Participación en las utilidades

Dirección General de Trabajo
Participación en las
utilidades
Willman Meléndez
Asesor de la Dirección General de Empleo
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Participación en las utilidades
• La participación en las utilidades se puede dar
de dos formas:
- De acuerdo a lo previsto en el Decreto Legislativo
N° 892.
- De manera autónoma o convencional proveniente
de un acto unilateral del empleador, de un
convenio colectivo de trabajo, de una costumbre,
etc.
De acuerdo a lo previsto en el Decreto Legislativo N° 892
• Mediante el Decreto Legislativo 892° se regula
el derecho de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, a
participar en las utilidades de las empresas que
desarrollen actividades generadoras de rentas
de tercera categoría.
• Esta acción implica una distribución por parte
del empleador de un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos.
El porcentaje de utilidades se dará en función a lo establecido en
el siguiente cuadro:
Empresa
Porcentaje
Empresas Pesqueras
10%
Empresas de
Telecomunicaciones
10%
Empresas Industriales
10%
Empresas Mineras
8%
Empresas del Comercio al por
mayor y al por menor y
Restaurantes
8%
Empresas que realizan otras
actividades
5%
Dicho porcentaje se distribuye de la manera
siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada
trabajador, entendiéndose como tal los días real y
efectivamente
trabajados.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de
días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que
se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por
cada trabajador.
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada
trabajador.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de
las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
Participación en las utilidades
• Las utilidades se calcularan en
función al saldo de la renta imponible
del ejercicio gravable que resulte
después de haber pérdidas de
ejercicios anteriores de acuerdo con
las normas del Impuesto a la renta.
Clasificación de algunos beneficios:
• Planes de jubilación
• Seguros
• Planes de opciones sobre acciones (stock
options)
• Acciones fantasmas (phantom stock)
• Planes de adquisición de acciones a precios
reducidos
• Cláusulas de blindaje (Golden parachute)
Planes de jubilación
• Nuestro ordenamiento prevé dos sistemas de
jubilación: el administrado por el Sistema
Nacional de Pensiones y el administrado por
el Sistema Privado de Pensiones.
El Sistema Privado de pensiones
• Es un sistema de ahorro forzoso, en la cual cada afiliado
cuenta con una “cuenta individual de capitalización” (CIC) en
la cual se depositan los aportes que mensualmente se
detraen de sus remuneraciones.
• Las CIC son administradas por una Administradora de Fondos
de Pensiones (AFP).
• El Sistema Privado de Pensiones prevé expresamente la
posibilidad de que el empleador realice mejoras voluntarias al
plan de jubilación, los cuales son dos:
- A través de la realización de aportes voluntarios con fines
previsionales
- A través de la constitución de un fondo de Personas
Jurídicas cuya administración se encarga a la AFP.
Sistema Nacional de pensiones
• Es un sistema de seguridad social basado en el
reparto.
• En el sistema en mención, todos los trabajadores
aportan a un fondo común y, al final, reciben una
pensión cuyo monto poco tiene que ver con el
valor real de sus aportaciones y que se
determinan en función del número de años de
aportación y del monto de la remuneración
mensual percibida por el trabajador durante los
último años de su relación laboral.
Mejoras por potestad del empleador
• Se
debe
de
tener
presente
que
independientemente del sistema al cual se
encuentre afiliado el trabajador, el empleador
podría introducir mejoras en las pensiones de
jubilación de sus trabajadores estableciendo
mecanismos complementarios al sistema de
pensiones.
Seguros
• La mayoría de empleadores, contratan como un
beneficio accesorio el seguro privado, el cual está
destinado a cubrir determinadas contingencias
personales de uno de sus trabajadores, de un
grupo de ellos o del íntegro de la planilla.
• Este seguro puede ser médico familiar, de vida, de
accidentes o de incapacidad, no existiendo
diferencia en la calificación que deba asignársele
por causa de la clase de contingencia que cubre.
Planes de opciones sobre acciones (stock options)
• Las Stock Options son un derecho de opción
que se confiere al trabajadora para que,
transcurrido un plazo determinado, adquiera
un número de acciones de la compañía a un
precio prefijado, independientemente del
valor real que dichas acciones, pueden tener
al momento de su adquisición.
Acciones fantasmas (phantom stock)
• Son un mecanismo a través del cual,
cumplidas determinadas condiciones de
antigüedad, productividad o de cualquier otro
tipo (o inclusive sin ninguna condición previa);
se otorga a un trabajador un número
predeterminado de acciones ficticias.
Planes de adquisición de acciones a precios reducidos
• Estos planes se ofrecen a los trabajadores,
quienes podrán decidir libremente su
afiliación, e implican un aporte de capital por
parte de los mismo, el diseño de los “planes de
adquisición de acciones a precio reducido”,
variará según las necesidades de la empresa y
las características de los trabajadores que se
desee atraer.
Cláusulas de blindaje (Golden parachute)
• Son acuerdos a través de los cuales se
establece a favor del trabajador una
protección adicional a la prevista por la norma
frente a la eventual extinción del contrato de
trabajo.
Utilidades en países de la Región
• En Chile, las utilidades se dan en los establecimientos
mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro. Estan
obligados a gratificar anualmente a sus trabajadores en
proporción no inferior al treinta por ciento (30%) de dichas
utilidades o excedentes.
• En Ecuador, el empleador o empresa reconocerá en beneficio
de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las
utilidades líquidas.
• En Brasil, no está ligado únicamente a las utilidades, ya que
puede optarse por vincular la participación a los resultados.
Se encuentra eminentemente en el dominio de la empresa.
Muchas gracias
Dirección General de Trabajo