ps 004-cas-raare-2015

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL AREQUIPA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 004-CAS-RAARE-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios:
PUESTO /
SERVICIO
Mèdico
Mèdico
ESPECIALIDAD
Cirugía de
Cabeza y Cuello
Maxilofacial
Medicina de
Emergencias y
Desastres
Medicina
Familiar y
Comunitaria
CÒDIGO
CANTIDAD
MES-01
01
MES-02
01
MES-03
01
RETRIBUCIÓN
ÁREA
CONTRATANTE
Hospital Nacional
Base Carlos Alberto
Seguin Escobedo
Hospital III Yanahuara
S/ 6,500.00
Ortopedia y
Traumatología
MES-04
01
Ginecología y
Obstetricia
MES-05
01
Pediatría
MES-06
01
----
ME-07
01
Hospital II Manuel
Torres
Hospital I Edmundo
Escomel
S/ 5,000.00
TOTAL
Posta Médica Chivay
07
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Arequipa
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DE LOS PUESTOS
MÈDICOS ESPECIALISTAS (MES-01, MES-02, MES-03, MES-04, MES-05, MES-06)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse


Experiencia Laboral

Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo

Colegiado
y
Habilitado,
Resolución
del
SERUMS
correspondiente a la Profesión. (Indispensables)
Presentar copia simple del Título de Especialista y/o
Constancia de haber culminado el Residentado Médico
emitida por la Universidad en la especialidad requerida; de no
contar con ella, presentar una Constancia emitida por el
Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada
que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, los que
serán reemplazados por la Constancia emitida por la
respectiva Universidad, que deberá ser reemplazada por el
respectivo Título y Registro de especialista. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la especialidad requerida,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías.
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a
la especialidad requerida, como mínimo de 60 horas
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
MÈDICO (ME-07)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
III.
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse
Colegiado
y
Habilitado,
Resolución
del
SERUMS
correspondiente a la Profesión. (Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al servicio, con posterioridad a
la obtención del Título Profesional de Mèdico Cirujano,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a
la profesión, como mínimo de 60 horas realizadas a partir del
año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS O CARGOS
MÈDICO ESPECIALISTA EN CIRUGÌA DE CABEZA Y CUELLO MAXILOFACIAL (MES-01)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, emergencia y medicina, propias de la especialidad.
b) Participar en la formulación y ejecución de los planes de salud, gestión, capacitación,
inversión y presupuesto del hospital.
c) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
d) Administrar medicamentos de carácter urgente para estabilizar al paciente, así como los
exámenes necesarios que el caso lo requiera.
e) Cumplir con la programación horaria; realizar guardias de acuerdo a la programación
preestablecida, debiendo permanecer en forma efectiva en los ambientes de la misma,
dado la naturaleza de las funciones de la emergencia.
f) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
MÈDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DE EMERGENCIAS Y DESASTRES (MES-02)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
emergencia, hospitalización y medicina, propias de la especialidad.
b) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
c) Brindar atención integral a los pacientes de emergencia, en concordancia con los objetivos
del servicio de manera diligente.
d) Cumplir con la programación horaria; realizar guardias de acuerdo a la programación
preestablecida, debiendo permanecer en forma efectiva en los ambientes de la misma, dado
la naturaleza de las funciones de la emergencia.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
MÈDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA (MES-03)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Realizar el diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes de consulta externa
de carteras de atención de crónicos y enfermedad creciente, atención de interconsultas en
hospitalización, trabajo preventivo promocional, campañas de atención.
b) Realizar la consulta médica domiciliaria según programación mensual.
c) Realizar la consulta médica al personal de salud de carteras, el tratamiento a seguir con el
paciente, solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc, de acuerdo a guías de práctica clínica y a los formatos
existentes.
d) Atender pacientes en emergencia con programación según necesidades del servicio.
e) Brindar atención a los pacientes de medicina general y pacientes crónicos en concordancia
con los objetivos del servicio de manera diligente.
f) Realizar procedimientos de su competencia según la especialidad de acuerdo a la
capacidad resolutiva del centro asistencial.
g) Cumplir con las programaciones, horarios y la jornada laboral.
h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el jefe inmediato
superior.
