SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL–GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD
CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 012-CAS-SCENT-2015
I.
GENERALIDADES
1- Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios:
PUESTO/SERVICIO
CÒDIGO
CANTIDAD
CHO-01
REMUNERACIÒN
MENSUAL
Sub Gerencia de
Atención Domiciliaria
– Gerencia de Oferta
Flexible
02
Chofer Asistencial
S/1,500.00
CHO-02
01
ÀREA
CONTRATANTE
Sub Gerencia de
Servicio de
Transporte Asistido de
Emergencia STAE –
Gerencia de Oferta
Flexible
03
TOTAL
2- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Gerencia de Oferta Flexible - Gerencia Central de Prestaciones de Salud.
3- Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.
Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las
Personas. (OSPC-GCGP) y Sub Gerencia de Personal (SGP-GCGP).
4- Base Legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y
w) al numeral 3 de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
CHOFER ASISTENCIAL (CHO-01)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
DETALLE
 Presentar copia simple del Certificado de Estudios
Secundarios completos.
 Presentar copia simple de Licencia de Conducir
Categoría Profesional A-IIB o superior. (Indispensables)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en el
desempeño de actividades afines al servicio convocado,
con posterioridad a la obtención de la Licencia de
Conducir Categoría A-IIB. (Indispensable)
 Acreditar Record de Conducción positivo y vigente
expedido por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones (MTC) o el Sistema de Administración
Tributaria (SAT). (Indispensables)
 No registrar comisión de faltas graves y muy graves
durante los dos (02) últimos años computados a la fecha
de inscripción, conforme a lo establecido en la norma
vigente. (Indispensable).
 De preferencia, contar con experiencia en servicios de
emergencia y/o urgencias. (Deseable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas
 Acreditar capacitación mínima de 30 horas en cursos de
Mecánica Básica Automotriz y Primeros Auxilios,
realizada a partir del año 2011 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico.
(Indispensable)
CHOFER ASISTENCIAL (CHO-02)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Certificado de Estudios
Secundarios completos.
 Presentar copia simple de Licencia de Conducir
Categoría Profesional A-IIA o superior. (Indispensables)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia en
el desempeño de actividades afines al servicio
convocado, de los cuales un (01) año deberá ser en
manejo de ambulancias con posterioridad a la obtención
de la Licencia de Conducir Categoría A-IIA.
(Indispensable)
 Acreditar Record de Conducción positivo y vigente
expedido por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones (MTC) o el Sistema de Administración
Tributaria (SAT). (Indispensables)
 No registrar comisión de faltas graves y muy graves
durante los dos (02) últimos años computados a la fecha
de inscripción, conforme a lo establecido en la norma
vigente. (Indispensable).
 De preferencia, contar con experiencia en servicios de
emergencia y/o urgencias. (Deseable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que
Capacitación
Conocimientos
complementarios
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización
como mínimo de 40 horas a partir del 2011 a la fecha, en
cursos básicos de Emergencias y Urgencias (RCP
Básico, atención básica de traumatismo múltiple y
primeros auxilios). (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico.
(Indispensable)
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la
contratación de los postulantes seleccionados, estos presentarán la documentación original
sustentatoria.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
CHOFER (CHO-01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Velar por la seguridad y buen estado de la unidad móvil.
b) Manejar con eficiencia la unidad móvil, respetando su programación y las reglas de
tránsito.
c) Cumplir con las rutas designadas para las visitas domiciliarias a los pacientes adscritos
a la Sub Gerencia de Atención Domiciliaria de la Gerencia de Oferta Flexible de Lima
Metropolitana y Callao.
d) Cumplir con el horario establecido y permanecer en su puesto de trabajo
e) Llevar un registro detallado del kilometraje, medir los niveles de fluidos (agua,
combustible, líquido de freno y otros) al recibir su turno y verificar la presión de aire de
las llantas al iniciar sus labores.
f) Realizar la limpieza externa y cabina de piloto de la unidad móvil dejando la unidad
limpia.
g) Reportar por escrito las ocurrencias durante su turno.
h) Informar inmediatamente al coordinador de Chóferes, sobre todo desperfecto, daño o
pérdida que sufra la unidad a la cual está asignado.
i) Proporcionar cuantas veces sea requerida, la ubicación exacta de su unidad.
j) Colaborar con el personal asistencial en la atención.
k) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las
actividades que desarrolla; así como realizar otras funciones afines que le asigne
dentro del ámbito de su competencia.
