa de GFA se basa en tres
Investigaciones de mercado hechas regularmente ayudan a
décadas de éxito en asistencia oficial al desarrollo (AOD). Poco
GFA a definir su posición y centrarse en las tendencias críticas.
a poco, la compañía ha empezado a ofrecer know-how adqui-
La compañía aborda el cambio a través de los procesos
rido a clientes privados y públicos más allá de la AOD.
sistémicos y experienciales de aprendizaje donde la gestión
del conocimiento tiene un papel decisivo que desempeñar.
En ciclos perennes de planificación GFA adapta decisiones de
producto y mercado, y la ampliación sucesiva de oficinas locales, filiales y empresas independientes a la estrategia corporativa. El personal alimenta este proceso iterativo con ideas que
el equipo de gestión transforma en acción. El consejo ejecutivo
de GFA establece las prioridades y moviliza los recursos necesarios para innovaciones que sostienen la excepcional pericia
técnica, los servicios de alto valor y la característica orientación
hacia el cliente de la empresa.
Creando Oportunidades
Personal de GFA – La Ventaja Principal
Reclutar a los Mejores
Preparado para Desafíos Futuros
Especialistas de excelente profesionalidad trabajan con GFA
Los funcionarios se alternan entre tareas técnicas y adminis-
como consultores y gestores. Ellos poseen una larga experien-
trativas en Alemania y en el extranjero, por lo tanto, obtienen
cia en el sector y utilizan métodos e instrumentos de vanguardia
perspectivas diferentes de cooperación al desarrollo. Los
cuando administran proyectos de asistencia técnica y asesoran
consultores son alentados a desarrollar más sus capacidades
clientes. Sus experiencias determinan las buenas prácticas de
técnicas y de gestión. GFA tiene como objetivo llevarlos a
GFA y contribuyen a foros de discusión profesional.
desempeñar tareas de jefe de equipo con estudios y proyectos
reconocidos internacionalmente. De este modo sus experien-
Muchos de los destacados miembros actuales del personal per-
cias pueden beneficiar a futuros clientes.
manente fueron reclutados como jóvenes profesionales. El ingreso
de jóvenes talentos con ideas frescas y una gran dedicación
El desarrollo del personal se orienta a la estrategia corporativa
refleja la atención de GFA al desempeño, a la innovación, credi-
y objetivos de GFA. Acuerdos con meta en mejorar desempe-
bilidad y calidad. La selección de personal, por lo tanto, tiene por
ños y el papel activo del personal en el proceso de la estrategia
objeto contratar los mejores y comprometerlos con la empresa:
garantizan calidad, eficiencia y la orientación al cliente.
Los procesos de cambio dentro de GFA se facilitan a través
“Atraer – Seleccionar – Integrar – Retener”
de una amplia gama de modernos entrenamientos. La atención
se centra en habilidades de consultoría, cursos de cliente
específico, técnico y de informática, así como en idiomas
extranjeros. Un departamento de formación interno administra
el programa de formación avanzada a través de evaluaciones
Dr. Johannes Lagemann, fundador de GFA Consulting Group
periódicas de las necesidades y coordinación basada en
el internet.
Compromiso Social
Tomando Familias en Cuenta
Fijar Normas de Alto Nivel
Como una empresa mediana responsable GFA crea incentivos
GFA mantiene en todas sus actividades un alto nivel ético, social
para equilibrar vida laboral y familiar. Agentes altamente
y ambiental. Los principios básicos están expresados en las
calificados son la principal ventaja de GFA. La satisfacción con
Normas de Integridad y Código de Conducta de la empresa y
su ambiente de trabajo es un elemento vital de la capacidad de
relacionadas directrices de gestión de proyectos y calidad.
servicios de la empresa. En este sentido GFA se esfuerza por
ser un modelo a seguir. Un horario de trabajo flexible permite
que se trabaje desde casa y a tiempo parcial. Es la política
corporativa de GFA facilitar el restablecimiento gradual del
GFA BRIDGES –
Proyectos Sociales a Nivel Mundial
personal a su actual puesto de trabajo después de un permiso
Como expresión del compromiso social de su personal, GFA
parental a través de guarderías y horarios de trabajo flexibles.
ha promovido pequeños proyectos en países en desarrollo, en
países de industrialización reciente y en transición. El personal
de GFA y otras partes relacionadas proponen proyectos calificados. Un número limitado de estos proyectos es seleccionado
y financiado por GFA basado en criterios transparentes. El
personal evalúa periódicamente los impactos de los proyectos
sociales apoyados.
Creando Oportunidades
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