RIESGOS Y AGENTES PELIGROSOS PARA LA TRABAJADORA EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA NATURAL FÍSICOS Carga física, posturas, radiaciones, vibraciones, ruido, radiaciones ionizantes y no ionizantes, temperaturas extremas .. ERGONÓMICOS Trabajo a turnos y nocturno, fatiga mental... BIOLÓGICOS Toxoplasmosis, rubeola, varicela ... RIESGOS QUÍMICOS Mercurio y derivados Plomo y derivados Antimonio y derivados Arsénico y derivados Cadmio y derivados Medicamentos antimitóticos Monóxido de carbono Agentes químicos peligrosos de penetración cutánea Disolventes Pesticidas Gases anestésicos Cauchos Los productos que contienen sustancias peligrosas clasificadas con Frases de riesgo (R) o etiquetadas con indicación de peligro (H), por el Reglamento (CE) nº 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, en la medida en que no figuren todavía en el anexo VIII. SI ESTÁS EMBARAZADA, COMUNICA TU ESTADO AL EMPRESARIO Y .... Si existen riesgos para ti y/o para el feto en tu puesto de trabajo, se te debe adaptar y/o cambiar a otro compatible con tu nuevo estado. Si no es posible, solicita la Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Pasos a seguir: Comunica a la Entidad Gestora o Mutua de AT y EP la suspensión del contrato acompañando: tInforme médico del Servicio Público de Salud que te asista. tDeclaración de la empresa sobre los trabajos que realizas, condiciones, riesgos, categoría….. tLos servicios médicos de la Entidad gestora o Mutua, emitirán certificado médico acreditando las condiciones de trabajo negativas para tu estado. Presenta la solicitud, según modelo oficial, en el centro de la Entidad gestora (INSS o ISM) o de la Mutua acompañando: tDeclaración de la empresa sobre inexistencia de puesto compatible. tDocumentación necesaria que acredite el derecho solicitado. PASOS PARA OBTENER LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD: La embarazada pide el Informe de maternidad al médico de familia, lo entrega en su empresa para que lo cumplimenten y después lo lleva al INSS. En el INSS la madre y/o padre debe rellenar la “Solicitud de maternidad, adopción o acogida”, según el caso, y adjunta la documentación acreditativa exigida. Si la embarazada la solicita antes del parto, después deberá adjuntar la Inscripción del bebé en el Registro Civil. Tienes derecho a Prestaciones por Maternidad y Paternidad por nacimiento, adopción o acogida ESTAS PRESTACIONES SE RECOGEN EN EL RD 295/2009, DE 6 DE MARZO PERIODOS MÍNIMOS DE COTIZACIÓN PARA OBTENER LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD sMenores de 21 años: no se exigirán periodos mínimos de cotización. sEntre 21 y 26 años son necesarios 90 días de cotización, dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso. sMayores de 26 años, el periodo mínimo de cotización es de 180 días dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso. PONTE EN CONTACTO CON El Director Provincial del INSS o ISM, te notificará la respuesta en un plazo de 30 días. PARTO Tras el parto, dispones de 16 semanas de baja y 18 en caso de parto múltiple, a partir de ese momento comienza el periodo de lactancia natural. En este tiempo te corresponde el 100% de la base reguladora por Contingencias comunes (periodo que puedes distribuir a tu elección, respetando siempre las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto). La baja por paternidad es de 13 días más el permiso por los 2 días del parto, susceptible de ser mejorado por convenio. www.saludlaboralugtmadrid.org ¡tu sindicato! LACTANCIA NATURAL Adaptación del tiempo de trabajo por permiso de lactancia natural: §La jornada se reduce en 1 hora ó 2 periodos de 1/2 hora cada uno. §O se hará una reducción de 1/2 h. en la entrada o salida de la jornada laboral. §O se acumulan en jornadas completas, quedando en unas 2 semanas más. Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural: La duración máxima será hasta los 9 meses del bebé, o hasta la eliminación de los riesgos para ti y tu bebé, en tu puesto de trabajo. MATERNIDAD Y PATERNIDAD LEY 9/2009 DE AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD. MODIFICADA CON LOS PRESUPUESTOS DEL ESTADO-2011 La Ley 9/2009 (que entró en vigor el 1 de enero de 2011), en su artículo 1 plantea la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas. Así mismo, estaba previsto la ampliación del permiso de paternidad en el artículo 2 de la Ley, que modifica la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de Función Pública, en su artículo 30. Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2011, aparece una reducción de un 12% de los recursos destinados a las prestaciones por maternidad y paternidad, lo que supone, como mínimo, la no ampliación del permiso de paternidad previsto por la Ley 9/2009, de 6 de octubre. “CON PREVENCIÓN, GÁNATE LA VIDA” Gestación PRESTACIONES sPrestación por IT (Contingencia Común). sPrestación por riesgo durante el embarazo. (Sin previo periodo de cotización. Contingencia Profesional). Parto sPrestación por maternidad (Cumple todos los requisitos). sPrestación por maternidad no contributiva-Subsidio. (No Lactancia cumple todos los requisitos). sPrestación riesgo durante la lactancia natural (Contingencia Profesional). CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO