“DIME CON QUIÉN ANDAS Y TE DIRÉ QUIEN ERES”. Dicho popular • Introducción • Hispanic Network - Esmer Cancino • Qué Rica Vida - Una Receta para el Éxito • Iniciativa - Ricardo Fernández • Feliz de Estar en Casa - Henry González • Diversidad de Proveedores - Jamie Aragón • Aportaciones que Nutren - Alianzas sin Fines de Lucro • CLUES - Diego Osuna • Logros Como parte de esta talentosa comunidad, nos enorgullecemos de presentar las historias de nuestros líderes y profesionales hispanos, quienes están dando un paso al frente para enriquecer la vida de todos en General Mills, más allá del éxito financiero. Cada historia es una celebración de la herencia de nuestros empleados hispanos y a través de éstas, demostramos la pasión de nuestra gente. Cada una representa quiénes somos y hacia dónde vamos en este emocionante futuro multicultural lleno de posibilidades. 3 I N T R O D U C C I Ó N I N T R O D U C C I Ó N LA FUERZA DE LA DIVERSIDAD No hay nada más importante que celebrar a los profesionales que forman parte de nuestra apasionada y dinámica comunidad en General Mills. Tus historias de vida, tus éxitos y tu herencia no sólo nos inspiran a crecer y prosperar, sino que hacen posible un ambiente que les permite a todos los empleados alcanzar las metas profesionales y personales que más desean. De igual manera, nos permite desarrollar programas e iniciativas importantes, estrategias efectivas de trabajo y nuevas formas creativas de hacer negocios. KEN POWELL PRESIDENTE Y DIRECTOR EJECUTIVO DE GENERAL MILLS El objetivo, según explicó, es crear un ambiente que les permita a los hispanos prosperar en General Mills, y cita como ejemplo el progreso que ella ha tenido al desarrollar oportunidades de liderazgo para hispanos en la compañía, así como la creación de una comunidad de excelencia profesional. “EL HISPANIC NETWORK HACE MUCHAS COSAS POR NUESTROS EMPLEADOS, COMO AYUDARLOS EN EL DESARROLLO PERSONAL Y A ESTABLECER CONTACTOS. TRATAMOS DE PREPARAR A LOS MIEMBROS CON NUEVAS HERRAMIENTAS Y DESTREZAS QUE PUEDEN LLEVARSE A SUS ESCRITORIOS Y UTILIZAR PARA SU BENEFICIO”. A tono con estas espectativas y valores, el acontecimiento anual del Hispanic Network, el Hispanic Leadership Day, se ha convertido en una actividad muy popular en General Mills. Con un aumento del 30% de participación en el 2009, el Hispanic Leadership Day se ha expandido a una festividad de tres días. A través de eventos como estos, Cancino espera seguir fortaleciendo y contribuyendo a la integración cultural de su familia corporativa. Esmer Cancino, presidente del Hispanic Network de General Mills PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL HISPANIC NETWORK Y LAS HERRAMIENTAS DISPONIBLES PARA EMPLEADOS HISPANOS, ESCRIBE A HISPANIC.COMMUNICATION@GENMILLS.COM 5 H I S P A N I C N E T W O R K H I S P A N I C N E T W O R K EL HISPANIC NETWORK LE ABRE LOS BRAZOS AL EMPLEADO Desde la innovación de ideas hasta el establecimiento de procedimientos diferentes y efectivos, son muchísimos los beneficios que se cosechan de una fuerza trabajadora diversa. Sólo hay que preguntarle a Esmer Cancino, presidente del Hispanic Network de General Mills. Ella es líder en su labor de fomentar la pasión y el talento de los hispanos en la compañía. “El Hispanic Network hace muchas cosas por nuestros empleados, como ayudarlos en el desarrollo personal y a establecer contactos. Tratamos de preparar a los miembros con nuevas herramientas y destrezas que pueden llevarse a sus escritorios y utilizar para su beneficio”. Según cuentan, sus experiencias personales fueron igualmente clave en el desarrollo de Qué Rica Vida. Tanto Amione como Mejía-Melgar, tuvieron que dejar a sus familias en México para trasladarse a los Estados Unidos en busca de crecimiento profesional. Unidas por su pasión culinaria, se propusieron desarrollar una ingeniosa plataforma cultural que tuviera como fin la integración y conexión de la comunidad hispana a través de la comida. “Todo el que ha tocado Qué Rica Vida tiene la pasión y el poder de creer en la iniciativa”, dice Mejía-Melgar, quien se siente conmovida cuando recibe testimonios de consumidores contando cómo Qué Rica Vida les ha ayudado en su vida diaria. “Cuando veo cómo hemos cambiado e impactado las vidas de hispanos y sus familias; es grandioso”. Amione y Mejía-Melgar se sienten especialmente orgullosas no sólo de ayudar a la adaptación de hispanas a la vida en los Estados Unidos, sino también de servir como vehículo educativo para que los empleados de una compañía del calibre de General Mills conozcan mejor la cultura hispana y sus matices. Incluso, han logrado establecer la primera Cocina Hispana en General Mills. “TODO EL QUE HA TOCADO QUÉ RICA VIDA TIENE LA PASIÓN Y EL PODER DE CREER EN LA INICIATIVA” Úrsula Mejía-Melgar, Gerente de Mercadeo de QRV 7 Q U É R I C A V I D A TM Q U É R I C A V I D A TM UNA RECETA PARA EL ÉXITO La comida puede ser deliciosa de muchas maneras. Puede regalarnos un nuevo sabor a través de ingredientes especiales, como puede hacer posible una reunión entre amigos. Pero, sobre todo para los que emigramos a este país es una sensación deliciosa volver a conectarnos con nuestra cultura cuando agregamos los sabores únicos que la caracterizan. De eso se trata Qué Rica VidaTM, la exitosa revista trimestral y recurso en línea desarrollado por Adriana Amione y Úrsula Mejía-Melgar donde se le presentan a la mujer hispana artículos de interés para la familia y recetas fáciles e innovadoras con el sabor de casa. ÚRSULA MEJÍA-MELGAR (IZQUIERDA) ADRIANA AMIONE (DERECHA) DESARROLLADORAS DE QUÉ RICA VIDA TM Y así fue que el pasante del departamento de mercadeo de la división de snacks llegó a ser Director Regional de Mercadeo para Latinoamérica y Sudamérica, y a ocupar hoy el cargo de Director Ejecutivo de Brasil. Durante esa trayectoria, Fernández cuenta que tuvo que trabajar con afán en muchas áreas de la compañía, pero, como les dice a todos los nuevos empleados hispanos, tomar la iniciativa en cualquier puesto realmente les permitirá llegar lejos. Como parte de su trabajo para General Mills, Fernández además juega un papel activo contratando y patrocinando a nuevos candidatos hispanos. También, ha sido miembro del Hispanic Network por muchos años donde se desempeñó en varios puestos de liderazgo, incluida la presidencia y vicepresidencia. Su habilidad de involucrarse, de aprovechar todo tipo de experiencia y de adaptarse a los retos es lo que Fernández insiste lo ha “moldeado” como líder. “Independientemente de dónde he trabajado en la compañía, la exposición que he tenido a la directiva gerencial ha sido muy valiosa. Tener acceso a los altos líderes de la compañía, ver cómo piensan y entender sus retos, te da mucha motivación”, explicó Fernández. 9 R I C A R D O F E R N Á N D E Z “ “GENERAL MILLS ES UNA COMPAÑÍA QUE RECOMPENSA AL QUE SE LANZA, TOMA VENTAJA, ASUME EL CARGO Y HACE LAS COSAS A SU MANERA. EL TENER UNA INICIATIVA FUERTE ES ALENTADO Y APOYADO”. R I C A R D O F E R N Á N D E Z INICIATIVA QUE LLEGA LEJOS Ricardo Fernández aún recuerda sus últimos días como estudiante en la Universidad de Michigan. Al recibir su Maestría en Administración Empresarial, decidió que una pasantía en General Mills lo empujaría a lograr un futuro lleno de grandes oportunidades. Pronto se daría cuenta de que era esa actitud positiva y emprendedora lo que lo llevaría lejos. “General Mills es una compañía que recompensa al que se lanza, toma ventaja, asume el cargo y hace las cosas a su manera. El tener una iniciativa fuerte es alentado y apoyado”, explicó Fernández. RICARDO FERNÁNDEZ DIRECTOR EJECUTIVO DE BRASIL “Me sorprende ver lo mucho que General Mills se preocupa por sus empleados”, dice González. “Realmente aprecio el hecho de que me motivan a establecer relaciones y la compañía acoge una cultura donde los empleados sienten que pueden aprovechar las oportunidades para desarrollarse y crecer profesionalmente”. Siguiendo esa