Informe del Comité de Empresa de Jazz Telecom, SAU de Madrid

Informe del Comité de Empresa de Jazz Telecom, SAU de Madrid
relativo a los efectos sobre el empleo de la oferta pública de
adquisición (OPA) anunciada por Orange, S.A. sobre la totalidad
de las acciones de Jazztel p.l.c.
En Alcobendas (Madrid) a 1 de junio de 2015
La representación legal de los trabajadores de Jazz Telecom, SAU de Madrid, en
virtud del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como de la legislación
aplicable, emite el siguiente informe en relación a los efectos sobre el empleo de la
oferta pública de adquisición (OPA) anunciada por Orange, S.A. sobre la totalidad
de las acciones de Jazztel p.l.c. el pasado 16 de septiembre de 2014, cuya solicitud
de autorización ha sido presentada ante la Comisión Nacional del Mercado de
Valores (CNMV) con fecha 16 de octubre de 2014 y aprobada por dicho organismo
el 26 de mayo de 2015, que se detalla en el “Folleto explicativo de la oferta pública
de adquisición de acciones de Jazztel PLC formulada por Orange SA” (Folleto
explicativo) de 19 de mayo de 2015.
Esta representación manifiesta que dada la fortaleza económica y financiera tanto
de Orange como de Jazztel, las prometedoras expectativas de futuro para la
sociedad resultante, las elevadas sinergias previstas y la creciente productividad de
la plantilla, carece de toda justificación que se planteen posibles ajustes que se
traduzcan en destrucción de empleo.
La empresa resultante tras el proceso se encontrará en una mejor situación
económica y financiera, con unas condiciones competitivas muy favorables dentro
del sector, y con una estructura organizativa que hará posible no sólo garantizar el
mantenimiento del empleo actual, sino poder asumir un mayor nivel de empleo a
corto plazo, y una mejora en las condiciones de trabajo.
Y todo ello por los motivos que se exponen a continuación:
Mediante esta OPA se fusionan los dos operadores con mayor crecimiento en el
mercado de la telefonía fija y móvil e internet.
Las direcciones de ambas compañías y los analistas de mercado valoran de forma
muy positiva la adquisición de Jazztel por parte de Orange, e indican que la ventaja
1
competitiva que aporta Jazztel (un despliegue de fibra óptica muy avanzado, un
elevado número de centrales abiertas y de clientes), provocará una rápida
expansión a corto plazo, estimulará el crecimiento de ingresos y asegurará un
futuro muy prometedor para el operador resultante.
Ambas empresas no sólo cuentan con una importante fortaleza económica y
financiera sino que además tienen negocios complementarios, tal como se recoge
en el Folleto explicativo (Capítulo IV: Finalidad perseguida con la adquisición)
donde se indica que “[…] Orange considera que los negocios de Jazztel y Orange
son complementarios y su combinación permitirá a Orange reforzar sus inversiones
en la infraestructura fija de fibra y cable coaxial, así como acelerar la transición
hacia la convergencia de servicios fijos y móviles.[ …]”, de tal forma que “[ …] la
integración de Orange y Jazztel permitirá la venta cruzada de productos
convergentes e incrementar la oferta a los clientes de productos de alta velocidad y
alta capacidad de datos, lo que a su vez estimulará el crecimiento de ingresos”.
Dado que los negocios no son sustitutivos ni compiten entre sí no consideramos
necesaria una restructuración de plantilla por duplicidades. El fin de la OPA es la
expansión.
