Sida: 1 av 3 Spanska Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb 2016-02 Trabajo de integración Si usted es nuevo en Suecia y tiene residencia puede su empleador en algunos casos recibir una compensación económica al contratarlo a usted. A la misma vez que usted trabaja, debe estudiar el sueco. Esta compensación económica se llama trabajo de integración. ¿El empleador puede recibir una compensación económica por mí? El empleador puede recibir alguna compensación económica si usted cumple con alguno de los siguientes requisitos. Usted tiene en vigor un plan establecido con la oficina de empleo según la ley ( 2010:197) referente a acciones establecidas para algunos extranjeros recién llegados. Usted ha cumplido los 20 años y tiene residencia, la cual no tiene una antigüedad mayor de 36 meses, debido a la necesidad de protección o porque usted es pariente de alguien que vive en Suecia Usted ha cumplido los 20 años y tiene la tarjeta de residencia y tiene un familiar ciudadano de UE/EEE (pero usted no puede ser ciudadano sueco) Haber aplicado para una nueva residencia antes de que la residencia vieja se le haya vencido Usted también tiene que: Estar inscrito como solicitante de empleo en la oficina de empleo Estudiar sueco para inmigrantes (SFI), sueco para empleo o sueco como segundo idioma, a la vez que usted esté trabajando. No es posible que el empleador combine las subvenciones económicas con los trabajos de integración con otras subvenciones económicas en el mismo empleo. ¿Qué empleadores pueden recibir la compensación económica? Los empleadores privados y públicos pueden recibir la compensación económica si están registrados en el registro de trabajo de la agencia sueca de administración tributaria. Los empleadores no pueden haber sido castigados con una prohibición de desempeño de actividades Sida: 2 av 3 comerciales o tener deudas de impuesto que han llegado hasta *kronofogden (* Requerimientos por impago de la agencia tributria”. Tampoco puede tener incumplimiento en los pagos. No se puede recibir esta compensación económica si el empleador a despedido ha alguien, por falta de empleo de menos de nuevo meses atrás. ¿Para qué tipos de contratos de trabajo aplica esta compensación? La compensación aplica para trabajos fijos, trabajos con límite de tiempo y trabajos de medio tiempo. ¿ Cuánto recibo de compensación económica y qué seguros obtengo? Usted debe recibir sueldo y otros beneficios de trabajo de acuerdo al convenio colectivo en el gremio. Si el empleador no tiene convenio colectivo a usted le deben dar sueldo y beneficios que equivalgan al convenio colectivo. Esto significa que el empleador también debe asegurarlo a usted. La ley de protección de empleados ”lagen om anställningsskydd” (LAS) no cubre a las personas que no tienen subsidio de empleo llamado subsidio de establecimiento (*instegsjobb= trabajo de integración). En cambio, aplicaría a la protección de empleados que está reglamentada en el convenio colectivo del gremio. Empleos de tipo de intregración no tienen derecho a *a-kassa / * caja por desempleo. ¿Cuánta compensación económica puede recibir el empleador? Este apoyo es de un 80% del sueldo, pero máximo 800 coronas por cada día de trabajo. El empleador también recibirá un subsidio si a usted se le da una inducción. ¿Cuánto tiempo puede el empleador recibir esta compensación económica? Si su tiempo de trabajo es por menos de 51% el empleador puede recibir la compensación económica durante el tiempo que su residencia este Sida: 3 av 3 vigente, pero máximo 24 meses. Si su tiempo de trabajo es por menos de 50 % el empleador podrá recibir la compensación económica durante máximo 12 meses. Si usted está recién llegado a Suecia y tiene un Plan establecido en vigor, puede el empleador recibir una compensación económica tanto tiempo como siga en vigor el plan establecido. ¿Quién se encarga de qué? El empleador es quien hace la solicitud en la oficina de provisión de empleo. Nosotros en la oficina de empleo evaluamos si el sitio de trabajo y los cargos en el trabajo son adecuados. Nosotros también somos los que decidimos sobre la cantidad de la compensación y cuánto tiempo la vamos a dar. La compensación debe haber sido aprobada por nosotros antes de que el trabajo empiece. Después llegaremos a un acuerdo individual con usted, el empleador y las organizaciones sindicales. En este acuerdo va a decir cuáles van a ser sus cargos en el trabajo y la necesidad que usted tenga para darle una inducción o tutoría. El empleador se encargara de que usted reciba una inducción a sus nuevos cargos de trabajo antes de empezar. La inducción debe ser de acuerdo con la ley del entorno laboral y también debe recibir la tutoría necesaria. Reglamento Regulación (2015:503) sobre apoyo especial de empleo. Para más información Llámenos al 0771-416416. También puede visitar la oficina de provisión de empleo más cercana o ingresar a la página arbetsformedlingen.se.