BOLETÍN ESPECIAL Sunafil 31 marzo \(2\)

BOLETÍN ESPECIAL
Mediante Resolución Ministerial No. 037-2014-TR, se estableció que a partir del 1 de abril del 2014 la
SUNAFIL iniciará sus actividades como Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo a nivel
nacional y el ejercicio de sus competencias inspectivas y sancionadoras en el ámbito de Lima
Metropolitana
Por lo que, a partir de dicha fecha la SUNAFIL será la responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas
materias. Así, la SUNAFIL desarrollará y ejecutará la función de inspección en el ámbito nacional,
cumpliendo con el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, realizada
actualmente por la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTPE.
1.
Funciones de la SUNAFIL
Entre las principales funciones de la SUNAFIL podemos destacar las siguientes:
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2.
Supervisar el cumplimiento de la normativa socio-laboral;
Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo;
Formular y proponer disposiciones normativas;
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales en el orden socio-laboral;
Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas sociolaborales;
Imponer sanciones establecidas en materia socio-laboral; y,
Efectuar procedimientos de ejecución coactiva.
Modificaciones a la Ley General de Inspecciones del Trabajo
Las principales modificaciones a la Ley General de Inspecciones del Trabajo, a propósito de las funciones
de la SUNAFIL son las siguientes:
a) Fiscalización en materia de seguridad social
La SUNAFIL fiscalizará el cumplimiento de las normas referidas al sistema nacional de pensiones (SNP), al
sistema privado de pensiones (SPP) y al régimen de prestaciones de salud.
Así, constituirán infracciones en materia de seguridad social la comisión a la inscripción en el régimen de
prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sin perjuicio de las demás infracciones
establecidas en la normatividad específica. Tratándose de las normas del SPP, constituirán infracciones
el incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las normas legales y
reglamentarias aplicables, tales como la falta de declaración, la falta de pago, la declaración o pago
inoportuno o defectuoso de los aportes previsionales.
b) Fiscalización en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo
La SUNAFIL fiscalizará el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, por lo que todo
empleador, independientemente al número de trabajadores, deberá contar con un Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, capacitar a los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y
contar con exámenes médicos ocupaciones periódicamente, entre otros.
c) Nueva escala de multas inspectivas
La SUNAFIL impondrá sanciones de acuerdo a la nueva escala de multas máximas nueva de escala de
multas que se encuentra vigente desde el 1 de marzo:
Infracción
Cuantía máxima anterior
Cuantía máxima actual (SUNAFIL)
Leve
5 UIT
50 UIT
Grave
10 UIT (S/. 38,000)
100 UIT (S/. 380,000)
Muy Grave
20 UIT (S/. 76,000)
200 UIT (S/. 760,000)
Multa máxima del total de las
infracciones detectadas
30 UIT (S/. 114,000)
300 UIT (S/. 1’140,000)
(S/. 19,000)
(S/. 190,000)
UIT actualizada al 2014 ascendiente a S/. 3,800.
Es decir, tal y como se observa, con la nueva escala de multas vigente, el desconocimiento de las
obligaciones por parte del empleador y su consecuente incumplimiento podría llevar a tener
contingencias para éste por montos de hasta S/. 1’140,000, ante una posible inspección de la SUNAFIL
como parte de sus funciones y ante las cuales cualquier empresa se encuentra expuesta.
En ese sentido, tal y como se ha mencionado, a partir del 01 de abril del presente año, la SUNAFIL entra
en acción en su labor inspectiva y fiscalizadora en materia laboral, por lo que resulta necesario tener en
cuenta lo expuesto y estar preparado con respecto al cumplimiento de todas y cada una de las
obligaciones laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo.
La verificación previa del cumplimiento de las disposiciones antes indicadas, disminuirá cualquier
contingencia a la empresa más aún si tenemos en cuenta la nueva escala de multas.