MÈDICO ESPECIALISTA EN ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGÌA (MES-04)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Centro Asistencia en el Servicio
de Traumatología.
b) Ejecutar actividades quirúrgicas de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los
pacientes, en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico, emergencia y cuidados
intensivos, propios de la especialidad en Ortopedia y Traumatología.
c) Cumplir y participar en las intervenciones quirúrgicas programadas o de emergencias
aplicando las normas y procedimientos establecidos.
d) Realizar procedimientos quirúrgicos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su
competencia.
e) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc.; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
f) Cumplir con la programación horaria y la jornada laboral de acuerdo a programaciones.
g) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
MÈDICO ESPECIALISTA EN GINECOLOGÌA Y OBSTETRICIA (MES-05)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico, emergencia y cuidados intensivos,
propias de la especialidad de Ginecología y Obstetricia.
b) Efectuar evaluaciones y procedimientos pre y post operatorios, mediante la realización e
interpretación de exámenes, realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el
tratamiento a seguir con el paciente, solicitando exámenes de ayuda al diagnóstico según
guías de práctica clínica.
c) Intervenir quirúrgicamente a pacientes hospitalizados y/o en emergencia.
d) Cumplir con las programaciones horarias y la jornada laboral de acuerdo a programaciones.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato
superior.
MÈDICO ESPECIALISTA PEDIATRÌA (MES-06)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, emergencia y medicina, propias de la especialidad.
b) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc, de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
c) Brindar atención integral a los pacientes pediátricos, en concordancia con los objetivos del
servicio de pediatría de manera diligente.
d) Cumplir con la programación horaria; realizar guardias de acuerdo a la programación
preestablecida, debiendo permanecer en forma efectiva en los ambientes de la misma, dado
la naturaleza de las funciones de la emergencia.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
MÈDICO (ME-07)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Apoyar en la formulación y cumplimiento de planes de acción de los programas de salud
integral.
b) Realizar atenciones ambulatorias de consulta y procedimientos, para atender la demanda
de la población que acude al Centro Asistencial.
c) Brindar atención integral al paciente con calidad y oportunidad.
d) Cumplir con las programaciones horarias y la jornada laboral de acuerdo a programaciones.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el jefe inmediato
superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Abril del 2015
Remuneración Mensual
Otras condiciones del
contrato
V.
Término : Tres meses después de la firma de contrato (Sujeto
a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan con Título de especialista o
Constancia emitida por la universidad de haber concluìdo el Residentado Mèdico. (Formato4)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
23 de Marzo del 2015
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3
y marquesinas informativas
2
4
Inscripción a través del Sistema
Selección de Personal (SISEP):
10 días anteriores a la convocatoria
A partir del 08 de Abril del 2015
de
Del 13 al 19 de Abril del 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
Publicación de resultados de la Evaluación
Pre Curricular
6
Recepción de CVs documentados de
postulantes pre calificados
20 de Abril del 2015
a partir de las 08:30 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripción y en la página Web institucional
20 , 21 y 22 de Abril del 2015 de 8:30 a 14:00 horas,
en la Oficina de Recursos Humanos - Calle Peral
504 – Arequipa
7
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
8
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
9
Evaluación de Conocimientos
10
Publicación de resultados de la Evaluación
de Conocimientos
11
Entrevista Personal
12
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
13
Publicación del Resultado Final
23 de Abril del 2015
24 de Abril del 2015, a partir de las 09:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
27 de Abril del 2015 a las 10:00 horas
27 de Abril del 2015, a partir de las 17:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
28 de Abril del 2015, a partir de las 08:30 horas
28 de Abril del 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Suscripción del Contrato
15
Registro del Contrato
A partir del 30 de Abril del 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada
las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 por corresponder y 05 que fueron enviadas por
el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado según lo
indicado en el cronograma.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30
26
11
55
50
20
100
30%
50%
20%
100%
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) y currículum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.