SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL CUSCO Código del Proceso de Selección: P.S. 003-CAS-RACUS-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes de la Red Asistencial Cusco: PUESTO /SERVICIO CODIGO DE SERVICIO RETRIBUCION MENSUAL CANTIDAD AREA CONTRATANTE P1MED -01 S/. 5,000.00 01 Policlínico Sicuani P1MED -02 S/. 5,000.00 01 P1MED -03 S/. 4,800.00 01 Biólogo BIO -04 S/. 2,550.00 01 Biólogo BIO -05 S/. 2,550.00 01 Técnico de Enfermería TEC -06 S/. 1,500.00 01 Medico General Centro Médico Metropolitano Total Servicio de Anatomía Patológica -Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco Departamento de Enfermería Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco 06 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Cusco 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Cusco. 4. Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO MÉDICO GENERAL (P1MED- 01 y P1MED -02) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables) Experiencia Laboral Acreditar como mínimo Un (01) año de experiencia en el desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías. Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la profesión, como mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2009 a la fecha, posterior al Titulo Profesional. (Indispensable) Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) MÉDICO GENERAL (P1MED -03) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables) Experiencia Laboral Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia en el desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías. Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la profesión, como mínimo de 60 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) BIÓLOGO(A) (BIO-04 y BIO-05) REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios al puesto y/o cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Biología, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables) Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) De preferencia, haberse desempeñado como mínimo un (01) año en citodiagnóstico cérvico vaginal. (Deseable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías. Acreditación mínima de 60 horas en actividades afines al servicio, realizada a partir del año 2010 a la fecha, posterior al Titulo Profesional. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Presentadores, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable) TÉCNICO DE ENFERMERIA (TEC-06) REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Enfermería, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación (mínimo 03 años de estudios). (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en actividades afines al servicio convocado, posterior a la obtención del Título Técnico. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas Acreditar capacitación mínima de 20 horas en actividades de actualización afines al cargo, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Conocimientos Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de complementarios para cálculo y Correo electrónico. (Indispensable) el puesto o cargo III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO MÉDICO GENERAL (P1MED- 01 y P1MED-02) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia. b) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Asistencial de origen, según Indicación establecida en la contrarreferencia. c) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato. MÉDICO GENERAL (P1MED-03) Principales Funciones a desarrollar: a) b) c) d) Atención consulta Externa Diagnostico y Tratamiento. Solicitud de examen auxiliares minucioso de cada paciente. Confección de historia clínica al momento de su hospitalización. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. BIÓLOGO (BIO-04 y BIO-05) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar procedimientos en el apoyo diagnóstico de Screaning Citológico (tamizaje citológico) en muestras cervico vaginales y de citología especial de líquidos y secreciones. b) Dominio de las técnicas de preparación, tinción de Papanicolau. c) Preparar extendidos citológicos de líquidos biológicos y su coloración con HematoxilinaEosina. d) Ejecutar la preparación de Bloq-Cell (paquetes celulares) para cortes histológicos. e) Brindar soporte al profesional médico con actividades que realizan en el Laboratorio de Anatomía Patológica. f) Tener dominio de la tinción de Papanicolaou, conocimientos de la Cito patología Cervico Vaginal, sistema de reporte Universal de BTHESDA, conocimientos básicos del manejo de Cáncer de Cuello. TÉCNICO DE ENFERMERÍA (TEC-06) Principales funciones a desarrollar: a) Trasladar al paciente según indicación de la Enfermera y conducirlo con la mayor seguridad a los diferentes procedimientos, tratamientos, interconsultas u otros requerimientos. b) Cumplir con las funciones establecidas en normatividad vigente en actividades de consulta ambulatoria y emergencia. c) Preparar los consultorios asignados, equipándolos con material médico, formatos y equipos (tensiómetro, estetoscopio, instrumental). d) Preparar, limpiar y esterilizar el material, equipos e instrumental médico quirúrgico de los consultorios asignados, según las normas de bioseguridad. e) Proveer y cambiar la ropa hospitalaria limpia a cada consultorio asignado; así como apoyar en el control de la misma. f) Devolver la historia clínica y entregar el parte diario de atención al término de la jornada. g) Atender las consultas de los pacientes sobre información referida al Hospital. h) Participar en la atención de enfermería en casos de emergencia y desastres. i) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. j) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos de su ámbito. k) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne. l) Apoyar a la Enfermera en la vigilancia epidemiológica de casos de influenza en el ámbito de su jurisdicción. m) Apoyar a la Enfermera en brindar información sanitaria sobre enfermedades epidemiológicas prevalentes, con énfasis en casos de influenza. n) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne su Jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria) Duración del Contrato Inicio: Mayo del 2015 Término: 30 de Junio de 2015. (Sujeto a Renovación) Remuneración mensual Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria) Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad Inmediata. V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de la Convocatoria 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo FECHA Y HORA 10 de Abril del 2015 10 días anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA 3 Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas A partir del 27 de Abril del 2015 4 Inscripción a través del Sistema Selección de Personal (SISEP): de Del 29 Abril al 04 de Mayo del 2015 http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN 5 6 7 8 9 05 de Mayo del 2015 a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 06 y 07 de Mayo del 2015 de 8:30 a 14.30 horas, en Recepción de CVs documentados de Oficina de Recursos Humanos – Av. Anselmo Alvarez postulantes pre calificados S / Nro Wanchaq Cusco Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 08 de Mayo del 2015 11 de Mayo del 2015, a partir de las 9:00 horas, en las Publicación de resultados de la Evaluación marquesinas del lugar de inscripción y en la página Curricular u Hoja de Vida Web institucional Publicación de resultados de la Evaluación Pre Curricular Evaluación de Conocimientos 10 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 11 Entrevista Personal 12 Publicación de resultados de la Entrevista Personal 13 Publicación del Resultado Final 11 de Mayo del 2015 a las 11:00 horas 11 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 12 de Mayo del 2015, a partir de las 11:00 horas 12 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 14 Suscripción del Contrato 15 Registro del Contrato A partir del 15 de Mayo del 2015 (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado según lo indicado en el cronograma. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica es de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 30 26 11 55 50 20 100 30% 50% 20% 100% (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que responsabilidad de la entidad. sea a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.