motivación y las oportunidades que le brinda General Mills, González disfruta cuando participa en eventos como la sesión de orientación que ayudó a organizar recientemente. En esta actividad en particular, se beneficiaron 22 estudiantes de ingeniería de Long Beach State University, aprendiendo sobre el trabajo de ingenieros de productos en una planta de producción. “ES EMOCIONANTE FORMAR PARTE DE LA COMPAÑÍA EN ESTE MOMENTO DE EXPANSIÓN Y AYUDAR A INTRODUCIR NUEVAS HERRAMIENTAS EN TODAS LAS LÍNEAS. ESTAMOS COLABORANDO EN ESTA CAMPAÑA EXITOSA PARA ALCANZAR NUESTRAS METAS A LARGO PLAZO”. De la misma manera, González se siente muy entusiasmado por formar parte de los nuevos procesos que General Mills está implementando. Este año, será parte de la nueva fase de renovación en el área de producción que ayudará a mejorar la eficiencia de las líneas de producción y a reducir costos. “Es emocionante formar parte de la compañía en este momento de expansión y ayudar a introducir nuevas herramientas en todas las líneas. Estamos colaborando en esta campaña exitosa para alcanzar nuestras metas a largo plazo”. 11 H E N R Y G O N Z Á L E Z H E N R Y G O N Z Á L E Z FELIZ DE ESTAR EN CASA Para Henry González, todas las piezas del rompecabezas por fin quedaron en su sitio. Luego de trabajar por más de una década al otro lado de la nación, finalmente tuvo la oportunidad de regresar a casa al aceptar un puesto como ingeniero de sistemas en la planta de Carson, CA de General Mills. Pero además de sentirse emocionado de tener a sus familiares viviendo a una milla de la planta donde trabaja, se siente igualmente en su casa cuando realiza su labor como ingeniero en las líneas del yogurt Yoplait. HENRY GONZÁLEZ, INGENIERO DE S I S T E M A S E N L A P L A N TA D E C A R S O N , C A “A la vez que la población de los Estados Unidos continúa diversificándose, General Mills debe estar preparado para reaccionar al consumidor cambiante”, dice Momon. “Nuestra Diversidad de Proveedores se basa en tres pilares clave. El corazón reconoce que contratar proveedores diversos es lo correcto. La mente reconoce que nuestros objetivos de crecimiento futuro se vinculan con nuestra capacidad de comercializar con consumidores emergentes; empleamos a la comunidad de proveedores diversos de la misma manera. Y la billetera es General Mills que invierte dinero en nuestros compromisos. Nos hacemos responsables por el progreso en el desarollo de relaciones diversas con proveedores.” Una de las organizaciones que se desarrolló gracias a este programa fue JIT Services en Minneapolis, fundada en 1991 por la ejecutiva hispana Jamie Aragón. Desde 2005, JIT Services se ha encargado de educar a empleados de General Mills sobre la conservación eficiente de la energía en instalaciones de todo el país, lo “NUESTRA DIVERSIDAD DE PROVEEDORES SE BASA EN TRES PILARES CLAVE. EL CORAZÓN RECONOCE QUE CONTRATAR PROVEEDORES DIVERSOS ES LO CORRECTO. LA MENTE RECONOCE QUE NUESTROS OBJETIVOS DE CRECIMIENTO FUTURO SE VINCULAN CON NUESTRA CAPACIDAD DE COMERCIALIZAR CON CONSUMIDORES EMERGENTES; EMPLEAMOS A LA COMUNIDAD DE PROVEEDORES DIVERSOS DE LA MISMA MANERA. Y LA BILLETERA ES GENERAL MILLS QUE INVIERTE DINERO EN NUESTROS COMPROMISOS”. que le ahorró a la compañía mucho dinero: más de $1 millón en el 2009. “Somos muy selectivos y decididos en cuanto a nuestro trabajo y la diversidad de clientes que tenemos. JIT Services ha experimentado el efecto inverso durante la recesión donde nuestro modelo de negocios es exitoso”, dice Aragón. “Las compañías se dan cuenta que pueden ahorrar al ser más eficientes y nosotros podemos mostrarles cómo hacerlo”. En acuerdo con las ideas de Aragón, Momon entiende que la clave de su programa Diversidad de Proveedores es ver a pequeñas empresas como JIT Services como un vehículo de avance competitivo, de innovación y de oportunidad para establecer relevancia con el consumidor. James Momon, Director de Diversidad de Proveedores y Desarrollo Comercial