CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO. Es indebido aplicar el

373910. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo LXXXI, Pág. 1623.
CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO. Es indebido aplicar el artículo 555 de la Ley
Federal del Trabajo, a los convenios celebrados entre las partes y aprobados por las Juntas,
porque dicho artículo se refiere a los laudos o resoluciones dictados por los tribunales de
trabajo, en los conflictos de esa índole, y los convenios no tienen el carácter de un laudo
consentido ni impuesto, porque haya pasado en autoridad de cosa juzgada, sino de una
resolución dictada fuera de juicio, en el que la Junta respectiva sólo interviene para
convalidar la voluntad expresa de las partes, y como en la ley del trabajo, no hay
disposiciones aplicables a estos casos, para resolverlos debe recurrirse al derecho común,
como lo previene el artículo 16 de la citada ley. Ahora bien, los artículos 1o., 1792,
1793,1794, fracción I, 1975, fracción II, 1812, 1818,1819 y 1822 del Código Civil para el
Distrito y Territorios Federales, establecen: "Las disposiciones de este código regirán en el
Distrito y en los Territorios Federales en asuntos del orden común y en toda la República los
asuntos de orden federal.". "Convenio es el acuerdo de dos o más personas para crear,
transferir, modificar o extinguir obligaciones.". "Los convenios que producen o transfieren
las obligaciones y derechos toman el nombre de contratos.". "Para la existencia del contrato
se requiere: I. Consentimiento.". " El contrato puede ser invalidable ... II. Por vicios del
consentimiento.". "El consentimiento no es válido si ha sido dado por error, arrancado por
violencia o sorprendido por dolo.". "Es nulo el contrato celebrado por violencia, ya provenga
esta de alguno de los contratantes, ya de un tercero, interesado, o no, en el contrato". "Hay
violencia cuando se emplea fuerza física o amenazas que importen peligro de perder la vida,
la honra, la libertad ...". "No es lícito renunciar para el futuro la nulidad que resulte del dolo o
la violencia.". De manera que si el actor asegura que firmó el convenio cuya nulidad solicita,
obligado por la presión policiaca, a fin de recuperar su libertad, la Junta responsable debe
examinar las pruebas que rindió, a fin de decidir si efectivamente es cierto que firmó el
convenio bajo la violencia, y si la Junta no hizo tal estudio, debe concederse el amparo a fin
de que previo estudio de la acción intentada, de las excepciones opuestas y de las pruebas
rendidas, resuelva lo que estime procedente.
Amparo directo en materia de trabajo 10286/42. Herrera Vera Juan. 24 de julio de 1944.
Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Hermilo López Sánchez. Relator: Roque Estrada.
-1-