UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN Boletín Mes de Junio Programa Buen Trato UdeC Resolución de conflictos QUÉ ES UN CONFLICTO Parte del proceso social en el cual dos o más personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes o exactamente iguales, donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total. TIPOS DE CONFLICTO CONFLICTO INTRAPERSONAL La persona se siente ante dos o más estímulos que provocan respuestas imposibles de realizar por su incompatibilidad en una misma situación. CONFLICTO NO ES IGUAL A VIOLENCIA. La violencia no es propia de la vida, el conflicto sí. La violencia es un recurso destructivo para manejar el conflicto intrapersonal o interpersonal. La violencia surge cuando el conflicto no se enfrenta por otros medios, como el autocontrol, la verbalización, el diálogo, la negociación, la omisión, la resistencia, o la pasividad inclusive. La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente o hace. CONFLICTO INTERPERSONAL Confrontación entre dos personas. Puede ser un medio para resolver diferencias y mejorar la relación o para deteriorar la relación, entonces, el conflicto puede ser: directo o indirecto, abierto o encubierto Evolutivo o involutivo. Edificio Virginio Gómez 2° Piso, Bienestar Estudiantil www.udec.cl/dise dise@udec.cl UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN ¿CÓMO ABORDAR LOS CONFLICTOS? Por la propia naturaleza y por las diversas formas de expresarse en la vida de las personas, existen dos formas de abordar los conflictos. Una forma, desde una posición controversial, que busca satisfacer las necesidades e intereses en disputa a costa de la insatisfacción de la otra persona. En esta postura, una gran parte involucrada gana y la otra parte pierde, y por lo general no se resuelven los conflictos y eventualmente podría generar una cadena creciente de éstos. Otra es desde una posición colaborativa, que busca distinguir y considerar los intereses, emociones y expectativas de ambas partes en juego en la alternativa de resolución. Ambas partes ganan en el proceso de resolución. POSICIÓN FRENTE AL CONFLICTO CONTROVERSIAL COLABORATIVA Considerando lo anterior, podemos enunciar que todas las personas adoptamos una postura frente a un conflicto: a) Una postura en la que existe mayor preocupación por uno mismo en la resolución de conflictos. b) Una postura de preocupación por el otro, en el proceso de resolución del conflicto. Distinguir estas dos posiciones frente a la resolución de un conflicto no implica que una sea más correcta que otra, por el contrario, dependiendo de la intensidad y características de la situación y considerando la relación de poder, reciprocidad y expectativas futuras de la relación entre las partes, las personas se mueven entre estas dos posiciones, asumiendo algún estilo de resolución. EJEMPLO DE ACTITUDES PERSONALES Competitiva Abuso de poder Autoritarismo Cooperación Negociación Reciprocidad RESULTADO Uno gana a costa de la otra persona Ambos ganan y ceden Edificio Virginio Gómez 2° Piso, Bienestar Estudiantil www.udec.cl/dise dise@udec.cl UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN QUÉ HACE UNA PERSONA QUE RESPONDE DE MODO ADECUADO ANTE UN CONFLICTO Tiene en cuenta las necesidades del otro tanto como las suyas. Sus reacciones son calmadas y sus emociones no son intensas ni descontroladas. Trata a la otra persona con respeto, evitando comentarios que puedan herirle. Tiene una mayor disposición a perdonar y a olvidar el pasado sin guardar resentimiento. Intenta afrontar el problema sin huir y buscar soluciones que tengan en cuenta las necesidades de todos los implicados. Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que sí es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, (el ser humano sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “se aprenden“. Edificio Virginio Gómez 2° Piso, Bienestar Estudiantil www.udec.cl/dise dise@udec.cl