En términos económicos, tal como se detalla en el Capítulo IV del Folleto
explicativo (Finalidad perseguida con la adquisición), las sinergias globales
resultantes podrían alcanzar unos 1.300 millones de euros, “[…] cifra que resulta de
(i) unas sinergias en valor presente de 800 millones de euros derivadas de
sinergias de coste (optimización de costes de red, del ahorro en publicidad y en
gastos generales y administrativos, de mejores canales de distribución para
Jazztel a través de las tiendas de Orange, así como de la optimización del servicio
de atención al cliente a consecuencia del nuevo tamaño adquirido), unas sinergias
en valor presente de 800 millones de euros derivadas de sinergias en
infraestructuras fijas de fibra y cable coaxial (FTTH) (ventas cruzadas en las redes
de fibra combinadas, reducción de costes de interconexión), (iii) y unos costes de
integración de en torno a 300 millones de euros. […]”
Esta operación, que es la mayor inversión del Grupo Orange fuera de Francia en
los últimos diez años, va a suponer un desembolso superior a 3.400 millones de
euros para Orange, y unos ingresos de unos 496 millones de euros para el
presidente, el consejero delegado y el consejero secretario de Jazztel. La
retribución para la alta dirección y los consejeros ejecutivos de Jazztel, ha supuesto
en 2014 una remuneración cercana a 31 millones de euros para once personas
entre retribuciones dinerarias y retribuciones en acciones, y en 2015 supondrá unos
42,7 millones de euros una vez que finalice la OPA, como consecuencia de la
percepción del 100% de las acciones que conforman el Plan Extraordinario de
Retribución Variable 2013-2018 (Anexo I), tal como y como se recoge en el Folleto
explicativo, capítulo I.5.1.b: Acuerdos con los beneficiarios del Plan de Acciones
2013/2018, según el cual el 30 de abril de 2015 Orange y once personas de la alta
dirección de Jazztel suscribieron sendos compromisos irrevocables relativos a la
adquisición y venta de las acciones.
2
Nos resulta difícil de entender que los excelentes resultados alcanzados por
Jazztel, los cuales han dado lugar a que se materialice esta OPA, redunden en
retribuciones millonarias para unos pocos (Anexo I) a la par que se alude
reiteradamente a posibles ajustes de plantilla en el Folleto.
Este acuerdo es muy beneficioso para ambas empresas, para las direcciones de
las mismas, los accionistas, y para la sociedad en general, y también debería serlo
para todos los trabajadores y trabajadoras de ambas compañías, puesto que el
éxito de esta operación es fruto del desempeño y esfuerzo realizado por todos los
trabajadores.
Tal como se observa en el Anexo II, la contribución por empleado de Jazztel en
términos de ingresos, EBIDTA o resultado neto ha ido en constante aumento desde
2010 a 2014, mientras que los gastos de personal por empleado se han mantenido
estables de 2010 a 2012, e incluso han disminuido desde 2013. A pesar de la
disminución de este parámetro, la productividad sigue una evolución creciente en
relación a las tres magnitudes consideradas. Si tomamos como ejemplo el ratio de
productividad del personal en relación a los ingresos, se aprecia un incremento del
80% en los cinco años analizados, frente a los gastos de personal, que aumentan
un 6% - pasando de 24,3 a 25,8 millones de euros - incluso con un aumento del
número de empleados cercano al 26%, es decir 120 personas, pasando de 469 en
2010 a 589 en 2014.
Es evidente que los trabajadores y trabajadoras de Jazztel han contribuido a los
excelentes resultados que hacen posible esta OPA, quedando de manifiesto su
elevada y creciente productividad, así como su gran contribución al proyecto.
El pasado 19 de mayo de 2015 la Comisión Europea autorizó con condiciones la
adquisición de Jazztel por parte de Orange, supeditada al pleno cumplimiento de
una serie de compromisos por parte de Orange que garanticen una competencia
efectiva en los mercados, con el fin de proteger y velar por el derecho de nuevos
operadores y de todos los consumidores finales, desde un punto de vista de la libre
competencia (http://europa.eu/rapid/press-release_IP-15-4997_en.htm).
La Comisión en ningún momento se ha pronunciado respecto a la estabilidad y
seguridad laboral de las personas que integran estas compañías, a pesar de que el
Tratado Constitucional de la Unión Europea, en su artículo I.3 (Objetivos de la
Unión), establece que “la Unión obrará en pro del desarrollo sostenible de Europa
basado en un crecimiento económico equilibrado y en la estabilidad de los precios,
en una economía social de mercado altamente competitiva, tendente al pleno
empleo y al progreso social […]”.
