C³ – Creation of Competence for Competition

Educación, Capacitación y Empleo
C³ – Creation of Competence for Competition
Desafíos
tos de trabajo específicos. El paquete
Asistir a un curso de capacitación,
de capacitación de la GFA hace posible
como adulto profesional laborante, con
un aprendizaje eficiente a partir de
frecuencia significa encontrarse con
estándares establecidos en los campos
personas interesantes que afrontan
resaltados a la derecha. Para mayor
problemas similares, pero que no tienen
información sobre la capacitación C³
tiempo para intercambiar sus experi-
consulte www.c3-training.de .
encias de una manera estructurada. En
su intento por seguir una presentación
Metodología de Capacitación Los
en PowerPoint después del almuerzo,
adultos aprenden mejor a partir de sus
muchas personas se quedan dormidas.
propias acciones y experiencias. Los
A los pocos días los participantes han
participantes en los cursos de capaci-
olvidado lo aprendido, o no pueden
tación C³ adquieren conocimientos y
relacionarlo con su práctica profesional.
habilidades basadas en un ciclo de
Por lo tanto, el reto de diseñar un curso
aprendizaje por acción, el cual motiva a
de capacitación no consiste en acumu-
los participantes a reflexionar sobre sus
lar tanta información como sea posible,
propias experiencias y a crecer sobre
sino en posibilitar un proceso de
la base del intercambio con otros. En
aprendizaje interactivo. La metodología
consecuencia, los capacitadores C³
de capacitación C³ de la GFA estimula
facilitan procesos de aprendizaje en
el aprendizaje, fomentando el inter-
lugar de solo transmitir información o
cambio de experiencias entre los
conocimientos.
participantes y motivándolos para que
realicen una aplicación directa de los
Actividades Relacionadas con el
nuevos conocimientos y habilidades
Trabajo El aprendizaje es más
adquiridas en sus ámbitos de trabajo.
efectivo cuando los participantes tienen
la posibilidad de aplicar sus nuevas
Concepto y Servicios de la GFA
habilidades y conocimientos directamente en su propio ámbito
Creation of Competence for Competition, o C³, es un paquete
de trabajo. Por esta razón, es parte integral de los cursos de
de capacitación desarrollado por la GFA durante los últimos 20
capacitación C³ motivar a los participantes para que trabajen en
años, basado en el trabajo en proyectos en todo el mundo. Hoy
proyectos conjuntos relacionados con sus contextos específicos.
comprende una serie de manuales de capacitación estandari-
En consecuencia se obtienen de inmediato resultados tangibles,
zados. Tradicionalmente, están dirigidos a actores del sector
tales como presentaciones o informes.
privado, tales como emprendedores en fase de inicio o dueños
de micro, pequeñas y medianas empresas (MYPYMEs), como
Capacitación de Capacitadores La GFA promueve la calificación
también consultores en gestión, oficiales de crédito, asocia-
de los capacitadores y su selección, capacitación, desarrollo
ciones empresariales y capacitadores que prestan servicios
y supervisión. Dada la importancia de la sostenibilidad y del
financieros o de otro tipo a las MYPYMEs.
arraigo nacional y regional de sus paquetes de capacitación, la
GFA pone énfasis en la capacitación profesional de multiplica-
Recientemente, la GFA ha venido desarrollando módulos
dores locales.
dirigidos a grupos del sector público. Estos paquetes de
capacitación permiten a los funcionarios y empleados públicos
Material de Capacitación Los cursos C³ y los materiales de
ofrecer mejores servicios públicos. Módulos complementarios
capacitación integrales para capacitadores y para participantes
apoyan a los parlamentarios, concejales, organizaciones de la
tienen un formato estandarizado. En ellos se recurre a los
sociedad civil y medios de comunicación para mejorar el escruti-
principios metodológicos basados en el ciclo de aprendizaje por
nio público. Paquetes específicos para cada sector (por ejemplo,
acción. El diseño general modular hace que cada curso sea
educación, salud, agua y saneamiento) están disponibles para
altamente flexible.
hacer frente a la escasez de personal cualificado en estos ámbi-
Educación, Capacitación y Empleo
GFA Realizando Proyectos
Fortalecimiento del Sistema de Abastecimiento
de Sangre, Turquía, UE, 2012 – 2014
Capacitación C³ en Desarrollo Urbano, Nepal
GIZ, 2011– 2014
El proyecto aborda las cuestiones de seguridad en el suministro de
En el ámbito del programa GIZ “Gobernanza Subnacional”, la
sangre y hemoderivados y tiene como objetivo la harmonización de
GFA asesora al “Departamento de Desarrollo Urbano y Construc-
Turquía con la legislación de la Unión Europea. Un extenso programa
ción de Edificios”, con el objetivo de fortalecer la capacidades
de capacitación de capacitadores se desarrolló con 105 capacita-
administrativas en seis ciudades. Las actividades de capacitación
C³ se centraron en el desarrollo de un grupo local de expertos
en capacitación y de manuales de capacitación para mejorar los
servicios públicos. Basado en el material existente, los conceptos
del curso fueron adaptados y el material de formación nuevamente
elaborado, siguiendo los principios de aprendizaje por acción de
C³. Después de poner en práctica nuevos cursos, se revisaron los
materiales de capacitación.
Valor del Contrato: € 1.574.510
Capacitación Empresarial para Mujeres
Mongolia, GIZ, 2011 – 2013
Las actividades de formación C3 forman parte del “Programa de
Desarrollo Económico Regional”, financiado por la GIZ. El objetivo del
programa es permitir a los proveedores de servicios de capacitación
locales ofrecer formación en desarrollo de habilidades basada en la
demanda para las MIPYMES. El componente tres es implementado
por la GFA. Con base en la metodología de formación C³ y el manual
dores y multiplicadores en su mayoría procedentes del Ministerio
START C³, la GFA ha elaborado y ejecutado un plan de formación de
de Salud y de la Media Luna Roja turca. El curso estándar de cinco
formadores en los aimags occidentales. El objetivo general de estas
días para capacitadores que fue diseñado; combinó conocimientos
acciones formativas es mejorar el espíritu empresarial femenino en la
técnicos sobre seguridad de la sangre y los respectivos reglamentos
región, sobre todo centrándose en aspectos de comercialización.
de la UE con método C³ de capacitación orientado a la acción y
Valor del Contrato: € 750.000
basado en la experiencia.
Valor del Contrato: € 2.219.000
Sector Público C³, Mozambique
UE, 2009 – 2011
Como parte del proyecto “Apoyo Institucional al Ministerio de
Agricultura”, se ha desarrollado un plan completo de capacitación
de capacitadores C³. Las actividades comenzaron con un análisis
de las necesidades de capacitación implementado a través de
varios seminarios regionales y nacionales. Los seminarios fueron
seguidos por la adaptación y el diseño de tres cursos C³ regulares
que abordan las divisiones ministeriales: Economía (C³ PLAN &
BUDGET), Finanzas (C³ EXPENDITURE) y Recursos humanos (C³
MANAGEMENT). Durante la implantación más de 190 capacitadores y funcionarios fueron capacitados en todo el país y en
todos los niveles administrativos. Cada uno de los trece cursos
de capacitación duró cinco días y buscó mejorar la prestación
de servicios públicos. Para más información por favor consulte la
página web de proyectos http://suporte-minag-moz.org.
Valor del Contrato: € 1.689.500
Contact
GFA Consulting Group GmbH
Christine Fröhlich
Teléfono: +49 (40) 60306 -100
E-mail: c3-training.@gfa-group.de