en General Mills 13 J A M I E A R A G Ó N D I V E R S I D A D D E P R O V E E D O R E S INVIERTE EN NUESTRAS COMUNIDADES El verdadero valor de una inversión va muchas veces más allá de las ganancias. Se puede obtener o incrementar valor, por ejemplo, tanto en el reconocimiento de nuevas oportunidades, como en el establecimiento de relaciones de transacción, así como el impacto negocios o en la posibilidad de solidificar positivo que pueda tener para la el trabajo que realiza tu equipo empresa y sus empleados. de profesionales. El departamento de Diversidad de Esa es la visión de James Momon, director Proveedores de General Mills se de Diversidad de Proveedores y Desarrollo especializa en identificar y estudiar Comercial. Él asegura que, especialmente proveedores y compañías dirigidas por durante los momentos de crisis económica, empresarios minoritarios, para poder se debe definir el valor de una inversión establecer una alianza beneficiosa que basándose en las diferentes posibilidades les sirva para crecer en el negocio a a corto y largo plazo que presenta una ambas partes. General Mills generó aproximadamente $200 millones en negocios con empresas dirigidas por hispanos en 2009. JAMIE ARAGÓN DUEÑA DE JIT SERVICES Por otra parte, General Mills también apoya al Fondo Hispano de Becas con programas de extensión que le proveen a la comunidad hispana acceso directo a información y herramientas necesarias para explorar el proceso de solicitud a la universidad. Además, el fondo de becas provee a estudiantes la oportunidad de recibir hasta $20,000 en ayuda financiera. La Fundación de General Mills, en unión con la Fundación de la Asociación Americana Dietética y el Comité Presidencial sobre la Condición Física, desarrolló el exitoso programa de becas Champions for Healthy Kids en el 2002. Cada año desde su inicio, la Fundación de General Mills entrega 50 becas de $10,000 a grupos comunitarios que desarrollan formas creativas de fomentar dietas equilibradas y estilos de vida activos en los jóvenes. Con cada una de estas aportaciones, General Mills no sólo realiza aportaciones monetarias, sino que promueve a sus empleados a contribuir y marcar la diferencia en las comunidades donde residen, trabajan y disfrutan. 15 A L I A N Z A S S I N F I N E S D E L U C R O ALIANZAS SIN FINES DE LUCRO APORTACIONES QUE NUTREN Toda gran empresa puede solidificar sus metas y enfocar su fuerza trabajadora a través de la creación de causas comunitarias o sociales. Por esa razón en General Mills nos aliamos con organizaciones dinámicas que compartan nuestra misión de ayudar a enriquecer vidas. Buscamos nutrirlas, hacerlas más fáciles y saludables. Por ejemplo, la aportación del 5% antes de impuestos de la compañía a comunidades necesitadas es una manera efectiva de contribuir a causas filantrópicas y caritativas. Durante el año fiscal 2009, nuestra donación sumó más de $1.2 millones para 450 organizaciones hispanas, incluyendo la YMCA de Los Ángeles, la Fundación del Centro Nacional de Cultura Hispana en Nuevo México y el Centro Cultural Chicano en Minneapolis. Con el mismo orgullo, mantenemos uniones claves a nivel nacional con el National Council of La Raza (NCLR) y el Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). A través de la colaboración con el NCLR y sus 300 organizaciones comunitarias sirviendo a cuatro millones de hispanoamericanos, General Mills pudo ayudar a crear una red de 30 promotoras. Este equipo de apoyo trabaja estrechamente en educar a hispanos sobre cómo tomar mejores decisiones en el supermercado. De igual manera, a través de la CHCI, General Mills entregó becas a graduados por excelencia en su servicio comunitario. Así, en los últimos cinco años, las becas han sido entregadas a estudiantes con liderazgo y conciencia cívica, quienes buscan alcanzar títulos superiores. RUDY RODRÍGUEZ, DIRECTOR D E M E R C A D E O M U LT I C U LT U R A L Su colega Jesse Bethke Gómez, quien preside CLUES desde su