En este sentido, el principal objetivo de esta representación de los trabajadores es
velar y defender el derecho al trabajo. Consideramos que en el actual contexto de
crisis económica y la alta tasa de desempleo existente en España, las empresas, y
especialmente aquellas con buenos resultados y expectativas de crecimiento, no
deben actuar únicamente desde una perspectiva económica; sus actuaciones
deben también estar dirigidas desde un punto de vista social, manteniendo un
compromiso ético con la sociedad.
3
Por todo lo anteriormente expuesto y ante las excelentes expectativas de
crecimiento y la elevada productividad de la plantilla, esta representación demanda
para la empresa resultante el compromiso del mantenimiento de todos los puestos
de trabajo durante al menos tres años, e insta a trabajar en proyectos de
integración, recolocación y estabilidad, en planes de formación y desarrollo, y en
mejoras de las condiciones laborales.
Desde la fecha del anuncio de la OPA, la alta dirección de Orange ha venido
manifestando en prensa en reiteradas ocasiones que esta operación podría
suponer la salida de unos 400 empleados de la compañía resultante. En
declaraciones efectuadas por Gervais Pellisier, director general delegado y de
operaciones en Europa, de Orange, el grupo francés estima un ahorro de 1.300
millones con la integración, incluido un recorte de plantilla “que en ningún caso
superará los 400 empleos”1. El señor Pellisier ha manifestado también que “la
estimación financiera que tenemos ahora es que parece que hay 400 empleos de
más"2. Así mismo, Stéphane Richard, presidente mundial de Orange, afirmó sobre
esta cuestión que “es cierto que podría haber ciertos solapamientos, aunque 400 es
un orden de magnitud máxima, sin entrar en el detalle. El equipo directivo de
Jazztel es de gran calidad y pretendemos integrarlo con el de Orange” 3
Estas manifestaciones se han materializado finalmente en el Folleto explicativo
(Capítulo IV.3: Planes estratégicos e intenciones respecto al mantenimiento de los
puestos de trabajo del personal y directivos de Jazztel y su Grupo para un horizonte
temporal mínimo de 12 meses), donde se especifica que “[…] Orange no puede
descartar la posibilidad de que se realicen en el futuro cambios en número de
empleados y directivos de Jazztel o en los términos y condiciones laborales de los
mismos […]”, y se detalla que el “[…] potencial ajuste laboral no excederá de 400
personas, entre las dos plantillas, sin que hasta la fecha se haya adoptado en todo
caso ninguna decisión al respecto […]”.
Nos llama la atención y nos preocupa que no existiendo planes estratégicos que
determinen la necesidad de la reestructuración de plantilla o de las relaciones
laborales, tanto en declaraciones publicadas en prensa desde hace meses, como
en el propio Folleto, Orange haya podido cuantificar en 400 el número máximo de
personas que puedan verse afectadas por el proceso de integración operativa, sin
haber realizado “[…] una revisión detallada de Jazztel, para identificar, en su caso,
aquellas áreas donde pudiera haber lugar para cualquier ajuste o modificación
(incluyendo en el número de empleados y directivos, y en relación con los términos
y condiciones laborales de éstos) y el alcance que ésta pueda tener […]”, y sin que
Orange disponga todavía “[…] de información suficiente para cuantificar con detalle
el valor económico de las sinergias y economías de escala derivadas de la
integración, y únicamente podrá valorarlas una vez adquiera un mayor
conocimiento de Jazztel”, según se recoge en el Folleto.
