Revista informativa del CEMP N°1 2013 ESTAMOS IMPLEMENTANDO LOS PRIMEROS CURSOS VIRTUALES CONTAMOS CON INDICADORES DE ACCESO A LA JUSTICIA CON PERSPECTIVA DE DERECHOS HUMANOS CONTRIBUIMOS CON EL PROCESO DE CONCURSOS PARA ACCESO A LOS CARGOS DE RELATORES FISCALES Y ASISTENTES FISCALES PROYECCIONES PARA EL 2014 1 Contenido Presentación Acciones más relevantes del CEMP Noticias - Cursos realizados Temas de interés - Indicadores de acceso en DDHH La evaluación en el proceso de capacitación. Participación en la AIAMP Evaluaciones para concursos de ascenso: relatores y asistentes fiscales Capacitación de voluntarios del Proyecto fiscalía en la escuela Innovaciones - CEMP virtual 2 La gestión en cifras Presentación Marandurā es una revista informativa del Centro de Entrenamiento del Ministerio Público, la cual inicia su primer número con noticias, temas de interés e innovaciones. El propósito es comunicar, de una manera sencilla y clara, las cuestiones relacionadas con la capacitación en servicio, los desafíos, los retos y los avances. Asimismo, pretende servir de medio para concretar gradualmente, acciones que apunten a la rendición de cuentas a la sociedad de todo cuanto se realiza en materia de entrenamiento y capacitación, buscando mejorar el desempeño de los funcionarios del Ministerio Público. La revista es la versión impresa del boletín informativo mural Marandurā y tendrá tres secciones permanentes: noticias, temas de interés e innovaciones. Las noticias recogerán información sobre actividades que fueron realizadas en el marco del Plan Operativo Anual del CEMP. En la sección de temas de interés se desarrollarán datos relevantes que han sido objeto de análisis y trabajo por parte de los funcionarios involucrados en áreas misionales del MP. La sección de innovaciones será un espacio para difundir iniciativas nuevas que buscan movilizar y actualizar la tarea del CEMP como espacio de capacitación y entrenamiento en servicio. Marandurā tendrá inicialmente una edición anual, al cierre del calendario de actividades del Centro de Entrenamiento. 3 Noticias Capacitaciones en el año 2013 El total de participaciones en las capacitaciones del CEMP, en el periodo enero a noviembre 2013, es de 1881 de acuerdo al detalle del Gráfico Cursos presenciales 4 Plan especial para relatores Subsunción legal - La prueba en el sistema penal acusatorio paraguayo - Redacción – Actos conclusivos – La actividad penal defectuosa - Medios recursivos en el sistema procesal penal. De estos cursos participaron 96 relatores fiscales, en un programa de capacitación dirigido especialmente a los mismos. Noticias Inspección y reconstrucción del lugar del hecho, dirigido a funcionarios, abogados del Área X, realizado en Ciudad del Este, con un total de 19 participantes. Capacitaciones en temas electorales, dirigido a agentes fiscales electorales y penales, directores, coordinadores, relatores fiscales y funcionarios de todas las aéreas del país, con un total de 204 participantes. La prueba en el sistema penal acusatorio, dirigido a funcionarios, abogados que prestan servicios en el Área XI San Pedro, con un total de 28 participantes. Socialización de la ley nº 4788/12 integral contra la trata de personas, realizado conjuntamente con la AECID, dirigido a agentes fiscales, funcionarios de la Unidad Especializada en la lucha contra la Trata de Personas, explotación sexual en niños y niñas y adolescentes y a agentes del Dpto. de anti trata y delitos conexos de la Policía Nacional, con un total de 34 participantes del Ministerio Publico y 78 de la Policía Nacional. 