oficina en la calle Hope en St. Paul, comenta que esa misma pasión está muy presente en todo lo que hace la organización. El éxito de CLUES ha sido tal que actualmente le provee consejería y recursos esenciales a más de 38,000 hispanos por año. “Trabajamos con nuestros clientes para ayudarlos a identificar metas. Nuestro personal camina con ellos y les ofrece una mano que los guíe, un oído que los escuche, una voz que los motive,” dice Gómez. “Algunos de los servicios que proveemos a la clientela de CLUES incluyen servicios de salud mental y medicina química, servicios de envejecimiento saludable, consejería a padres y servicios para el progreso económico.” Gran parte de dicho proceso, según explicó, es apoyado también por más de 9,000 horas que le ofrecen sus voluntarios, al igual que las contribuciones de sus socios corporativos, como General Mills. “CLUES y General Mills tienen una relación estable y la compañía ha tenido un impacto profundo con su apoyo y contribuciones constantes”, dijo Gómez. Desde 1998, cuando lanzaron su primera campaña para captar fondos, CLUES recibió el apoyo de la Fundación de General Mills tanto institucionalmente como a través de la calidad de sus voluntarios. “Ya sea ayudando a enseñar inglés como segundo idioma o pintando un mural en nuestra recepción, los voluntarios se llevan una experiencia enriquecedora de aquí”, concluyó. “Y por eso siguen viniendo a apoyar nuestra misión”. “YA SEA AYUDANDO A ENSEÑAR INGLÉS COMO SEGUNDO IDIOMA O PINTANDO UN MURAL EN NUESTRA RECEPCIÓN, LOS VOLUNTARIOS SE LLEVAN UNA EXPERIENCIA ENRIQUECEDORA DE AQUÍ”. Jesse Bethke Gómez, Presidente de CLUES 17 D I E G O O S U N A D I E G O O S U N A CLUES OFRECE UNA VENTANA DE OPORTUNIDADES Como parte de su compromiso con la comunidad, Diego Osuna siente determinación en brindarle un mañana más brillante a la comunidad. Ejemplo hermoso de esta visión es el mural de colores vivos llamado “Ventana de Oportunidad” del artista RB Sullivan que se encuentra en la recepción de CLUES (Comunidades Latinas Unidas en Servicio) una organización pro hispanos donde Osuna es Director de la Junta. Toda la misión de CLUES gira alrededor de ofrecerles esa ventana de oportunidad, y Osuna, quien emigró de Colombia en busca de oportunidades profesionales, se siente identificado con el trabajo supervisado por CLUES. Después de trabajar en General Mills por nueve años y presidir el programa Hispanic Network de la compañía, sintió que el próximo paso lógico sería hacer algo más grande para apoyar a la comunidad hispana. Él mismo ayudó a orquestar su creación con la ayuda del talento artístico de los empleados de General Mills en el Hispanic Network y el Club de Arte. Según Osuna, la imagen es sencillamente perfecta tomando en cuenta que CLUES se encarga de brindarles orientación y recursos a miles de hispanos e inmigrantes en el área de Twin Cities para que puedan trazar un futuro mejor para ellos y sus familias. “Me pregunté, ¿qué más puedo hacer?” dijo Osuna. “Me di cuenta que tenía que poner de mi parte para mejorar a mi comunidad. Yo vine a los Estados Unidos en circunstancias privilegiadas y estoy muy agradecido por eso. Muchos individuos que entran a los Estados Unidos no tienen acceso fácil a los recursos que yo tuve”. EL COLORIDO MURAL FUE CREADO P O R E M P L E A D O S V O L U N TA R I O S A T R AV É S D E L H I S PA N I C N E T W O R K Y EL CLUB DE ARTE ORGULLOSOS DE NUESTROS LOGROS Las mejores 25 compañías en Diversidad de Proveedores – Revista Hispanic Business Las 100 mejores compañías para trabajar – Fortune Las 50 mejores compañías para diversidad – Diversity Inc Las mejores compañías en diversidad de ejecutivos y graduados de administración empresarial – Revista Diversity MBA Las 50 mejores compañías para hispanos – Revista LATINA Style Las mejores 20 compañías en liderazgo – Bloomberg Businessweek.com Mejores compañías para mujeres multiculturales – Revista Working Mother W W W. G E N E R A L M I L L S . C O M