El calzado alcanza un preacuerdo para el convenio con alzas

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El calzado alcanza un preacuerdo para el convenio con alzas
salariales del 1% al 1,3%
Además de las subidas salariales, el nuevo convenio
también contempla una reducción anual de la jornada en
ocho horas, pasando de las 1.800 horas habituales a 1.792;
además de una día de permiso retribuido para matrimonios
de primer grado, y un contrato relevo para mayores de 61
años para facilitar la contratación de mano de obra joven.
Los sindicatos tenían previstas movilizaciones en el caso
de no haber alcanzado este principio de acuerdo
Por otro lado, el acuerdo incluye también la
transformación temporal de contratos fijos en fijos
discontinuos en las empresas que atraviesan dificultades, e
introduce otras medidas de carácter social en la mejora de
permisos para la atención de situaciones familiares.
Preacuerdo en el calzado para el convenio colectivo.
Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de
acuerdo para el próximo marco legal de las relaciones
laborales en el sector para los próximos tres años, que
contempla subidas salariales del 1% en 2016, del 1,2% en
2017 y del 1,3% en 2018.
Ambas partes han sellado hoy el pacto tras una
negociación tensa, en la que los representantes sindicales
han convocado asambleas e incluso estaban dispuestos a
convocar una jornada de huelga en el caso de que las
conversaciones volviera a atascaste de nuevo. Después de
semana santa, los representantes de las empresas de
calzado y de los trabajadores retomaron el contacto
después de más de un mes de silencio tras romperse la
negociación en el primer encuentro de la mesa.
La Federación de Industrias del Calzado en España (Fice)
considera que el nuevo convenio “facilita estabilidad al
sector para acometer sus retos futuros de transformación
en el medio plazo”. Fice, que representa a las diferentes
agrupaciones empresariales regionales del calzado, explica
que se abre también la puerta a una futura negociación
para la formación y el aprendizaje.
La parte sindical también considera “positivo” el acuerdo.
“Estábamos dispuestos a convocar una huelga, pero al
final, hemos logrado cerrar un preacuerdo”, han explicado
fuentes de los representantes de los trabajadores a
Modaes.es. “Teníamos convocadas asambleas para mañana
para movilizar a los trabajadores y, al final, será para
informarles del pacto”, han explicado. Los sindicatos
consideran “bueno” el principio de acuerdo porque
aseguran no haber perdido nada.
La firma del nuevo convenio tendrá lugar el próximo 20 de
junio en la sede de CCOO en Madrid.
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