1
El País, 16/09/2014 http://economia.elpais.com/economia/2014/09/16/actualidad/1410897046_042485.html
La Crónica de Guadalajara 17/09/2014 http://www.lacronica.net/orange-asume-que-despedira-hasta-400-trabajadores-trassu-absorcion-de-59141.htm
3
El País, 12/10/2014 http://economia.elpais.com/economia/2014/10/11/actualidad/1413048898_242643.html
2
4
El Comité de Empresa de Jazztel Madrid se reitera en su solicitud de
mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones laborales, y manifiesta su
oposición a una operación de adquisición que pueda suponer destrucción de
puestos de trabajo. Nos parece inaceptable que con la excelente situación
económica y financiera de la empresa resultante, sin un plan de negocio definido, y
sin haber estudiado y decidido cómo articular esta integración, se estén ya
planteando reajustes de plantilla que afecten negativamente al empleo y a las
condiciones de trabajo.
No obstante, en caso de que se tengan en cuenta las peticiones efectuadas en
relación al mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones laborales, este
Comité podría pronunciarse favorablemente.
5
Anexo I: Retribución mediante acciones
En el momento del lanzamiento de la OPA la compañía tenía en vigor cuatro planes
de retribución mediante acciones que son descritos a continuación. Así mismo cabe
destacar otro plan, denominado Plan 2008-2012, dirigido a un grupo de empleados
y consejeros, que si bien no está en vigor al haber vencido el 31 de marzo de 2013
supuso que la masa salarial de la alta dirección en 2013 se incrementará
considerablemente, pasando de 2,66 millones de euros en 2012 a 10,90 millones
de euros en 2013.
El ejercicio de la retribución mediante acciones, en vigor a día de hoy, concedida
por la sociedad no depende de criterios relativos a resultados o a la productividad
de la Sociedad.
6
7
Nota: la fuente de la información reflejada en el Anexo I se ha obtenido de los
Estados financieros individuales y consolidados e Informe de gestión individual y
consolidado correspondiente al ejercicio anual 2013 de Jazztel PLC, ya auditado, y
facilitado por la Sociedad a la CNMV.
8
Anexo II: Tablas y gráficos
Para la elaboración de los gráficos se han utilizado los datos presentados y
publicados por Jazztel en la CNMV. Se adjunta tabla con las principales
magnitudes:
Ingresos
Ebitda
Resultado neto
Gastos de personal
Número de
empleados
2010
615,0
93,6
7,2
24,3
2011
753,9
139,5
50,7
23,6
2012
908,6
172,7
62,0
24,0
2013
1044,3
184,0
67,6
24,3
2014
1175,7
215,9
75,8
25,8
469
472
507
559
589
Nota: Datos en millones de euros
Evolución de las principales magnitudes económicas:
1400,0
1175,7
1200,0
Ingresos
1044,3
1000,0
Ebitda
908,6
Resultado
neto
Gastos de
Personal
753,9
800,0
615,0
600,0
400,0
184,0
172,7
200,0
93,6
7,2 24,3
215,9
139,5
50,7 23,6
67,6
24,3
62,0
24,0
75,8
25,8
0,0
2010
2011
2012
2013
2014
Nota: Datos en millones de euros obtenidos de información publicada en la CNMV
por parte del grupo Jazztel.
9
Contribución por empleado:
2,40
2,20
2,00
2,00
1,80
1,87
1,79
1,60
1,60
1,40
1,31
1,20
1,00
0,80
0,60
0,40
0,20
0,00
0,30
0,20
0,34
0,13
0,12
0,12
0,11
0,37
0,33
0,05
0,02
2010
0,05
2011
0,04
0,04
0,05
2012
2013
2014
Ingresos por empleado
Ebitda por empleado
Resultado neto por empleado
Gastos de Personal por empleado
Nota: Datos en millones de euros obtenidos de información publicada en la CNMV
por parte del grupo Jazztel.
Evolución de la productividad:
50,00
45,57
45,00
42,98
40,00
37,86
35,00
31,94
30,00
25,31
25,00
20,00
15,00
10,00
5,00
0,00
3,85
0,30
5,91
2,15
2010
2011
Ingresos / Gastos de Personal
7,20
2,58
2012
7,57
2,78
8,37
2,94
2013
2014
Ebitda / Gastos de Personal
Resultado neto / Gastos de Personal
Nota: Datos en millones de euros obtenidos de información publicada en la CNMV
por parte del grupo Jazztel.
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