Estrés laboral figura entre las principales razones de

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Estrés laboral figura entre las principales razones
de rotación en las empresas
El sentirse incómodo con el equipo de trabajo,
inconformes con las labores que realizan o la falta de
reconocimiento por parte de la jefatura son tres
factores que estresan a las personas y los impulsan a
cambiarse de trabajo.
Estrés laboral figura entre las principales razones de rotación en las empresas
El sentirse incómodo con el equipo de trabajo, inconformes con las
labores que realizan o la falta de reconocimiento por parte de la
jefatura son tres factores que estresan a las personas y los impulsan a
cambiarse de trabajo.
SANTIAGO.- El estrés es una de las principales causas de rotación laboral en
Chile, situación que provoca un alto gasto para las empresas en la formación
de nuevos trabajadores, además de dañar y ralentizar su normal desarrollo
diario.
De hecho, según datos de la empresa reclutadora Page Personnel, el 18,7% de
los trabajadores, es decir, 2 de cada 10 personas, quiere cambiar de trabajo
porque se sienten estresados.
"El estrés está directamente relacionado con la rotación laboral (…). Es
recurrente que cuando una persona comienza a sentir un estrés permanente,
al tiempo busque una nueva oportunidad de trabajo", señala Mariela
Ardizzone, directora de selección y calidad de Adecco.
El director de Page Personnel, Juan Ignacio Silva, comenta que "en general
sufren más de estrés las personas que están en los primeros rangos iniciales
dentro de las organizaciones, entre los primeros 5 y 10 años, o quienes están
en nuevos desafíos cuando están más avanzados dentro su carrera
profesional".
Por su parte, Cristina Lobo, consultora en Recursos Humanos de Randstad,
dice que "un factor importante" a la hora de decidir cambiar de empleo es la
posibilidad de tener un ambiente laboral agradable, funciones delimitadas con
claridad y calidad en cuanto a horarios y distancia al trabajo.
"Es frecuente encontrar candidatos que, en su búsqueda de empleo, prefieren
renunciar a ciertas condiciones salariales ante la posibilidad de tener un horario
cómodo y un lugar de trabajo cercano a su domicilio", añade Lobo.
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En esta línea, un estudio realizado por la consultora de Recursos Humanos
Adecco revela que el 43% de los trabajadores se siente estresado por
mantener una mala relación con su jefe y/o compañeros; el 29% por la falta
de reconocimiento; el 12% por la alta carga de trabajo y un 7% por no haber
tomado vacaciones.
Empresas y trabajadores: Trabajo en conjunto
El gerente general Trabajando.com Chile, Álvaro Vargas, señala que "sin duda
una persona estresada afectará el clima organizacional, lo que derivará en un
mal desempeño y, finalmente, a un abandono de las tareas laborales o a un
despido inminente por las mismas razones".
Asimismo, para la ejecutiva de Adecco, contar con un trabajador estresado
influye en los resultados de la compañía, "ya que presenta desgano,
desmotivación, bajo rendimiento, y como consecuencia, baja productividad.
Además, el estrés provoca ausentismo, por lo tanto, la empresa debe
conseguir un reemplazo e inducir a éste en sus funciones, lo que implica un
costo extra para la compañía".
Al respecto, la psicóloga de Megasalud Solange Miller sostiene que es
importante mantener una relación con los trabajadores de confianza y
brindarles la posibilidad de discutir sus inquietudes, mantener una buena
comunicación.
"Se deben respetar las vacaciones y los acuerdos de contratos; no sobrecargar
de trabajo y discutir las horas extras. Por otra parte, es importante que el
trabajador aprenda a decir que no, a discutir sus inquietudes y desarrollar el
autocuidado laboral", asegura la profesional.
En tanto, el ejecutivo de Trabajando.com Chile cree que "los trabajadores
satisfechos siempre están creando nuevos negocios, proponiendo nuevas
ideas, entre otros. Por lo mismo, es bueno detectar estas desmotivaciones a
tiempo y son las jefaturas quienes debiesen preocuparse de esto y
reencantarlos", sostiene. Por Marisel Muñoz Brand, Emol Mayo de 2014
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