Acuerdo Marco entre el INAMU y (los organismos)

Acuerdo Marco entre el Ministerio del Interior y el Ministerio de Desarrollo Social,
Instituto Nacional de las Mujeres(“ Inmujeres “).-
En la ciudad de Montevideo el día 14 de octubre de 2009, Por una parte: el Ministerio
del Interior, domiciliado en Mercedes 993 de ésta ciudad, representado en éste acto por
el Sr. Ministro del Interior Dr. Jorge Bruni y Por otra parte: el Ministerio de Desarrollo
Social – Instituto Nacional de las Mujeres (“Inmujeres”), representado en este acto por la
Sra. Ministra de Desarrollo Social, Maestra Marina Arismendi, domiciliado en Avda. 18 de
Julio Nº 1453 de ésta ciudad
MANIFIESTAN QUE:
1.- Considerando:
Que Uruguay ha ratificado la Convención sobre la Eliminación de todas formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW), su Protocolo Facultativo, la Convención
Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Belem
do Pará), la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación Racial (CERD).
Que Uruguay ha adquirido importantes compromisos de desarrollo de políticas públicas
de igualdad y no discriminación, en las conferencias mundiales sobre Derechos Humanos
(Viena; 1993); Población y Desarrollo (Cairo; 1994); Desarrollo Social (Copenhague;
1995); Mujer y Desarrollo (Beijing; 1995) y contra el Racismo y la Discriminación
(Durban; 2001).
Que los Objetivos del Desarrollo del Milenio que ha firmado nuestro país, incluyen la
igualdad de las mujeres como uno de sus objetivos y también es transversal a cada uno
de los otros siete objetivos.
Que el gobierno uruguayo ha puesto especial preocupación en el cumplimento del
mandato constitucional, de estas normas y de los compromisos políticos internacionales
que son ley en Uruguay.
Que este compromiso de gobierno se reafirmó mediante la iniciativa del Poder Ejecutivo
de proyectar una Ley de Igualdad de Oportunidades y Derechos que otorga un sustento
legal de primer nivel al Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos.
Que la Ley 18.104 de Promoción de Oportunidades y Derechos entre hombres y mujeres
confiere al Instituto Nacional de las Mujeres la función de promover la coordinación y
articulación de las instituciones y las políticas públicas para la aplicación de las políticas
de igualdad de oportunidades y derechos.
Que el decreto del Poder Ejecutivo 291/07 del 15 de mayo de 2007 aprobó el Plan
Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos (PIODNA) entre hombres y mujeres en
el cual comprometen acciones los organismos de la Administración Central.
Que el Ministerio del Interior tiene compromisos asumidos en el PIODNA y se encuentra
trabajando para dar cumplimiento a los mismos.
Que en el Ministerio del Interior fue creado por Resolución Ministerial AS 8181 /06 del 11
de setiembre de 2006 el Espacio Referencial de Género.
Que el Ministerio del Interior creó en el marco del Proceso de Transformación
Democrática del Estado la División de Políticas de Género en el Área de Política
Institucional y Planificación Estratégica.
2.- Objetivo General
Contribuir a la elaboración y puesta en marcha de metodologías y estrategias
orientadas
a
incorporar
la
perspectiva
de
género
en
el
diseño,
desarrollo,
implementación, seguimiento y evaluación de las políticas de seguridad ciudadana que
lleva adelante el Ministerio del Interior
3.- Objetivos específicos
-Desarrollar
acuerdos de gestión asociada entre el Ministerio del Interior y el
Inmujeres, a fin de desarrollar planes de trabajo conjunto que favorezcan la
implementación del PIODNA.
-Fortalecer
las capacidades institucionales que, en materia de género, requiere el
organismo a través de acciones de sensibilización, capacitación y asistencia técnica,
de forma de que la perspectiva de género sea integrada a todo el proceso de trabajo.
-Efectuar
el seguimiento de los acuerdos de gestión y evaluar sus resultados para
orientar las políticas de transversalización de género.
4.- Compromisos a asumir por las partes
En su carácter rector de las políticas de género, el Inmujeres se compromete a:
-Aportar las grandes líneas programáticas que deben integrarse a las políticas de
seguridad ciudadana establecidas en el PIODNA.
-Contribuir
a la generación de conocimiento y al análisis de las brechas que por
razones de género persisten en las políticas de seguridad pública y aportar propuestas
para su erradicación.
-Aportar
al diseño y ejecución de programas de capacitación en género con enfoque
étnico-racial para los funcionarios / as del organismo.
