Los Cursos Recomendados TOPICS: COMMUNICATION SKILLS MANAGEMENT AND LEADERSHIP TIME MANAGEMENT TOPIC: COMMUNICATION SKILLS Título del modulo: Conocerse mejor para comunicarse mejor Código M015 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Desarrollar el conocimiento de uno mismo para comunicarse mejor DIRIGIDO A Mandos medios AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Evaluar y mejorar sus cualidades personales CONTENIDOS Las 4 actitudes principales de las relaciones interpersonales Limitar las acciones ineficaces Aplicar el propio sistema de valores Inspirar confianza entre los colegas Título del modulo: Desarrollo de una estrategia de comunicación interpersonal Código M014 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Dominar los elementos básicos al desarrollar una estrategia de comunicación interpersonal DIRIGIDO A Mandos medios Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 1 AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Utilizar modelos sencillos y concretos de relaciones profesionales acertadas CONTENIDOS Crear un mapa de red propio Adaptar el nivel de influencia Definir objetivos precisos Título del modulo: Habilidades relacionales como mando Código M144 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Comunicarse con eficacia con los colaboradores DIRIGIDO A Todos los directivos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Elegir las herramientas adecuadas de comunicación basándose en el contexto y en las necesidades del equipo Preparar y dirigir con acierto una reunión o una entrevista individual CONTENIDOS Establecer las herramientas adecuadas de comunicación e información Tener en cuenta las necesidades del equipo para que la comunicación sea coherente Preparar y dirigir una reunión de equipo Dirigir una entrevista individual Gestionar situaciones delicadas Título del modulo: Identificar su estilo de comunicación Código M211 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Identificar su estilo de comunicador para comunicar mejor a los demás DIRIGIDO A Directores operativos Todas las personas que necesitan hablar en público Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 2 AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Identificar su estilo de comunicador Descubrir los puntos fuertes de cada estilo Enriquecer su estilo utilizando los puntos fuertes de los otros estilos Adaptarse a los otros estilos de comunicado CONTENIDOS Tomar conciencia de la existencia de diversos estilos de comunicador Comprender los criterios de distinción, sus similitudes y diferencias Identificar su estilo dominante Desarrollar su flexibilidad en situación de comunicación Título del modulo: 3 caminos hacia la buena comunicación Código M016 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Explorar los 3 caminos hacia la buena comunicación DIRIGIDO A Mandos medios AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Explorar los 3 caminos hacia la buena comunicación CONTENIDOS Afinar la comunicación no verbal Comunicarse abiertamente Los 5 niveles de escucha Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 3 TOPIC: MANAGEMENT AND LEADERSHIP SKILLS INTRODUCTION TO MANAGEMENT AND LEADERSHIP Course Title: The Management Styles (Cegos) Languages: EN/FR/NL/HU/PT/IT/ES/BR/DE/ZH/CS/CA Time: 30 min. Learning Objective: To adopt an effective management style. Target Audience: All managers. Description: In concrete terms, you will be able to • Adopt an effective management style without its negative aspects. • Adapt your style to circumstances and co-workers. Program: • The different management styles. • The positive aspects of each management style. • Adapting management style to circumstances: contextual management." Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 4 BUILD YOUR TEAM Título del modulo: Habilidades relacionales como mando Código M144 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Comunicarse con eficacia con los colaboradores DIRIGIDO A Todos los directivos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Elegir las herramientas adecuadas de comunicación basándose en el contexto y en las necesidades del equipo Preparar y dirigir con acierto una reunión o una entrevista individual CONTENIDOS Establecer las herramientas adecuadas de comunicación e información Tener en cuenta las necesidades del equipo para que la comunicación sea coherente Preparar y dirigir una reunión de equipo Dirigir una entrevista individual Gestionar situaciones delicadas Título del modulo: El líder coach Código M152 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Adoptar la actitud y las mejores prácticas de un directivo / coach DIRIGIDO A Todos los directivos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Comprender los beneficios añadidos de ser directivo / coach Desarrollar la madurez de su equipo CONTENIDOS Convertirse en directivo / coach: beneficios y cuestiones ¿Qué es un directivo / coach? Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 5 Adoptar las mejores prácticas de un directivo / coach Impartir coaching al equipo Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 6 INSPIRE OTHERS Título del modulo: Liderar el cambio: visión de futuro Código M082 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Prever y comunicar el futuro positivamente a los colaboradores DIRIGIDO A Todos los directivos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Compartir su visión con sus colaboradores Definir el papel de sus colaboradores en términos precisos CONTENIDOS Proactividad en la construcción del futuro Aprender sobre los estados deseados Responder las preguntas de forma espontánea Adoptar la tabla de propósitosUtilización de metáforas Título del modulo: Promover y mantener la motivación Código M142 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Concentrar la energía individual y colectiva con vistas a potenciar el rendimiento DIRIGIDO A Todos