CHOFER (CHO-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Cumplir con las indicaciones del responsable de la unidad móvil, mostrando disciplina,
disponibilidad y eficiencia en su desempeño.
b) Velar por la seguridad y buen estado de la unidad móvil.
c) Manejar con eficiencia la unidad móvil.
d) Cumplir con el horario establecido y permanecer en su puesto hasta ser relevado.
e) Llevar un registro detallado de kilometraje, medir los niveles de fluìdos (agua,
combustible, líquido de frenos y otros) al recibir su turno y verificar la presión de aire de
las llantas al iniciar sus labores.
f) Realizar la limpieza externa y cabina de piloto de la unidad móvil entregando a su
relevo la unidad limpia.
g) Reportar por escrito la ocurrencia de cualquier accidente ocurrido durante su turno de
trabajo, en el lapso de 24 horas.
h) Informar por escrito en el momento del relevo, sobre todo desperfecto, daño o pérdida
que sufra la unidad a la cual está asignado.
Usar el alto parlante para instar a ceder el paso y utilizar el carril izquierdo.
Emplear la sirena, sólo en caso de transporte de paciente de gravedad extrema y en
aquellos casos que el responsable de la Unidad lo indique.
k) Proporcionar cuantas veces sea requerida, la ubicación exacta de su unidad.
l) Colaborar con el personal asistencial en la atención y traslado del paciente.
m) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las
actividades que desarrolla; así como realizar otras funciones afines que le asigne
dentro del ámbito de su competencia.
i)
j)
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
V.
DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.
Inicio: Junio del 2015
Término: Tres meses después de la firma de contrato
(Sujeto a renovación)
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria
Disponibilidad Inmediata
MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar
su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de
experiencia y formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado
exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración
Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en
caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración
Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan
el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación)
a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica
correspondiente.
VI.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de Convocatoria
07 de Mayo del 2015
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional y
2
marquesinas informativas
Inscripción a través del Sistema de Selección de
Personal(SISEP)
3
21 de Mayo del 2015
Del 26 al 02 de Junio del 2015
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportuni
dades.htm
SELECCIÓN
03 de Junio del 2015
a partir de las 16:00 horas en las marquesinas
del lugar de inscripción y en la página Web
Institucional
04 y 05 de Junio del 2015
8:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas
en la Oficina de Administración Documentaria
de la Secretaría General de ESSALUD, Av.
Arenales Nº 1402 - Jesús María, Lima.
A partir del 08 de Mayo 2015
11 de Junio del 2015
a partir de las 16:00 horas
en las marquesinas del lugar de inscripción y en
la página Web institucional
4
Resultados de Precalificación Curricular según
Información del SISEP
5
Recepción de C.V. documentados de postulantes
precalificados
6
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
7
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
8
Evaluación Psicotécnica (Examen escrito y habilidades)
9
Evaluación Escrita
10
Publicación de resultados de Evaluación Escrita
11
Evaluación Motora
12
Publicación de Resultados de Evaluación Motora
13
Evaluación de Conocimientos
14
Publicación de resultados de la Evaluación de
Conocimientos
15
Evaluación Personal (Conducción y Entrevista)
16
Examen de Conducción
17
Publicación de
Conducción
18
Entrevista Personal
19
Publicación de Resultados de Entrevista Personal
20
Publicación del Resultado Final
Resultados
de
Examen
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
21 Suscripción del Contrato
22 Registro del contrato
de
12 de Junio del 2015
a las 11:00 horas
12 de Junio del 2015
A partir de las 13:00 horas
15 de Junio del 2015
a las 09:00 horas
15 de Junio del 2015
a partir de las 16:00 horas
16 de Junio del 2015
a las 09:00 horas
16 de Junio del 2015
a partir de las 16:00 horas
17 de Junio del 2015
a las 09:00 horas
17 de Junio del 2015
a partir de las 16:00 horas
18 de Junio del 2015
a las 09:00 horas
18 de Junio del 2015
a partir de las 16:00 horas en las marquesinas
del lugar de inscripción y en la página Web
institucional
A partir del 23 de Junio del 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los
datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora
indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el
SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como
condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad
de espacios para la misma.
VII.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÒN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular
se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica y el Examen de Conducción son de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje
mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÒN CURRICULAR(Hoja de Vida)
a. Formación
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación
EVALUACIÒN PSICOTÈCNICA
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
30
26
11
55
50
20
100
30%
50%
20%
100%
(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general.
Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII.
DOCUMENTACIÒN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no serán devueltos.
2.
IX.
Documentación Adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) y Curriculum Vitae documentado
y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de ServiciosConvocatorias).
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.