-Fortalecer
las capacidades institucionales que, en materia de género, requieren las
áreas o departamentos del organismo a través de acciones de sensibilización,
capacitación y asistencia técnica, para viabilizar los acuerdos de gestión mencionados.
-Apoyar
el fortalecimiento y consolidación de la División de Políticas de Género y del
Espacio Referencial de Género responsables de asesorar, diseñar, elaborar y dar
seguimiento de las políticas de género.
-Aportar
al diseño y ejecución de programas de capacitación en género para los
funcionarios/as del organismo.
-Aportar
lineamientos para el seguimiento y evaluación de los compromisos asumidos
por el organismo en el PIDONA.
-Elaborar
los Informes País sobre el seguimiento de los compromisos asumidos por el
Estado Uruguayo en las Convenciones Internacionales integrando los aportes del
Ministerio del Interior
-Elaborar
el Informe sobre los avances en la implementación del PIODNA en el marco
del Consejo Nacional Coordinador de Políticas Públicas de Igualdad de Género
(CNCPPIG) según lo establecido en el Capítulo II Art. 13 de la Ley
Nº 18.104
integrando la rendición de cuentas del Ministerio del Interior.
-Colaborar
y apoyar al organismo en la implementación de las líneas programáticas y
acciones que defina el Consejo Nacional Coordinador de Políticas Públicas de Igualdad
de Género.
-Apoyar
el desarrollo de estrategias y acciones para la incorporación de la perspectiva
de género en el presupuesto del organismo.
Compromisos del Ministerio del Interior
-Garantizar
el involucramiento de la alta dirección del Ministerio y de la Policía en el
diseño, elaboración, implementación y ejecución de políticas de promoción de igualdad
y no discriminación.
-Asignar
-Dar
los recursos financieros y humanos necesarios para su éxito.
cumplimiento a las acciones comprometidas por el Ministerio del Interior en el Plan
Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos.
-Fortalecer
y consolidar los mecanismos institucionales especializados en temas de
género de manera de brindar asesoramiento y apoyo a las distintas direcciones del
organismo para el cumplimiento de los compromisos asumido en el PIODNA.
-Capacitar
a la policía en perspectiva de género y políticas públicas incorporando la
variable étnico racial a la mirada de los temas de género.
-Formar
comisiones temáticas de trabajo según las necesidades y los momentos
institucionales en aquellos temas considerados prioritarios para el desarrollo de políticas
de género y no discriminación (Por ejemplo, violencia doméstica, trata y tráfico,
recursos humanos, presupuestos de género).
-
Brindar la información solicitada para la elaboración de los Informes País de
seguimiento de los compromisos asumidos por el Estado Uruguayo en materia de
igualdad de género
-Aportar
información sobre los avances en la implementación del PIDONA en el marco del
Consejo Nacional Coordinador de Políticas Públicas de Igualdad de Género según lo
establecido en el Capítulo II Art. 13 de la Ley Nº 18.104.
-Implementar
las líneas programáticas y acciones que defina el Consejo Nacional
Coordinador de Políticas Públicas de Igualdad de Género.
-Elaborar
e implementar una estrategia que permita integrar la perspectiva de género
en el presupuesto del organismo.
-Aportar
indicadores de género para los sistemas de información que se están diseñando
en el organismo.
5.- Disposiciones especificas:
a)Se designa a la División de Políticas de Género del Ministerio del Interior como
responsable de dirigir, coordinar y articular el trabajo que se genere del presente
acuerdo.
b)Por Inmujeres, el Departamento de Transversalidad de género será el
responsable de coordinar y articular el trabajo que se genere en el presente
acuerdo.
c)Redefinir los cometidos e integración del Espacio Referencial para los temas de
género en función de los avances alcanzados y los nuevos desafíos en el desarrollo
de una estrategia de transversalidad de género en el Ministerio del Interior.
d)En el marco de la estrategia de transversalización de género definida en el
Ministerio del Interior se aprobará un plan operativo anual que comprometa las
Unidades Ejecutoras consideradas prioritarias.
e)Se realizarán evaluaciones semestrales del presente acuerdo de gestión
asociada.
f)El plazo de vigencia del presente acuerdo es de un año a partir de la fecha de su
firma y podrá ser prorrogado a partir de la evaluación realizada por ambos
organismos.
De conformidad las partes suscriben dos ejemplares del mismo tenor, en lugar y
fecha indicados.-