5 Noticias Reglas de Brasilia sobre el acceso a la justicia de las persona en condición de vulnerabilidad, dirigido a funcionarios de la Dirección de Denuncias Penales que prestan servicios en la sede central y Barriales, Fiscalía zonales de Luque, Mariano Roque Alonso, Limpio, Villa Elisa, Itagua y Fernando de la Mora, con un total de 20 participantes. Nº 1 o mural del CEMP Boletín informativ Edición especial Reglas de Brasilia Marandura ILIA GLAS DE BRAS REGL RE namiento Centro de Entre /4 tel: 021 443 693 p@gmail.com em ec lac en : es y contacto Informacion 6 Noticias Control de abigeato en bovinos. Estrategias y casos problemáticos en la implementación de ADN, dirigido a agentes fiscales y asistentes fiscales del Are V Itapúa, con un total de 28 participantes. Roles y actuaciones de la Policía Nacional y el Ministerio Público en las investigaciones penales, realizado conjuntamente con la ISEPOL (Instituto Superior de Educación Policial), dirigido a agentes fiscales y funcionarios de las Barriales, Área II, Zonales de Capiatá, Ita, Villeta, agentes fiscales y funcionarios de Caazapá y Villarrica y agentes de la Policía Nacional, con un total de 40 funcionarios del Ministerio Público y 20 de la Policía Nacional. 7 Noticias Violencia doméstica e intrafamiliar, dirigido a agentes fiscales de Barriales y docentes del CEMP, con un total de 13 participantes. Mesa de trabajo para revisar los protocolos estándares de operación entre los juzgados penales, Ministerio Público, la Policía Nacional y otros operadores del sistema penal, realizado conjuntamente con la UNODC (Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito) dirigido a agentes fiscales, jueces penales, funcionarios de la Policía Nacional, SENAD, SEPRELAD, Ministerio de Relaciones Exteriores y la Prefectura General Naval, con un total del 28 participantes. 8 Noticias Taller para facilitadores del proyecto “Fiscalía en la Escuela” realizado en 3 Grupos, dirigido a funcionarios a nivel nacional inscriptos como voluntarios para el proyecto, con un total de 77 participantes. 9 Noticias Sistema de análisis e investigación de datos de transparencia comercial DARTTS, dirigido a funcionarios del MP, SEPRELAC, SET Y CAIA, realizado conjuntamente con el HOMELAND SECURITY INVESTIGATIONS – US EMBASSY, con un total de 14 participantes. 10 Noticias Taller de capacitación en técnicas especiales de investigación, realizado conjuntamente con la AECID, dirigido a agentes fiscales y funcionarios de la Unidad Especializada contra la Trata de personas, agentes fiscales de Encarnación, Emboscada, Ayolas, San Juan Nepomuceno, agentes fiscales de la Unidad Especializada contra el narcotráfico y agentes de la Policía Nacional de la Unidad de Antisecuestro y de la Unidad de Trata, con un total de 28 participantes. Plan curricular – inspección en el lugar del hecho y reconstrucción de los hechos – la prueba en el sistema penal acusatorio – subsunción legal. Hechos punibles doloso de resultado, culposo y omisión, dirigido a funcionarios, abogados de las Unidades Penales Ordinarias, Barriales y Especializadas, con un total de 46 participaciones. 11 Temas de interés Indicadores de acceso en DDHH INDICADORES DE ACCESO A LA JUSTICIA CON PERSPECTIVA DE DERECHOS HUMANOS” El Centro de Entrenamiento del Ministerio Público, ha realizado en setiembre pasado, con el apoyo de la oficina de Derechos Humanos para Paraguay del Alto Comisionado de las Naciones Unidas un taller de construcción de indicadores de acceso a la justicia con perspectiva de Derechos Humanos. El objetivo es que la Fiscalía cuente con una herramienta para medir el acceso a la justicia sin discriminaciones, por medio de la utilización de estos indicadores del derecho a un juicio justo. 12 Temas de interés Participaron del mencionado taller la fiscal adjunta María Soledad Machuca, Liliana Valiña, agentes fiscales y funcionarias del Ministerio Público. Fueron expositores Iris Rojas y Javier Chamorro, de la oficina de la asesora en DDHH en Paraguay de la oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas. Doris Ojeda, relatora de la Fiscalía Adjunta de Derechos Humanos. Alicia Álvarez del MJT y Nury Montiel del la CSJ. Qué son los indicadores de Derechos Humanos? Es una metodología creada por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y puesta a disposición de los Estados. Paraguay es el primer país de la región en incorporarlos en el ámbito nacional en las políticas institucionales de Justicia, teniendo en cuenta que esta acción del Ministerio Público se suma a los Indicadores construidos, en una primera etapa, con el Poder Judicial. Los indicadores componen un mecanismo interno de monitoreo y evaluación permanente, con base en lineamientos metodológicos que permiten incorporar ajustes para salvar la distancia entre la realidad, garantizando así el derecho a todas las personas a un juicio justo. 