los directivos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Identificar la motivación de los colaboradores Trabajar para motivarlos Delegar y motivar con eficacia CONTENIDOS Comprender cómo funciona la motivación Utilizar las palancas motivacionales adecuadas Delegar y motivar Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 7 LEAD ACROSS BOUNDARIES Título del modulo: Las claves de la comunicación en la dirección transversal Código M188 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Adaptar su comunicación a las especificidades de su rol y a sus interlocutores procedentes de mundos profesionales diferentes DIRIGIDO A Dirigido a todos los managers de procesos transversales, funcionales y operativos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Poner en marcha un sistema de relaciones que favorezca la cooperación de los actores y de su jerarquía. Identificar las referencias de trabajo de los diferentes interlocutores implicados en la misión transversal. Adaptar su modo de comunicación al referencial de sus interlocutores y construir con ellos un referencial común. Hacer frente a las resistencias ligadas a diferentes referenciales. CONTENIDOS Poner en marcha un sistema de relaciones que favorezca la cooperación. Comprender los diferentes marcos referenciales de sus interlocutores.Adaptar su comunicación a diferentes marcos referenciales. Administrar las resistencias ligadas a los diferentes marcos referenciales. Título del modulo: Liderar el cambio: La estrategia de los aliados Código M083 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Crear una red propia de aliados en el entorno del cambio DIRIGIDO A Todos los directivos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Movilizar alianzas estratégicas para impulsar el cambio Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 8 CONTENIDOS Crear redes Utilizar diferentes redes Identificar a los actores clave para impulsar el cambio Reconocer y gestionar los temores Estrategias de gestión de los conflictos durante el cambio Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 9 MAKE AN IMPACT Título del modulo: Alinear los objetivos con la estrategia y evaluarlos Código M216 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Saber formular objetivos para sus empleados de acuerdo a la estrategia empresarial y proporcionar herramientas para evaluar el logro de estos objetivos DIRIGIDO A Todos los directivos operacionales AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Explicar las líneas generales de los objetivos. Establecer metas: las normas básicas. Ajustar los objetivos de calidad.Utilizar herramientas para evaluar el logro de los objetivos. Manejar las situaciones de emergencia relacionadas con la evaluación de objetivos. CONTENIDOS Alineación de los objetivos de la estrategia de cada empresa.Formulación de objetivos SMART. Crear las condiciones para la fijación de objetivos y hacer frente a los desacuerdos. Las herramientas para medir el logro de los objetivos Título del modulo: Habilidades situacionales como mando Código M143 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Gestionar con eficacia utilizando un enfoque sistémico DIRIGIDO A Todos los directivos AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Identificar la naturaleza de un problema Comprender los diferentes niveles de percepción para actuar con eficacia CONTENIDOS Conceptos básicos del análisis sistémico Analizar una situación o conflicto utilizando un enfoque sistémico Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 10 Abordar todas las situaciones de gestión con eficacia Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 11 TOPIC: TIME MANAGEMENT Título del modulo: Las 12 pautas para administrar el tiempo eficazmente Código M062 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Gestionar el tiempo y la disponibilidad en el trabajo DIRIGIDO A Todos los profesionales AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Desarrollar una estrategia destinada a optimizar su relación con el entorno Utilizar una agenda para planificar su actividad Reconocer la importancia de la organización personal y del lugar de trabajo CONTENIDOS Utilizar herramientas de información y comunicación Adaptar la flexibilidad a las peticiones Mejora continua basada en la forma de trabajar Título del modulo: Focalizar en lo esencial para tratar prioridades Código M225 Duración estimada: 30 min. OBJETIVOS Ser capaz de tratar eficazmente las prioridades identificando lo esencial DIRIGIDO A Cualquier colaborador que tenga una problemática de gestión del tiempo Este módulo está especialmente adaptado a los responsables de proyecto AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Analizar sus objetivos, frente a las presiones de su entorno y utilizar las herramientas de organización adecuadas Clarificar y estructurar su definición de misión Optimizar su elección teniendo en cuenta los esfuerzos y lo que está en juego CONTENIDOS Distinguir esencialmente entre prioridades y urgencia Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 12 Armonizar esferas de vida Clarificar las prioridades de su función Utilizar el método de coeficientes multiplicadores Título del módulo: Mejorar la comunicación adaptándose a los demás Código M060 Duración estimada: 30mins OBJETIVOS Comunicarse mejor utilizando técnicas de sincronización DIRIGIDO A Todos los profesionales AL FINALIZAR ESTE MÓDULO, USTED SERÁ CAPAZ DE Adoptar el tipo de sincronización adecuado. Comunicarse mejor utilizando técnicas de sincronización sencillas. CONTENIDOS Comprender los beneficios de estar compenetrado con los demás. Los 3 tipos de sincronización. Cómo sincronizarse para comunicarse más eficazmente. Desincronizarse para reorientar los intercambios de opiniones Please note: Some language options may not be available at this time. Contact WCS U Support at learn@wcs.org with any questions. August 2016 • Page 13