13 La evaluación en el proceso de capacitación Con el propósito de actualizar a los docentes se ha realizado en el mes de marzo del 2013 un taller denominado la “evaluación como parte del proceso de capacitación” del cual han participado docentes y funcionarios del CEMP La finalidad ha sido que los docentes: 14 • Reconozcan los tipos de evaluación y su importancia en el proceso didáctico. • Conceptualicen los nuevos enfoques y estrategias de la evaluación de los aprendizajes, especialmente los relacionados al enfoque curricular por competencias. • Caractericen los problemas de la evaluación relacionados con la confiabilidad y validez. • Adquieran herramientas teóricas y metodológicas para hacer frente a las dificultades inherentes al diseño y elaboración de instrumentos de evaluación en el ejercicio de la docencia en los cursos de capacitación del CEMP. • Conozcan las estrategias y técnicas evaluativas adecuadas para la educación superior • Valoren la importancia de la evaluación correcta y justa y las implicancias que tiene en el presente y futuro de los alumnos y en la dimensión ética del desempeño docente. Se ha trabajado el concepto de la evaluación como comprensión en el marco de una reflexión crítica y reflexiva, sobre la concepción tradicional de lo que es evaluar. La evaluación desde la perspectiva planteada en el curso es entendida como proceso y no como un momento final, es un permanente proceso reflexivo apoyado en evidencias de diverso tipo. El propósito es promover una cultura de caracterización positiva y enriquecedora hacia la evaluación, teniendo en cuenta que un cambio de mirada sobre la misma propicia elementos de autocritica, debate abierto y flexible, muy útiles para iniciar un camino de mejora constante en la tarea de capacitar. Para lograrlo los docentes han realizado ejercicios de planificación, porque en toda tarea de capacitación la cuestión empieza por preguntarse: ¿Qué quiero que el alumno o participante del curso aprenda? ¿Cuáles son los aprendizajes previos e intermedios? ¿Cuál es el aprendizaje de logro o resultado que busco con esta capacitación? ¿Cómo puedo tener evidencia de lo que el alumno ha aprendido? Este ejercicio permitió a los docentes/participantes ubicar la evaluación desde el principio de la actividad de capacitación, no al final. Es preciso recuperar el sentido naturalista de la evaluación como método de conocimiento, por eso es necesario que se mejore la forma de entenderla y practicarla. Ha quedado claro que ese mejoramiento no viene de un perfeccionamiento matemático de los instrumentos, sino de la transformación de su valor y su uso. Para que la evaluación resulte eficaz necesita ser asimilada y entendida por los docentes, que son quienes pueden utilizarla para cambiar su quehacer cotidiano y lograr mejores resultados en sus alumnos. 15 Participación del CEMP en los procesos de concurso para acceso a los cargos de Relatores Fiscales y Asistentes Fiscales. El CEMP, conjuntamente con la Dirección de Talentos Humanos y la Dirección de Informática, conforma el equipo encargado de los procesos de concurso para acceso a los cargos de Relator y Asistente Fiscal. En ese contexto, el Centro cuenta con un equipo de docentes y funcionarios encargados de elaborar los test de conocimiento jurídico, en su aspecto teórico y práctico, que abarcan las áreas de Derecho Constitucional, Código Penal y Procesal Penal, Ley Orgánica del Ministerio Público y Reglamento Interno. El proceso de evaluación y selección consta de cuatro partes: 1. Test psicotécnico (a cargo de Talentos Humanos); 2. Test de Conocimiento Jurídico -Parte Teórica- (a cargo del CEMP); 3. Test de Conocimiento Jurídico –Parte Práctica- y de informática (a cargo de la Dirección de Informática y del CEMP); y 4) Entrevistas (a cargo de Talentos Humanos) Los procesos de evaluación se realizan en las instalaciones del CEMP y para la el test de Informática y Conocimientos Jurídicos, 16 Parte Práctica, se instalan aulas especiales con equipos informáticos para que cada concursante pueda ser evaluado personalmente en esas áreas. Es de destacar que los procesos no culminan con la selección de los más idóneos para ocupar los cargos vacantes, sino que para aquellos que no logran alcanzar los puntajes requeridos, se prevé una capacitación enfocada a los componentes y tareas de la función a la que se aspira. Este proceso instalado desde este año en el Ministerio Público, por una parte, constituye una muestra del compromiso de la institución de respetar e incentivar la carrera fiscal y de generar conciencia en los funcionarios de que sólo los más idóneos acceden a los cargos. Por otra parte, constituye un denodado esfuerzo por cumplir con uno de los principios éticos establecidos en la orientación estratégica del Ministerio Público y que consiste en que el principal capital de la institución es su talento humano. Se reunió en Asunción el Comité Ejecutivo de la Asociación Iberoamericana de Ministerios Públicos En el marco de la realización de la III Reunión del Comité Ejecutivo de la Asociación Iberoamericana de Ministerios Públicos (AIAMP) en Asunción en el mes de abril. El Dr. Javier Díaz Verón, responsable del Instituto Iberoamericano de Ministerios Públicos IIMP, entidad integrante y dependiente de la AIAMP, realizó la presentación del plan operativo del Instituto, destinado a la capacitación permanente de los funcionarios de los Ministerios Públicos miembros de la organización. Cabe destacar que el Instituto tiene la misión de promover al interior de los Ministerios Públicos Iberoamericanos proyectos orientados al desarrollo de una cultura de excelencia y en ese contexto el Centro de Entrenamiento del Ministerio Público de Paraguay presentó y puso a disposición de los miembros de la AIAMP los módulos básicos de capacitación sobre “Trata de Personas” y “Socialización de las 100 Reglas de Brasilia y Guías de Santiago”. 17 “TRATA DE PERSONAS” PRESENTACIÓN DEL CURSO El presente curso está estructurado en 4 módulos de 4 horas cada uno, que se desarrollarán en 3 días de clase. Se inicia con los antecedentes y principios básicos de la Trata de Personas, a través de la revisión del marco conceptual y normativo vigente en cada país. Se pone énfasis en la normativa internacional, a través del estudio de casos, identificando las buenas prácticas en el proceso de investigación. Asimismo, se enfatiza en el conocimiento de las Guías de Santiago para un adecuado y respetuoso abordaje de la víctima de Trata de Personas en el proceso de investigación, con el objetivo de evitar su re victimización. Incluye la revisión de la normativa nacional e internacional y se detallan las políticas internacionales de armonización de las legislaciones de cada país, ya sea en materia de fondo y de forma (cooperación internacional y/o asistencia recíproca en tareas de investigación o procedimientos sobre extradición). 18 “SOCIALIZACIÓN DE LAS 100 REGLAS DE BRASILIA Y LAS GUÍAS DE SANTIAGO” PRESENTACIÓN DEL CURSO Con el objetivo de garantizar el acceso a la justicia de personas en condición de vulnerabilidad –sin discriminación- así como el fortalecimiento de los derechos de víctimas y testigos como actores del proceso, se desarrolla la socialización de las Reglas de Brasilia y las Guías de Santiago, las que se constituyen en herramientas para la implementación de buenas prácticas de atención a personas en condición de vulnerabilidad, víctimas y testigos, que deberán aplicarse transversalmente en la administración de justicia y así consolidar el libre acceso de los/as ciudadanos/as en condición de igualdad. Por tal motivo se realiza la socialización de las Reglas de Brasilia y las Guías de Santiago a través de cuatro unidades temáticas que serán desarrolladas en una jornada comple- 19 ta de trabajo, con un total de 8 horas. Innovación Capacitación a distancia a través de Cursos Virtuales El CEMP ha iniciado de manera experimental la utilización del cempvirtual.com que se hace posible gracias a la adquisición por la Fiscalía General del Estado de los servicios de aulas.py, una plataforma que constituye la base para esta primera experiencia de capacitación a distancia del Centro de Entrenamiento. Fueron abiertos dos cursos virtuales a través del cempvirtual.com Primer Curso Virtual sobre Violencia Doméstica e Intrafamiliar para agentes fiscales y asistentes fiscales del Ministerio Público. Desde el 5 de agosto al 5 de noviembre del 2013 El primer curso virtual de socialización del Código de Ética del Ministerio Público para funcionarios. Desde el 9 de setiembre hasta el 11 de octubre y posteriormente con 5 grupos hasta fines de diciembre del 2013 Los responsables y tutores son profesionales del CEMP 20 Capacitamos, innovamos y promovemos las ciencias jurídicas 21 La gestión del CEMP en cifras AGENTES FISCALES CAPACITADOS En el periodo enero a setiembre de 2013, se ha tenido 265 participaciones de agentes fiscales en las jornadas de capacitación del CEMP. El detalle de participaciones por mes se aprecia en el siguiente gráfico: Gráfico 1 Observación: Se utiliza el concepto cantidad de participaciones teniendo en cuenta que un mismo funcionario/a puede participar más de una vez en las actividades de capacitación. TOTAL DE FUNCIONARIOS CAPACITADOS POR MES En el periodo que va desde enero ha setiembre 2013 se ha completado 1212 participaciones de funcionarios en general. El detalle por mes de esas participaciones se aprecia en el gráfico siguiente. 22 Gráfico 2 Cursos en Asunción y el interior del país Se realizaron 11 cursos en el interior del país y se capacitaron a 339 participantes según se aprecia en los gráficos siguientes:En asunción los capacitados suman 1364 Gráficos 3 y 4 23 Cantidad de docentes que conforman el equipo del CEMP El principal soporte del CEMP constituye el cuerpo docente que mayoritariamente esta compuesto por funcionarios en servicio. De los 31 docentes 96,6 % son funcionarios del MP Gráfico 5 Total de cursos impartidos por mes En el periodo comprendido entre enero a setiembre, el CEMP realizó un total de 69 actividades, de los cuales la distribución por mes es según el siguiente gráfico: Gráfico 6 24 Financiamiento La mayor parte de los recursos económicos del CEMP provienen del presupuesto del Ministerio Público, en menor porcentaje las actividades realizadas son financiadas con la cooperación de otras instituciones. En el presente periodo el 59 cursos fueron realizados con financiamiento propio y 10 con cooperación externa PORCENTAJE DE ACTIVIDADES CON FINANCIAMIENTO PROPIO Y EXTERNO. Gráfico 7 Evaluación de las acciones del CEMP Indicadores de Gestión del CEMP Un conjunto de indicadores de satisfacción aplicados a participantes, docentes y cooperantes son considerados para evaluar la gestión del CEMP, en el siguiente gráfico se puede apreciar que los niveles de satisfacción van desde 87 a 100 %. 25 Nivel de participación Otro aspecto evaluado en el presente año fue el nivel de respuesta de los convocados a participar de los cursos. El control se realizó sobre un total de 1631 personas convocadas, de las cuales asistieron efectivamente a los cursos un total de 1319 personas, lo cual equivale al 80,9 % de participación. 26 Otras actividades En el marco de las relaciones interinstitucionales El Centro de Entrenamiento desarrolla sus actividades en estrecha vinculación con numerosas instituciones nacionales e internacionales, con las cuales establece acuerdos de cooperación y ejecuta planes de capacitación que se detallan a continuación: En el marco del Subprograma 2 del Programa Nacional Integrado (PNI) 2011-2014: • En el marco del Programa Nacional Integrado (PNI) para el Paraguay 2011 y 2014 “Fortalecimiento del Estado de Derecho, la Seguridad y la Justicia en el Paraguay”, se ha logrado conservar contactos con 9 de las 12 instituciones originalmente representadas con quienes se podrá dar continuidad a las actividades pendientes que recibieron la cooperación del Gobierno Alemán y que se implementarán entre octubre de 2013 a diciembre del 2014 con la asistencia técnica de la UNODC (Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito). • En marzo se realizó la presentación de los resultados de la consultoría relativa al “Análisis del estado de la aplicación de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción en Paraguay”, basado en la lista de autoevaluación desarrollada por UNODC -implementación de la UNCAC en el Paraguay-, que constituye la actividad 5.1.1., Subprograma 2 “Justicia y Anticorrupción”. 27 En el área de la investigación Acciones • Consolidación del staff de investigadores del CEMP • Seguimiento, revisión y ajustes de las investigaciones, con los autores de las mismas, para la “Revista Jurídica del Ministerio Público. Nº 3. Año 2013. • Revisión, ajustes y adecuación del Manual de ADN Bovino. Temas y áreas de investigación • Investigación sobre la Huelga de Hambre • Investigación sobre Plazo razonable • Análisis sobre cuestiones puntuales requeridas por el Fiscal General del Estado • Análisis de proyectos de ley remitidos por el Poder Legislativo • Análisis de propuestas para reformas de leyes. 28 Actualizaciones • Análisis e Incorporación de las 100 reglas de Brasilia a los módulos de la malla curricular. • Revisión y ajuste de los programas para los cursos de Derecho Constitucional I y II y de Argumentación Jurídica. • Revisión de la actualización y desarrollo de los contenidos del Plan de Instrucción del Módulo II • Revisión y reformulación del módulo sobre Sistema Penal Juvenil • Propuesta de módulos y términos de referencias para Plan Nacional Integrado sobre: Corrupción Pública, Lavado de Activos, Crimen Organizado, Delitos Informáticos, Narcotráfico y Recuperación de Activos. • Revisión del programa de Cooperación Jurídica 29 En el área del desarrollo organizacional • En mayo la empresa SGS realizó la auditoria externa al sistema de gestión de calidad ISO 9001:2008, sin registrarse no conformidades por lo tanto, se mantiene el certificado de calidad del CEMP PROYECCIONES PARA EL 2014 1. Plan curricular para asistentes fiscales que accedieron al cargo por concurso en el 2013. 2. Plan curricular para secretarios que se postularon para el cargo de asistentes fiscales y no accedieron al mismo en los llamados a concurso 2013. 3. Cursos de liderazgo y trabajo en equipo para el Área Civil. 4. Socialización del Código de Ética a través del cempvirtual. 30 El espíritu del Centro de Entrenamiento Excelencia académica. Vocación de servicio. Valor y respeto a la dignidad humana. Transparencia y ética en la gestión. Promoción de la tradición, la cultura y la paz. Centro de Entrenamiento Remiandu Tembiapo hesakãva. Temiandu hypy´ûva. Jekuaayka teko Paraguay rehegua ha py´aguapy tekove magma tapichápeguarā. The spirit of the Prosecutión Office´s Training Center Academic proficiency. Service´s oriented. Value and respect for human dignity. Transparency and ethics in management. Promotion of tradition, culture and peace. 31 Francisco Javier Díaz Verón Fiscal General del Estado María Soledad Machuca Vidal Fiscal Adjunta Centro de Entrenamiento Producción Editorial Nancy Ovelar de Gorostiaga Directora de Enlace CEMP Equipo Técnico Dirección de Enlace CEMP Claudia Lovera Gabriela Suarez Claudia Rojas Colaboración Cecilia Ocampos Benedetti Directora de Análisis y Evaluación CEMP Impreso en Servipress - Tel.: 509 202 32 Centro de Entrenamiento - Ministerio Público – diciembre 2013 Ygatimi e/ Alberdi Tel: (595-21) 443 693/4 www.ministeriopublico/centro